O impacto dos datos abertos no sector emprego

Os datos de emprego adoitan incluír estatísticas sobre a poboación activa e información sobre os empregados, así como datos económicos, demográficos ou relacionados con prestacións, entrevistas, salarios, vacantes, etc.  

Grazas a esta información podemos ter unha visión clara da saúde económica dun país e do benestar dos seus cidadáns, fomentando a toma de decisións informadas. Ademais, tamén poden servir de base para a creación de solucións innovadoras que axuden en diversas tarefas.  

Neste artigo repasaremos algunhas fontes das que obter datos abertos de calidade de emprego, así como exemplos de uso para mostrar os potenciais beneficios da súa reutilización. 

Onde localizar datos de emprego?

En datos.gob.es hai dispoñible unha gran cantidade de conxuntos conxuntos de datos sobre emprego , destacando como publicador a nivel nacional o Instituto Nacional de Estatística (INE). Grazas aos datos do INE podemos coñecer os ocupados por sector sector de actividade , tipos de estudos  ou  xornada, así como os motivos para ter xornada parcial . Os datos proporcionados por esta entidade tamén nos permiten coñecer a situación laboral de as  persoas con discapacidade ou por sexo .  

Outras fontes de datos onde localizar información de interese é o Servizo Público de Emprego Estatal (sepe.es) , onde podemos atopar datos estatísticos sobre demandantes de emprego, postos de traballo e colocacións, desde maio de 2005 ata a actualidade. A iso hai que sumar os organismos autonómicos, moitos dos cales puxeron en marcha o seu propio portal de datos abertos de emprego. É o caso da Xunta de Andalucía

Se estamos interesados en realizar unha comparación entre países, tamén podemos acudir aos datos do OCDE , Eurostat  ou o Banco Mundial . 

Todos estes datos poden ser de gran interese para: 

• Os responsables políticos, para comprender mellor a dinámica do mercado laboral e reaccionar ante ela. 
• Os empregadores, para optimizar as súas actividades de contratación. 
• Os demandantes de emprego, para tomar mellores decisións profesionais. 
• Os centros de educación e formación, para adaptar os plans de estudos ás necesidades do mercado laboral. 

Casos de uso de datos abertos no sector emprego

Tan relevante é contar con fontes de datos abertos de emprego como saber interpretar a información que ofrecen sobre o sector. É aquí onde entran os reutilizadores que aproveitan esta materia prima para crear produtos de datos que permitan dar resposta a distintas necesidades. Vexamos algúns exemplos: 

• Toma de decisións e implantación de políticas activas. As políticas activas de emprego son ferramentas que os gobernos utilizan para intervir directamente no mercado laboral, a través de capacitación, orientación, incentivos á contratación, etc. Para iso, necesitan coñecer as tendencias e necesidades do mercado. Esto levou a numerosos organismos públicos a pór en marcha observatorios, como o do SEPE  ou o Principado de Asturias . Tamén atopamos observatorios específicos por áreas como o de Igualdade Igualdade e Emprego . A nivel europeo, destaca a proposta de Eurostat:  establecer requisitos para crear un sistema paneuropeo de elaboración de estatísticas oficiais e análises políticas específicos usando para iso datos abertos relativos a ofertas de emprego en liña. Este proxecto levouse a cabo utilizando a plataforma BDTI. Pero este campo non está limitado ao sector público, senón que outros actores tamén poden presentar as súas propostas. É o caso de Iseak Iseak , entidade sen ánimo de lucro que impulsa un centro de investigación e transferencia en economía. Entre outras cuestións, en Iseak buscan dar resposta a preguntas como provoca a subida do salario mínimo unha destrución do emprego? ou por que existe unha brecha de xénero no mercado? 

• Rendición de contas. Toda esta información non é só útil para os organismos públicos, senón tamén para a cidadanía, á hora de valorar se as políticas de emprego dos seus gobernantes están a funcionar. Por iso, moitos gobernos pon estes datos a disposición dos cidadáns a través de visualizacións sinxelas de comprender, como Castela e León . Así mesmo, neste campo ten un papel protagonista o xornalismo de datos, con pezas que achegan a información ao gran público como estes exemplos, relativos aos salarios  ou o nivel de desemprego desemprego  por zonas. Se queres saber como realizar este tipo de visualizacións, explicámoschos neste exercicio paso a paso que caracteriza a demanda de emprego e contratación rexistrada en España .

• Impulso de oportunidades laborais. Para achegar os datos de interese aos cidadáns que se atopan en procura activa ou de novas oportunidades laborais, existen ferramentas, como esta app app de convocatorias de emprego público  ou de axudas , baseadas en datos abertos. Tamén hai concellos que crean solucións para impulsar o emprego e a economía na súa localidade como a   APP Paterna Emprégache . Estas apps supoñen unha forma de consumo de datos moito máis sinxela e amigable que os tradicionais portais de procura de emprego. Un paso máis aló ha ido a Deputación de Barcelona. Co seu Buscador de Información e Documentación Oficial (CIDO) .Esta ferramenta utiliza IA aplicada aos datos abertos para, entre outras finalidades, ofrecer servizos personalizados para individuos, empresas e sectores rurais, así como acceso a convocatorias de emprego. A información que ofrece procede tanto de taboleiros de anuncios, como do Perfil do contratante  e diversas páxinas webs municipais. 

• Desenvolvemento de solucións avanzadas. Os datos de emprego tamén se poden utilizar para potenciar unha ampla variedade de casos de uso de aprendizaxe automática. Un exemplo é esta plataforma estadunidense  para a análise financeira que proporciona datos e información a investidores e empresas. Para iso utiliza datos de taxas de desemprego de EE.UU, combinado con outros como códigos postais, datos demográficos ou datos meteorolóxicos. Estes datos tamén se poden utilizar para calcular riscos de falta de pagamentos . 

En definitiva, grazas a este tipo de datos nos só podemos coñecer máis sobre a situación laboral da nosa contorna, senón tamén alimentar solucións que axuden a impulsar a economía ou que faciliten o acceso a oportunidades laborais. Trátase, por tanto, dunha categoría de datos cuxa publicación deben impulsar organismos públicos de todos os niveis. 

Fonte orixinal da noticia