A Presidencia española do Consello da Unión Europea
, por instancia da vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, conseguiu chegar en Estrasburgo a un acordo co Parlamento Europeo para unha futura directiva de persoas traballadoras en plataformas dixitais que mellorará as súas condicións laborais e de protección social en todos os países da Unión Europea.
A lei española sobre persoas traballadoras en plataformas de repartición aprobada en 2021, pioneira en Europa ao presumir como asalariados a estes traballadores, foi unha das fontes xurídicas desta directiva que, segundo estimacións da Comisión Europea, podería afectar a uns 5,5 millóns de persoas que erroneamente están clasificadas como autónomas na Unión Europea.
Na actualidade, máis de 28 millóns de persoas na UE traballan nalgunha das ao redor de 500 plataformas dixitais de todo tipo (repartición, transporte, etc.) que operan nos 27 países do bloque. De acordo con as estimacións da Unión Europea, en dous anos esa cifra de traballadores ascenderá a 43 millóns.
A nova directiva europea, ultimada esta madrugada tras máis de 12 horas de negociacións, prevé que os Estados membros dispoñan de procedementos administrativos ou xudiciais para clasificar como persoas traballadoras por conta allea a aquelas que traballan nalgunha destas plataformas dixitais.
Deberán cumprir polo menos dous indicios de laboralidad para ser considerados como traballadores por conta allea, por exemplo, cando se dá a circunstancia de que a plataforma é a que determina a súa remuneración ou a plataforma a que controla o desempeño da actividade profesional.
A directiva que se acordou prevé, ademais, sancións para as plataformas que incumpran as disposicións, así como procedementos administrativos e xudiciais a disposición dos traballadores que se consideran mal clasificados.
Así mesmo, será a plataforma a que deberá acreditar se unha persoa traballadora o é por conta allea ou é unha autónoma.
Coa directiva conséguese tamén reforzar a transparencia e o control humano dos sistemas automatizados de supervisión e toma de decisións mediante algoritmos utilizados polas plataformas dixitais, á vez que recoñece dereitos aos traballadores e os seus representantes.
A nova normativa impedirá que as plataformas poidan utilizar sistemas automatizados de supervisión e toma de decisións sobre o estado emocional das persoas traballadores nin sobre as súas conversacións privadas, así como tampouco dos seus datos biométricos.
Calquera decisión de terminar, restrinxir ou suspender unha relación laboral cunha persoa traballadora non poderá ser tomada con base nun algoritmo. Os representantes das persoas traballadoras terán acceso á información completa e detallada sobre os sistemas automatizados de supervisión e toma de decisións utilizados pola plataforma. Ademais, terán que ser consultados cando se proceda a introducir cambios neses sistemas.
O acordo provisional alcanzado na madrugada de hoxe en conversacións entre o Consello, o Parlamento e a Comisión someterase a unha nova proba o próximo 20 de decembro, cando se presente para ser ratificado polos embaixadores permanentes dos 27 Estados membros ante a UE e polo pleno da Eurocámara.
