Sistema Integrado de Gestión de Personal

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización del módulo de Nombramientos de mayo de 2024.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP con las mejoras y correcciones que se han realizado en los siguientes módulos:

Altas y bajas
Asistencias a tribunales y órganos
Compatibilidades
Cambio de Sit. Adm.
Ceses
Genéricos
Jubilaciones
Servicios previos
Suspensión de funciones

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización del módulo de Formación de mayo de 2024.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización del módulo de acción social de mayo de 2024.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de abril 2024 de Convocatorias de Libre Designación y Convocatorias de Libre Designación fuera de la AGE.

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Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de abril 2024 de Concursos.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de enero 2024.

Gestión de Asistencias a Tribunales y Órganos de Selección

Nuevo módulo que permite la gestión de asistencias a los actores involucrados en el flujo del proceso de gestión:

Unidad de Recursos Humanos de Organismo:

Dar de alta expedientes de asistencias con solicitud de asistencias necesarias en los diferentes conceptos

Generar los documentos necesarios para la solicitud de autorización de la asistencia

Trasladar el expediente a la unidad de Recursos Humanos de sus servicios centrales para la petición de autorización a FP

Posibilidad de gestión de expedientes de ampliación

Unidad de Recursos Humanos de SSCC: Dar de alta expedientes de asistencias con solicitud de asistencias necesarias en los diferentes conceptos

Posibilidad de recibir expedientes de solicitud de unidades de recursos humanos dependientes dentro de su ámbito de actuación

Generar los documentos necesarios para la autorización de la asistencia

Petición de autorización de asistencias a la S.G. de Planificación de la DGFP

Posibilidad de contestación de subsanación a petición de la S.G. de Planificación

Posibilidad de gestión de expedientes de ampliación

Posibilidad de contestación a petición de informe sobre ampliación

S.G. de Planificación:

Recepción de expedientes de autorización de asistencias

Posibilidad de modificación de la propuesta de asistencias

Petición de informe sobre propuesta de asistencias a la Dirección General de Costes de Personal. Recepción del informe con las asistencias y su coste concretadas por la DGCP.

Notificación de la resolución de autorización sobre la petición de asistencias recibida desde a DGCP

Posibilidad de gestión de la petición de ampliación desde las unidades de RRHH SSCC

Posibilidad de petición de informe de subsanación o informe sobre ampliación a las unidades de RRHH SSCC.

Posibilidad de notificar la resolución de autorización sobre la petición de ampliación.

Recepción de la petición de informe sobre propuesta de asistencias recibido de la S.G. de Planificación de la DGFP

Posibilidad de actualización del número de asistencias en cada uno de los conceptos solicitados

Posibilidad de contestación con informe tanto para flujo de petición de asistencias como de ampliación sobre una petición autorizada

Dirección General de Costes de Personal:

De manera genérica se provee de la siguiente funcionalidad:

Comunicador entre los diferentes actores involucrados: RRHH SSCC, DGFP, DGCP.

Posibilidad de generar y firmar la diferente documentación asociada a la gestión de las asistencias.

Avisos automáticos por correo electrónico entre los diferentes actores.

Gestión de expedientes diferenciada para personal funcionario o personal laboral.

Posibilidad de gestión de diferentes tribunales en un único expediente de gestión.

Se publican en el Espacio SIGP en el portal Funciona los correspondientes manuales y videotutoriales del módulo.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de diciembre 2023 con las mejoras y correcciones que se han realizado en los siguientes módulos:

Altas y Bajas de Personal Laboral
Convocatorias de Libre Designación
Genéricos Comunes
Gestión de Incapacidades Temporales
Gestión de Usuarios
Tomas de posesión de personal funcionario

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de octubre 2023.

Enlace a la página de Noticias SIGP donde se puede descargar el documento que detalla las mejoras y nuevas funcionalidades contenidas en la actualización de SIGP de septiembre de 2023.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la última actualización de SIGP de julio 2023.

Se han publicado nuevos videotutoriales sobre el procedimiento de Gestión de Incapacidades Temporales, que muestran la operativa habitual sobre un expediente de IT, así como las comunicaciones hacia CEPIT. Se disponen en la página

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/IncapacidadesTemporales.html

El viernes 28 de Julio a última hora se configurará cambio de portafirmas en SIGP, que afectará a usuarios con perfil de firmante, pasando de uso de Portafirmas SIGP a uso de Portafirmas General del Estado. Todos los documentos enviados a firma hasta el 28 de Julio inclusive, deberán ser firmados en portafirmas SIGP, cuyo acceso seguirá disponible. Todos los documentos enviados a firma a partir del 29 de Julio se encontrarán disponibles para firma en Portafirmas General.

Se ha incluido enlace de acceso a Portafirmas General del Estado en el Espacio SIGP en Funciona, junto a los accesos habituales del aplicativo.

Todo usuario con perfil de firmante en SIGP, que no estuviera ya dado de alta en Portafirmas General, ha sido dado de alta, por lo que podrá comprobar el correcto acceso al portafirmas en la URL: https://pf.seap.minhap.es/pf/login . El acceso a Portafirmas General seguirá siendo a través de Autentica usando el mismo certificado que en actual acceso a Portafirmas SIGP.

Se incluye más información en noticias del Espacio SIGP URL: https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/Noticias/2023/20230714.html

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de la  actualización de SIGP de Junio 2023.

Enlace a la página de Noticias SIGP dónde se puede descargar el documento explicativo de las nuevas funcionalidades en festión de Incapacidades Temporales

Se ha relizado una nueva subida a Producción con el fin de mejorar módulos del sistema y dar solución a incidencias.

Concursos Departamentales y Concursos Unitarios

• Se recupera la funcionalidad que permite desistir de una solicitud en portal de concursos SIGP mientras no se determine fecha de desistimiento en los campos correspondientes. Asimismo, se corrige error de no permitir desistir en el día indicado como fin de plazo de desistimiento.

Nombramientos de Funcionarios de Carrera de Cuerpos Generales

• Se ha añadido funcionalidad de carga de vacantes para la convocatoria a través de fichero Excel de carga.

Reingresos de personal funcionario y Reingresos de personal Laboral:

• Se corrige incidencia tras cambio en la funcionalidad de generación de documentos, que impedía generar documentos específicos sobre unidad, tras selección de la misma en la tabla de unidades.

Se ha realizado una nueva subida a Producción del sistema SIGP incorporando mejoras y solucionando incidencias, a continuación se enumeran las más relevantes:

Altas y Bajas de Personal Laboral

• Resuelto error en expediente para generación de documento M3CR - Contrato e Inscripción, donde en la sección de "Datos económicos", el campo Total, que se calcula automáticamente como suma de los campos "Sueldo base" y "Complementos” no se estaba calculando si uno de esos campos era vacío.

Anotaciones Genéricas

• Se solventa error en la generación del documento DID/DPR. El código de verificación del documento sólo debe ser obligatorio con tipo de documento DNI.

Comisiones de Servicio Interdepartamentales y Departamentales

• Resuelta incidencia respecto al documento Antecedentes que se genera automáticamente al generar una prórroga de manera automática desde el expediente previo. Se ha corregido y se muestran correctamente todas las secciones del documento.

Convocatorias de Libre Designación

• Resuelta incidencia aleatoria de no visibilizar la documentación entregada en las solicitudes desde portal.

Emisión de Certificados de Méritos

• Se ajustan plantillas de certificados de méritos promoción interna, para estabilización y otros, dando más espacio a las secciones, de forma que cubran nuevas plantillas publicadas en organismos.

Gestión de las Compatibilidades de los empleados públicos

• Se solventa incidencia relativa al envío de correo de aviso al enviar una solicitud de compatibilidad desde portal SIGP, así como del contenido informativo del mismo. Asimismo se resuelve problemática sobre documentos adjuntos en la solicitud.
• Se retira mensaje al guardar expedientes cuando no se han hecho cambios relativos a no estar en el estado adecuado.
• Se solventa error relativo al pie de firma en los documentos tipo petición de informe hacia unidad de recursos humanos ministerial.

Gestión de Plan Anual de Acción Social

• Se ajusta en el listado de ayudas concedidas la salida en Excel para que las cantidades muestren dos decimales.
• Se mejora el funcionamiento a la hora de colocar una fecha de fin a una ayuda, de forma que se mostrará un mensaje indicando que no se podrá seleccionar esa ayuda y se controlará para que así sea.
• Se cambia la generación del fichero CSV para NEDAES, de forma que de mostrar una línea por cada importe de modalidades de la misma ayuda y del mismo solicitante, se ha pasa a mostrar una sola línea y un único importe por ayuda y por solicitante, aunque tenga más de una modalidad a pagar.
• Debe pintar una sola línea y un único importe por ayuda y por solicitante, aunque tenga más de una modalidad a pagar.
• Se actualiza el tratamiento del tipo de documento "Otros documentos" a la hora de generar el fichero de salida CSV hacia NEDAES.

Gestión del Plan Anual de Formación

• Solventada incidencia en la generación masiva de documentos F10R y L7R relativo a la relación de servicios del empleado que se muestra en el documento.
• Se incluyen mejoras en las evaluaciones de formación: nuevos campos Hombres/Mujeres y porcentajes de respuestas, preguntas Si/No en las evaluaciones, se han eliminado remontes no necesarios,…
• Se ajustan variables para los textos y contenido del documento certificado de dietas.
• Se ajusta el comportamiento de la fecha de fin tanto de cursos como de formulario, para que no se puedan seleccionar si tienen fecha de fin.

Gestión de la RPT

• Se soluciona incidencia relativa a la generación del Anexo II – Cuadro de datos económicos, donde no se estaban mostrando correctamente las cantidades asociadas a las modificaciones del expediente.
• Se solventa incidencia relativa a la no actualización correcta de las cantidades de los complementos en los puestos propuestos al ejecutar la funcionalidad de actualizar puestos.

Genéricos Comunes

• Portal Intranet e Internet. Incluida nueva funcionalidad que permite la selección de la actividad laboral con la que acceder a realizar una solicitud en los casos en los que se tiene más de una abierta (compatibilidad). Se dispone en la realización de solicitud de Acción Social, Formación o Compatibilidades.
• Portal Internet. Se disponen nuevas opciones de portal SIGP en portal Internet relativas a los procedimientos de Evaluación de Desempeño y Jubilaciones en sus diferentes modalidades (voluntaria, incapacidad, forzosa).
• Se actualizan al nuevo modelo de generación de documentos en pantalla única con visualización previa los siguientes procedimientos: Comisiones de servicio interdepartamentales, Comisiones de Servicio Departamentales, Adscripción provisional personal laboral, Redistribución de efectivos, Cambio de Adscripción, Reingresos de personal funcionario, Reingresos de personal laboral, Traslados por motivos de salud, Movilidad por razones de violencia de género, Movilidad por razón de actividad terrorista, Movilidad por incapacidad del personal laboral, Convocatorias de Libre Designación.

Reconocimiento de Trienios

• Solventadas incidencias relativas a no mostrar la relación de servicios seleccionada en el expediente en los documentos F8R y L5R.

Seguimiento de Indicadores – Absentismo, Concilia

• Mejora en la información que lleva el correo de aviso a gestores de apertura de periodo.
• Se incorpora en el filtro de entrada para los diferentes perfiles en el aplicativo, campo con la lista de estados del expediente para poder filtrar según estado del reporte.

Se incorpora a SIGP un nuevo módulo para la gestión de asistencias a tribunales y órganos de selección, liderado por la Subdirección General de Planificación de RRHH y Retribuciones dentro de la D.G. de Función Pública.

Este módulo permitirá a las unidades de recursos humanos de los servicios centrales de los Ministerios enviar sus solicitudes de asistencias a tribunales y órganos de selección, que llegarán a Función Pública, quien con informe de la Dirección General de Costes de Personal resolverá la petición recibida notificando asistencias e importes correspondientes.

Se han publicado los manuales del procedimiento en el Espacio SIGP de Funciona, con acceso directo desde la siguiente URL:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor.html

Próximamente se publicarán videotutoriales explicativos del procedimiento en Espacio SIGP.

Se ha incorporado en SIGP una nueva funcionalidad para realizar solicitudes de trabajo a distancia a través de la aplicación. Se podrán realizar las siguientes acciones a través del nuevo módulo:

• Posibilidad de solicitud por portal del empleado público.
• Posibilidad de validación de solicitud.
• Posibilidad de varias firmas de autorización.
• Gestión de Resolución de Autorización o Denegatoria.
• Comunicación de la resolución al empleado.
• Posibilidad de petición de suspensión o revocación del trabajo a distancia.

Los manuales de la funcionalidad y el videotutorial se encuentran accesibles en el Espacio SIGP del portal Funciona. 

Para el empleo de la funcionalidad se requiere contacto a través del CAU de SIGP para parametrización así como para información sobre formación, a través del gestor de incidencias de Funciona:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/FormularioIncidencia.html

Se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP incorporando mejoras e implementando nuevas funcionalidades en los siguientes módulos:

Anotaciones Genéricas:

• Se ajusta la información de los puestos anterior y nuevo en la generación del L21R según fecha de efectos correspondiente.

Autorización y Concurso de Méritos:

• Se corrige información de leyenda en el fichero para publicación en el BOE (formato HTML), para que se ajuste a las referencias indicadas en los puestos que componen el anexo correspondiente. Se ajusta la cabecera para colocar el título indicado en la generación del anexo.

Genéricos Comunes:

• Se actualiza generación de informes de antigüedad y censo, incorporando la posibilidad de generar el informe para el ámbito de unidades asignado o por residenciados en la provincia o provincias de la red (personas con residencia del puesto en la provincia o sin residencia en el puesto pero destino en la provincia). Se incorpora la generación de informes con posibilidad de aplicar control GDPR sobre datos de DNI y NRP.
• Se publica “Guía rápida generación de informe de Antigüedad y Censo” en la sección de manuales del Espacio SIGP en Funciona.
• Se incorpora control en la entrega de documentos por CSV en portal Funciona, de forma que no estén disponibles documentos anulados en la gestión.

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Se habilita la posibilidad de eliminar un expediente de evento, a través del botón de acción correspondiente, para los casos en los que se haya generado por error.

Gestión del Plan Anual de Acción Social:

• Recolocación de opciones de menú para facilitar la gestión a los usuarios.
• Solventada incidencia en el proceso de retirada de exclusión a los beneficiarios de ayuda sanitaria.

Reconocimiento de Trienios:

• En el caso de convalidación de trienio, se mostrarán en las secciones 1 y 2 del documento registral correspondiente, datos del funcionario y datos del puesto de trabajo a fecha actual.

Tomas de Posesión:

• Se corrige incidencia por la cual se mostraban en pantalla secciones no necesarias relativas a inscripción cuando se ejecutaba una toma de posesión.

Se han incorporado las siguientes funcionalidades y mejoras en el módulo de Gestión del Plan Anual de Formación:

• En la opción "Excel de Formación realizada por persona", se incluye la columna PROVINCIA. Si el puesto del empleado tiene Residencia, se mostrará ésta. En caso de no tener Residencia, se mostrará la de Destino.
• Se ha actualizado el documento ‘Ficha del profesor’, añadiendo nuevos campos.
• Se ha cambiado el nombre del documento "Designación del Profesor" pasando a llamarse "Certificado de Profesores".
• Se ha añadido un nuevo documento "Designación docente".
• En la pantalla de la evaluación de las sesiones de formación, se ha modificado el literal ‘Fecha Fin Cuestionario’ por ‘Fecha fin evaluación’. Además, por defecto como ‘Fecha de inicio de evaluación’ aparece el último día de la sesión, y como ‘Fecha fin evaluación’ una semana más tarde.
• Se puede añadir una imagen (logo) en los certificados de asistencia,  aprovechamiento e impartición.
• Al crear una Sesión, desaparece el mensaje de aviso cuando la fecha de inicio y fin es igual.
• A partir de ahora, se pueden planificar los informes Excel  sólo con indicar el Plan Anual (sin tener que dar obligatoriamente también el Plan Específico).
• Se ha modificado el filtro para generar el Excel árbol de formación: si se indica una fecha se saca el catálogo en activo en esa fecha (por defecto aparecerá la fecha de hoy). Si se deja en blanco aparecerá todo el catálogo, tanto de lo activo como de lo no activo.
• Se añade  información a los Profesores de formación, en la pantalla ‘Catálogo de profesores’:- Nota media del año anterior,  Nota media global (histórico de todos los años),  E-mail del profesor.
• Se ha cambiado el orden de la pantalla ‘Inscripciones por solicitud’, se ha subido la sección con las sesiones a la parte superior y la parte de las solicitudes se ha puesto bajo las sesiones.
• Los Coordinadores de Formación ya tienen disponible el botón ‘Lanzar informe’ de sus planes específicos.
• Los Certificados de impartición ahora se puedan hacer también a los Coordinadores de las sesiones.
• Los Coordinadores pueden generar y enviar a la firma los Certificados de asistencia y aprovechamiento, y los certificados de impartición de las sesiones de formación de sus planes específicos, Para ello se les ha puesto visible la opción de menú:  Formación \ Certificados y docs. Registrales
• Al dar de alta las unidades organizativas de un Centro de Trabajo se ha incluido un icono para poder buscar la Unidad desplegando el árbol de unidades.
• En la pantalla de inscripciones por solicitud, cuando  el botón de ‘Comprobación de solicitudes’ rechaza alguna, incluirá el motivo en la solicitud, que además  verán los solicitantes por el Portal. Se añade nueva columna ‘cursos asistidos’, mostrando el número de cursos del mismo Plan específico en los que está inscrito, sin cancelar y cuya fecha fin ya sea menor o igual a la de hoy.
• Se amplía la generación de los F10R/L7R a empleados sin Actividad Laboral abierta o con Relación de Servicios cerrada.
• Se incluye un nuevo botón "Actualización anotación" en la pantalla Formación \ Certificados y docs. Registrales, para verificar el estado de las anotaciones de los F10R/L7R y DESER enviados a Anotar.
• Se mejoran las evaluaciones, añadiendo campos Hombres/mujeres en la explotación de la evaluación con sus porcentajes en las respuestas, en las Excel: Procesos de RR.HH. \ Formación \ Evaluación \ Obtener datos de evaluaciones y Procesos de RR.HH. \ Formación \ Evaluación \ Excel estadístico de evaluaciones. Aparte se añaden preguntas SI/No, se individualizan los comentarios correspondientes a cada formador en la Excel estadístico de evaluaciones, se eliminan los remontes a ‘ID Grupo pregunta’ e ‘ID Tipo respuesta’ y se eliminan los que han dado de alta los gestores.

Se ha realizado una nueva a producción del sistema SIGP incorporando mejoras y dando solución a las siguientes incidencias:

Altas y Bajas de Personal Laboral

• Se fuerza la obligatoriedad de informar el campo “Localidad de Nacimiento” en los expedientes de inscripción M3R y M3CR, al pasar a ser dato obligatorio en la especificación de la llamada a anotación en Registro Central de Personal.
• Adaptación de la llamada para anotación en RCP para los documentos M3R y M3CR, por el cambio en la especificación de AnotaRCP para incluir como tipo de documento del empleado el valor ‘NIF’.

Aplazamientos de Cese

• Solventado error aleatorio al no cambiar el estado del expediente cuando se envía a firma el documento 14SOL - Solicitud de aplazamiento de cese a FP, o cuando vuelve de firma el documento, lo que impedía su envía a FP.

Anotaciones Genéricas

• En la generación de documentos registrales F10R/L7R, para el caso de Titulación, sólo se permitirá seleccionar el Código RCP de la misma, no pudiendo actualizar la descripción. Se incorpora nota junto al campo "Código Titulación" indicando que si no se encuentra la titulación deseada en la lista de titulaciones (proviene de RCP), contactar con RCP para que se analice y se tenga en cuenta.
• En la generación de documentos registrales relativos a incapacidades temporales se asocia lista de valores al campo disposición aplicada, al igual que ya existe en el procedimiento de gestión de incapacidades temporales.
• Adaptación llamada hacia AnotaRCP para el tipo de documento DID - ANOT_DOC_ID  y DPR, con el cambio en la especificación sobre el campo "Código de verificación - CODVERIF - Letra del DNI”. Si el usuario lo informa, el sistema comprobará que es correcto.
• Revisados valores sobre tipo de suspensión en la generación del documento L10R.
• Se incorpora nuevo botón de consulta masiva de estado de anotación en la gestión masiva de expedientes de anotaciones genéricas. El usuario podrá consultar la actualización del estado de anotación del expediente de manera masiva.

Certificados y Reconocimiento de servicios previos

• Se soluciona incidencia de envío a anotación de los documentos F9R y L6R debido a incorrecta fecha de firma en el envío.

Emisión de Certificados de Méritos

• Adaptada la parametrización de plantillas de certificados de méritos de promoción interna permitiendo actualizar para las plantillas los literales asociados a las cajas donde se pone SI/NO, AÑOS, NIVEL, GRADO,… Esto permitirá poder adaptar de manera rápida las plantillas cuando se solicitan dentro del rango que se dispone para poder generar los certificados.

Genéricos comunes

• Se corrige incidencia relativa a la permanencia de comentarios de validación cuando se borra la información del paso a validación con el icono correspondiente.
• Incorporada mejora en los mensajes de ejecución de la generación masiva de documentos en las opción de gestión masiva de expedientes, que afecta a los procedimientos de Anotaciones Genéricas, Reconocimiento de Trienios, Jubilaciones Departamentales, Cambios de Situación Administrativa, Ceses de Personal Funcionario, Tomas de Posesión de Personal Funcionario, Altas y Bajas de Personal Laboral, Reconocimiento de Servicios Previos, Reconocimiento de Grado, Suspensión de funciones, Gestión de Incapacidades Temporales, Prolongación al Servicio Activo.
• Actualizados los enlaces al Centro de Atención de Usuarios de SIGP en el espacio SIGP, en los enlaces del portal de SIGP así como en la entrada al aplicativo de gestores.
• Optimizada la consulta traducida de puesto para devolver información sobre puestos cerrados de unidades del ámbito del gestor.
• Se incorpora nuevo informe en la opción de “Informes genéricos” denominado “Modificaciones en RPT entre dos fechas”, que permite generar en informe Excel las variaciones en tomas de posesión, ceses, altas y bajas por grupo del personal de la unidad o rama de unidades que se seleccione en el filtro, indicando la distribución de los ceses/bajas según las causas se cese correspondientes.
• Se corrigen errores en literales de la pantalla “Dirección de la unidad” con acceso desde los expedientes en los diferentes procedimientos.
• Se retira cláusula de confidencialidad de acceso a datos de RCP en el documento de solicitud de gestión de usuarios, que ha sido previamente reemplazada por nueva cláusula en pantalla y documento.
• Corregido error en la generación el informe de RPT para el caso de laborales RPT que impedía su generación.

Gestión de Incapacidades Temporales

• Incluidos controles que permiten definir el régimen de jubilación (G-General o E-Específico) para personal de cuerpo B000 - Plaza no escalafonada según el empleado en concreto, empleando para ello la información de campo código de control obtenido del Registro Central de Personal. Se aplica a la información que muestra el campo correspondiente en el expediente IT.

Gestión del Plan anual de Acción social

• Se optimiza el filtro de Solicitudes recolocando en la parte superior las opciones que se utilizan con más frecuencia e incorporando las siguientes nuevas condiciones: Beneficiarios validados por RRHH, Beneficiarios aceptados, Solicitudes alegadas, Tipo de documento adjuntado, Unidad del empleado, Provincia de la unidad del empleado, Texto del motivo de exclusión, Solicitudes con comunicaciones.
• Se añade en la Pestaña Beneficiarios de las solicitudes enlace en "Id Beneficiario" que permite corregir los datos introducidos por el solicitante en el Portal, se renombra la casilla de “validado por RR.HH.” por “Fecha de comprobación libro de familia” y se hace editable a través del icono calendario para que no sea necesario abrir el enlace "Familiares del empleado”. En el enlace de "Familiares del Empleado" se renombran literales para que sean más amigables y se añade un enlace a los datos del familiar para corregir los datos introducidos por el solicitante en el Portal.

• Se añade en la Pestaña Documentos de las solicitudes,  tabla “histórico de documentos” del empleado, que contiene todos los documentos adjuntados por los solicitantes en todos los planes. Se modifican y optimiza la información de las columnas que se muestran en las tablas de documentos del empleado y de histórico de documentos. Se añade un enlace a Documentos Almacenados.
• Se actualizan los literales del menú principal “Listado ayudas - para publicar” y “Catálogo de Documentos”.
• Se ha creado un nuevo informe de "Cuantías y Números de ayudas" que contiene datos que se pueden explotar para una Memoria del Plan o para presentar en el Grupo de Trabajo. El informe genera datos sobre solicitudes, distribución información de ayudas, información sobre los motivos de exclusión y datos de los beneficiarios que han sido dados de alta en el portal por los solicitantes, que pueden servir para grabar el número de familiares en las solicitudes.
• Se ha creado un nuevo informe de "Cuantías y Números de ayudas" que contiene datos que se pueden explotar para una Memoria del Plan o para presentar en el Grupo de Trabajo. El informe genera datos sobre solicitudes, distribución información de ayudas, información sobre los motivos de exclusión y datos de los beneficiarios que han sido dados de alta en el portal por los solicitantes, que pueden servir para grabar el número de familiares en las solicitudes.
• En el simulador de acción social se igualan las opciones que hay en el simulador a las del menú principal.
• Se corrige el error de condiciones de los beneficiarios que no permitía que funcionasen en el portal simultáneamente los controles por fecha de nacimiento y por grado de discapacidad.
• Se mejora la información en el Portal para los solicitantes y ahora quedan guardados los textos de las distintas subsanaciones que realiza el solicitante con su fecha y hora correspondiente.

Gestión de Jubilaciones Interdepartamentales y Departamentales (voluntarias, forzosas, incapacidad)

• Se incorpora mejora en la información mostrada dentro de la pantalla de recuperación de información de “Otro” certificado de servicios previos, dentro de la opción de histórico de servicios previos del expediente de jubilación.
• Se incluye nueva columna en el Informe de jubilaciones para la jubilación forzosa, denominada CP/SS, que mostrará el valor según le corresponda al empleado y la información disponible. El campo es editable pudiendo cambiar el gestor el valor cuando el cálculo no haya sido correcto, y se asociará al expediente de jubilaciones que se dará de alta automáticamente tras la generación del oficio de jubilación forzosa.
• Incluidos controles que permiten definir el régimen de jubilación (G-General o E-Específico) para personal de cuerpo B000 - Plaza no escalafonada según el empleado en concreto, empleando para ello la información de campo código de control obtenido del Registro Central de Personal.

Gestión de RPT

• Nueva funcionalidad que permite la carga de puestos desde un fichero Excel/CSV en la pantalla de "Gestión de la versión". Se puede descargar la plantilla de carga directamente desde el expediente, con instrucciones para rellenar la misma.Al realizar la carga se realizarán las siguientes acciones de acuerdo al tipo de Acción:

Alta-- Se crearán tantos puestos de alta como indique la columna "Número de puestos" (por defecto 1), vacíos o con las características de la columna "Id puesto" (simula copia).

Baja -- Se cargará como baja el puesto de la columna Id puesto

Modificación -- Se cargará como modificación (MB/MA) el puesto de la columna Id puesto

Alta Adscripción -- Se marcará como BA/AA el puesto de la columna Id puesto, de alta en la unidad que indique la columna Unidad.

• Se corrige incidencia en el filtro de acceso a los expedientes respecto al campo de búsqueda por código del puesto, que muestra todos los expedientes que contienen ese puesto en la tabla de puestos vigentes.
• Se corrige error asociado al uso del campo "dotación" en relación a la información que se muestra en el documento RID PDF, que sacaba una única línea. Se corrige para que el documento RID PDF muestre tantas líneas iguales como "dotación" del puesto de alta correspondiente

Tomas de Posesión de Personal Funcionario

• Se fuerza la obligatoriedad de informar el campo “Localidad de Nacimiento” y el campo "Fecha de Nombramiento" en los expedientes de inscripción M1R y M2R, al pasar a ser dato obligatorio en la especificación de la llamada a anotación en Registro Central de Personal.
• Adaptación de la llamada para anotación en RCP para los documentos M1R yM2R - ANOT_NUEVO_FUNCIONARIO, por el cambio en la especificación de AnotaRCP para incluir como tipo de documento del empleado el valor ‘NIF’.
• Incorporada en la gestión masiva de expedientes, en relación a la nueva gestión documental, funcionalidad de tratamiento del campo “Autoridad”, de forma que lo incluido en el campo durante la generación masiva se traslade a los documentos generados y a los campos en los expedientes correspondientes.

Se continúa con la presentación de mejoras implementadas en la última subida a producción del sistema, detallando las actuaciones realizadas en los siguientes procedimientos:

Genéricos comunes:

• Nueva solución que permite a través del portal de internet de SIGP, recibir  la solicitud de alta de un empleado externo a la AGE,  para que pueda  realizar tras el alta, solicitudes por SIGP a los concursos de méritos o planes de formación abiertos a todas las administraciones, o realizar la solicitud de una compatibilidad.
• Se corrige error genérico de permitir borrar validador asignado a expediente cuando no existía validador, evitando la entrada de esta acción en el historial del expediente.
• Se actualiza la información que se envía a GEISER asociada al registro de solicitud en portal SIGP, para que incorpore la unidad de RRHH correspondiente destinataria de la solicitud.
• De manera general se retira la fecha de finalización por defecto en los expedientes SIGP, que mostraba valor 01/01/4000 mientras no estuviera finalizado.
• Añadido nuevo mensaje en portal intranet e internet en la opción datos de familiares,  advirtiendo que para modificar los datos o eliminar a un familiar que ha sido dado de alta, se debe solicitar a la unidad de gestión de personal.
• Actualizada la consulta traducida de SIGP incorporando campo con la fecha de derechos transferidos a la unión europea.
• Actualizada la consulta traducida SIGP añadiendo campo para laborales de IV convenio con el campo "Familia Profesional". Asimismo se ajusta la información de modificación de jornada que no se mostraba correctamente.
• Mejora en el mensaje de resultado de generación en documentos en los procedimientos con gestión masiva, con más detalle sobre la generación.
• Actualizada la funcionalidad del “Informe de Censo” para hace más sencillo la generación del informe con el encadenamiento de unidades, que se mostrarán en pantalla para usabilidad del gestor.
• Se incorpora al final de los correos automáticos  de SIGP  la siguiente expresión: "Este correo proviene de una cuenta automática, no contestar a este correo"
• En la opción de “Alta de puesto en SIGP”, si el puesto es de funcionario y al guardar no se ha incluido el campo "Nivel", se incorpora aviso indicando: "Se recomienda introducir el nivel del puesto dado de alta, sobre todo si se va a emplear para realizar una anotación registral hacia RCP, que obliga a llevar esta información".
• Se incluyen mejoras en el Informe de puestos donde se añade una check marcada por defecto, para que no aparezcan los puestos que no son de registro central de personal, es decir, los puestos que se han creado en SIGP. Se habilita que se puedan buscar puestos por agrupaciones de unidades, similar a lo que ya se permite en el informe de censo. Se ajusta la información de estado de puesto en el informe tanto en cabecera como en columnas y se distancian columnas para su visualización.
• Actualizada la salida de los informes de puestos para que la ordenación de las unidades en los informes sea orgánica y no por identificador de unidad, devolviendo en primer lugar las unidades del Ministro, después las de la Subsecretaria, Secretarías de Estado, Secretarías Generales, Periféricos y, por último, exterior.
• Actualizado informe de movimientos de personal en el que se incluye nueva columna “Causa/Modalidad del Cese” para mayor detalle.
• Correos automáticos. Se habilita nueva opción de menú para los gestores dentro de la opción de genéricos comunes, que permite cambiar la identificación sobre el gestor que va en los correos. Un gestor sólo puede modificar la suya propia.
• Se actualiza funcionalidad de adjuntar documentos en portal para permitir adjuntar documentos PDF con color o con firma electrónica embebida.
• Nueva funcionalidad que permite incluir una dirección de correo electrónico para avisar a terceras unidades (PRL, Infocentro,...) de la ejecución de un alta/cese, baja/toma de posesión, cambio de situación administrativa, de un empleado del ámbito.
• Solucionada incidencia con el cálculo de los valores totales en el informe de relación de puestos por unidad orgánica.
• Se mejora la comunicación entre unidades de recursos humanos dependientes hacia sus recursos humanos responsables reduciendo el número de mensajes para el traslado de expedientes.
• Se ajusta la información de disposición aplicada en los documentos registrales de firma que se muestre la máxima longitud de información introducida por el gestor.

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Actualizada funcionalidad de traslado de expediente ‘IT’ entre unidades de recursos humanos para mostrar solo los expedientes y no los eventos de cada uno de ellos, incorporando el identificador de la situación y si el estado de la situación es cerrada o abierta.
• Se amplía la funcionalidad de actualizar los campos de fecha de comunicación, estado e identificador de la situación en la comunicación con CEPIT, a través del botón de acción correspondiente, para los casos de parte de alta y confirmación, solventando los casos de inconsistencia cuando no existe contestación a los envíos por parte de CEPIT.
• Se actualiza el proceso automático de obtención de las alertas diarias de CEPIT para ajustar la información que se muestra a cada gestor de acuerdo a su ámbito, generando los avisos por correo correspondientes.
• Se ha actualizado la tabla de códigos CIE-10 según traslado de información de MUFACE.

Gestión del Plan anual de Acción social:

• Se habilita generación de nuevo fichero de salida en formato ‘CSV’ (compatible Excel) para carga de retribuciones en NEDAES. Este fichero ha sido consensuado con el aplicativo NEDAES para una salida rápida de SIGP y carga en NEDAES.
  El proyecto NEDAES ha distribuido instrucciones con el proceso de carga. Desde SIGP se ha comentado en las diferentes formaciones la opción de generación del fichero, que sigue la vía habitual de generación de ficheros de acción social.

Gestión del Plan anual de Formación:

• Se corrige incidencia relativa al salto de página en los certificados de aprovechamiento y certificados de Asistencia.
• Se corrige error en la generación de documentos DESER sobre documentos F10R y L7R, por uso de tipo de documento interno de SIGP.
• Se ajusta el funcionamiento de las acción ‘Calcular Centro de Trabajo’ en la opción para  gestionar sesiones de formación – inscripciones, de forma que se asigne correctamente en todos los casos el centro de trabajo correspondiente, incluido el caso de localidad de residencia del puesto en otra provincia diferente a la localidad de destino.
• Se incorpora la nueva gestión documental en el procedimiento de formación, basada en generación de documentos con campos necesarios en pantalla única, con pre-visualización de documento y posibilidad de corrección.
• Se corrige incidencia relativa a la unidad que se muestra del empleado en la solicitud de portal de formación.

Se continúa con la presentación de mejoras implementadas en la última subida a producción del sistema, detallando las actuaciones realizadas en los siguientes procedimientos:

Gestión de Jubilaciones Interdepartamentales y Departamentales (voluntarias, forzosas, incapacidad):

• Incorporada nueva sección 3 - INCENTIVO PROLONGACIÓN DEL SERVICIO ACTIVO en el apartado II.- DECLARACIONES DEL INTERESADO, de la solicitud de jubilación, con actualización del formulario, solicitud, pantallas de gestión y fichero de carga para Jubil@.
• Se habilita posibilidad en portal de jubilaciones de SIGP de poder rellenar información de solicitud y declaración del interesado para una jubilación forzosa, cuando éste recibe el oficio de Jubilación Forzosa desde su unidad de recursos humanos. El empleado podrá rellenar por portal SIGP todos los datos necesarios para su jubilación.
• Se incluye la funcionalidad de definición de "Grupo de unidades", que ya existe en informe de vencimiento de trienios, en el procedimiento de Jubilaciones departamentales, de forma que se puedan crear grupos de unidades desde jubilaciones para lanzar el informe de jubilaciones forzosas.
• Se incorpora la nueva gestión documental en el procedimiento de jubilaciones, basada en generación de documentos con campos necesarios en pantalla única, con pre-visualización de documento y posibilidad de corrección.
• Se añade control al guardar un expediente de jubilación interdepartamental de clases pasivas la primera vez, que indica si una persona tiene derechos transferidos a la unión europea.
• Incorporada funcionalidad de “Historial de expediente” en los procedimientos de jubilaciones interdepartamentales y departamentales.
• Habilitada funcionalidad para  comunicar inicio al interesado en las jubilaciones de seguridad social, tal y como ya existía para  Clases Pasivas
• Resuelta problemática sobre los empleados de Cuerpos de Subinspectores de la Seguridad Social que pasaron de cuerpo 1510 a 1503 posteriormente a 2011, y a los que se les asignaba régimen de jubilación de seguridad social cuando se les ha de mantener régimen de clases pasivas. En el alta de expediente o informe de jubilación forzosa se cargará por defecto el valor correcto que le corresponda.
• Se incorpora en el histórico de servicios prestados de jubilaciones para clases pasivas la posibilidad de incluir hasta 3 decimales en el campo “Porcentaje de actividad”.
• Actualizado informe de jubilaciones forzosas y Excel asociado con columnas de información sobre  la unidad  y centro directivo del empleado.
• Actualizado filtro de selección sobre el informe de jubilaciones con nuevos campos para mayor flexibilidad en las búsquedas.
• Solventada incidencia relativa a la imposibilidad de borrar un expediente de jubilación creado por error.
• Se añade en la pantalla de expedientes de Jubilaciones de Seguridad Social, el enlace a la entrada de los servicios prestados, de forma que se pueda generar  el Anexo I  directamente en el procedimiento y no tener que acudir al  módulo específico.
• Se corrige error de no mostrar valor de grupo ‘B’ en el documento F15 cuando corresponde.

Gestión de RPT:

• Se incluye control en pantalla de "Modificación de datos del puesto" sobre los campos de Residencia del puesto, en caso de residencia se han de rellenar los tres campos: País, Provincia y Localidad. Si la localidad de residencia coincide con la de destino se eliminará avisando al gestor.
• Nueva funcionalidad que permite la carga de puestos desde un fichero CSV/Excel en la pantalla de "Gestión de la versión", contemplando los casos de alta de puesto, baja de puesto, modificación y alta de adscripción.
• Se solventa error en el filtro de entrada de expediente en relación a la búsqueda por el código del puesto.

Gestión de Suspensiones:

• Se incorpora control sobre la fecha de fin de los tipos de sanción en el campo del expediente, para que no se muestren en el desplegable los valores que tienen fecha de fin (cierre).

Gestión de Usuarios de SIGP:

• Se incluye cláusula de confidencialidad asociada a empleo de datos personales del registro central de personal en la petición de alta/modificación de usuarios de SIGP, tanto en la pantalla de gestión de usuarios (sección de datos del empleado), como en el propio documento de petición.

Prolongación al Servicio Activo:

• Se solventan incidencias relativas a la finalización de expediente,  controlando que se incluya la fecha de fin tanto en la gestión individual como masiva de expedientes.

Registro de Órganos de Representación:

• Se recupera anexo de personas en documento de cesión múltiple de Delegado Sindical o Representante electoral, donde aparecen las personas a las que se otorga la cesión cuando esta es múltiple.

Tomas de Posesión de Personal Funcionario:

• Se actualizad control y aviso sobre situación administrativa y modalidad al rellenar y guardar información de una inscripción M1R. Por defecto se colocarán los valores PP-PP (Pendiente de Posesión) en esos campos, pero si al guardar el expediente está marcado como "De carrera" y los valores se han cambiado, o si al guardar está marcado como "En prácticas” y se han mantenido los valores o se han fijado a algo diferente a situación administrativa PI, se mostrará el siguiente mensaje: "Para un funcionario de carrera es recomendable que la situación administrativa y modalidad sea PP-PP. Para un funcionario en prácticas es recomendable que la situación administrativa sea PI y la modalidad dependerá del caso concreto, por ejemplo IP para curso selectivo o ID para prácticas en destino"
• Se incluyen nuevos controles en la Inscripción M1R, M2R en relación a la edad de la persona gestionada. Se mostrará mensaje de error si la persona es menor de 16 años, no permitiendo continuar, o aviso al gestor si el efectivo tiene 16 o 17 años (menor de 18 años).
• Se retira de la pantalla del expediente la check "P10" para generar el documento P10, que corresponde a un documento del procedimiento de Ceses de Personal Funcionario.

Se ha llevado a cabo una nueva subida a producción del sistema SIGP implementando mejoras y solucionando las incidencias que se detallan a continuación:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Se actualiza la generación del documento M3CR-Básico, para mostrar toda la información existente en el expediente que ha de aparecer en este documento, información de relación de servicios y de puesto, sin mostrar datos personales del empleado más allá de los básicos (apellidos y nombre).
• Actualizado nota de aviso en la generación del M3CR incorporando al mensaje actual lo siguiente: "La tramitación de este documento lleva acciones manuales. Desde el punto de vista de anotación en RCP es preferible generar y enviar a anotar el documento M3R, no siendo necesario para anotación ambos. Si continua con la generación del M3CR, una vez generado se procederá a su firma manual.”
• Se incluyen nuevos controles en la Inscripción M3R, M3CR en relación a la edad de la persona gestionada. Se mostrará mensaje de error si la persona es menor de 16 años, no permitiendo continuar, o aviso al gestor si el efectivo tiene 16 o 17 años (menor de 18 años).
• Se incorpora nuevo aviso sobre claves RCP respecto al IV Convenio Laborales. Se ha comprobado que existen claves de Forma de Ocupación/Modalidad de Ocupación, que se siguen aplicando para otros Convenios, pero no para el personal laboral encuadrado en el IV CUAGE. Para evitar confusiones se ha incorporado mensaje de alerta en SIGP cuando se trata de utilizar estas claves para el personal laboral del IVCUAGE: "Estas claves no se aplican al personal laboral de IV convenio". La claves afectadas son: C1-CZ, OD-DZ, OP-PK, OT-TS. Asimismo se mostrará mensaje de aviso si se usan las claves C1-AT ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL     y OP-PT ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL A PUESTO VACANTE cuando el convenio de la persona no     sea 0270 -  Convenio Colectivo de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.

• Incorporado control en la inscripción M3R y M3CR sobre las inscripciones de relaciones de servicio de personal laboral con contrato de relevo (RS tipo"6"), las cuales deben llevar necesariamente una fecha de fin de relación de servicios (campo “Fecha Fin Contrato”) que será, como máximo, 3 años posterior a la fecha de inicio de la relación de servicios (campo “Fecha inicio contrato”).
• Se habilita nuevo informe en el procedimiento de altas y bajas de personal laboral: “Listado de personas con fin RS a una fecha”, que da información sobre los cierres de relación de servicios del personal laboral dentro del ámbito. Se facilita filtro de búsqueda para encontrar aquellos empleados cuya fecha de fin de relación de servicios está entre dos fechas.
• Se amplían las causas de cese de las que se permite recuperar un empleado con relación de servicios cerrada para su tramitación. A las ya contempladas JU-IR, NR-NR, SD-SD, TN-TO, TR-TA, se incorporan C3-IF (vuelta tras incapacidad permanente)( JU-IF) y C3-EO  (vuelta tras Despido)( EC-EO).

Aplazamientos de Cese:

• Se actualiza la funcionalidad de aplazamientos de cese para poder gestionar a empleados con  un único apellido.

Anotaciones Genéricas:

• Actualizada generación de documento DPR (DID), donde se habilita check con literal "NIF", para indicar entrega de este tipo de documento, siendo referenciado como tipo  "OTROS" en el documento registral.
• Se activan como obligatorios en la generación del documento DESER los campos tipo de documento a anular, fecha de efectos y fecha de firma.
• Habilitada ordenación por apellidos y nombre en la pantalla de gestión masiva de expedientes de anotaciones genéricas.
• Solventada incidencia en documento registral F21R en cuanto a la carga de información del puesto en la sección de datos anteriores del puesto.
• Se resuelve incidencia relativa a poder generar documento F17 con otros tipos de licencias que no sean L1 o IT.

Autorización de Compatibilidades con actividad pública o reconocimiento de actividad privada:

• Se incorporan nuevos controles en la pantalla de solicitud de portal de compatibilidades para controlar que se indica domicilio de notificación, seleccionado por defecto país España, nuevo campo teléfono móvil,…
• Mejora en los correos automáticos asociados al procedimiento para incorporar la clave completa del expediente SIGP, así como información del empleado al que corresponde.
• Se actualiza la opción de Generar documentos para mostrar como visible el documento: ”1-PETPRO – Petición de Propuesta” y que éste recoja la clave completa de la compatibilidad y la indique directamente en el campo N/REF del encabezado del documento.

Autorización de Concursos y Concursos de Méritos:

• Se incorpora la nueva gestión documental en el procedimiento de concursos, basada en generación de documentos con campos necesarios en pantalla única, con pre-visualización de documento y posibilidad de corrección.
• Habilitada nueva opción “Generar Anexos BOE”, que permite generar en formato XML accesible los anexos de puestos del concurso para publicación en el BOE. Se deberán enviar los anexos en este formato.
• Se incorpora nueva funcionalidad de carga desde fichero Excel de la información de Funciones, Cursos, Méritos específicos (+puntuación). Se ejecutará como proceso planificado.
• Ajuste del funcionamiento de la opción “Visualizar puestos convocados en el portal” para que sólo muestre los puestos en opción de empleado en portal “Consulta de puestos de la convocatoria” cuando esté seleccionado.
• Se incluyen nuevos campos en pantalla principal que permiten incluir identificadores de los anexos de vacantes (primeras resultas y segundas resultas), para que no sea necesario incluirlo en el momento de generación del documento, donde aparecerá el valor de ese campo por defecto si está relleno según el caso.
• Resuelto error en mensaje que se muestra en la opción de “Observaciones de los procesos”,  tras la generación del documento en procedo planificado: "Listado de Adjudicación Definitiva".
• Se incorpora nuevo listado Excel: "Puestos de la convocatoria - estado y ocupación", con planificación y ejecución en servidor, donde se detalla para cada puesto de la convocatoria su estado y forma de ocupación.
• Se añade nuevo listado en Excel: "Solicitantes con estado de ocupación provisional", con planificación y ejecución en servidor.
• Actualizados los listados Excel del concurso: listado de admitidos, listado de excluidos, solicitudes por puesto, para mostrar rellenas todas las celdas y repetición de valores en su caso para una mejor explotación de la información en el fichero Excel.
• Mejora en el mensaje de resultado del proceso de carga de puestos desde Excel, en el enlace de Observaciones de los procesos, donde aparte de los puestos cargados, se dará detalle de error de los puestos no cargados para su revisión.
• Se corrige incidencia en el acta de la comisión de valoración donde se indicaba dotación con valor ‘0’ en puestos del anexo de resultas.
• Actualizado el listado de puestos en estudio para no mostrar puestos que han sido marcados como “rechazados” en la convocatoria.
• Mejora en el envío masivo de correos a los solicitantes para no incorporar en el envío a los solicitantes que han desistido de su solicitud.
• Actualizado el informe de solicitudes por puesto de la convocatoria para incluir las nuevas columnas con el identificador de la solicitud y con los requisitos de los puestos , lo que los tuvieran,  y que son los mismos que son arrastrados automáticamente desde el campo formación del puesto a la columna requisitos del anexo I de puestos que se convocan.
• Actualizados manuales de usuario de portal para las solicitudes de concursos de méritos, en portal intranet y portal internet de SIGP.
• Solventado error en la carga de fichero de puntuaciones de la comisión respecto a no coincidencia de identificador de concurso para la carga.

Se continúa con la presentación de mejoras implementadas en la última subida a producción del sistema, detallando las actuaciones realizadas en los siguientes procedimientos:

Certificados y Reconocimiento de servicios previos:

• Se habilita en el caso de Certificado de Servicios Previos la posibilidad de solicitar certificado sobre relaciones de servicio cerradas, de cara a un posible reconocimiento en otra administración. Se mostrarán todas las relaciones de servicio del empleado para su selección a la hora de rellenar la solicitud
• Nueva funcionalidad que permite en el procedimiento de reconocimiento de servicios previos en su tramitación masiva, poder generar los tipos de documento Liquidación de Trienios  (Anexo IV) y  Modificación del Cómputo de Trienios, de forma que se genere masivamente para los expedientes seleccionados.
• Se incorpora la nueva gestión documental en el procedimiento de reconocimiento de servicios previos, basada en generación de documentos con campos necesarios en pantalla única, con pre-visualización de documento y posibilidad de corrección.
• Se incluye en reconocimiento de servicios previos funcionalidad de "Histórico" en el filtro de recuperar empleado en el expediente, de forma que se pueda encontrar y hacer un reconocimiento a una persona que perteneció a una unidad de ámbito del gestor y que ya no está en activo.
• En aquellas pantallas donde se muestran servicios previos, y en concreto en los casos de Laborales, en los sitios donde aparece el campo "Especialidad Profesional" se ha añadido un campo en pantalla "Grupo Profesional", para que se vea el grupo profesional al que corresponde el servicio en concreto.
• En la funcionalidad de “Envío de Solicitud”, cuando no se es el responsable de la gestión del certificado, se ha abierto el árbol asociado al campo “Unidad de envío” para que se pueda seleccionar cualquier otra unidad de RRHH de la AGE.
• Mejoras y correcciones a la hora de volcar información de registro en el certificado de servicios previos, reduciendo el número de mensajes y resolviendo el error que impedía recuperar solo servicios en prácticas.
• Se resuelve incidencia por la cual no se mostraba la descripción de la agencia estatal en el campo “Ministerio” cuando el empleado pertenecía a una agencia.
• Se rectifica en el documento F9R el literal asociado a la distribución de los trienios por grupo/subgrupo. Se ha corregido a NUEVO NÚMERO DE TRIENIOS POR GRUPOS/SUBGRUPOS.

Concursos Unitarios de personal funcionario o laboral:

• Laborales -- Se incorpora funcionalidad para poder incluir puestos en órdenes de Preferencia mediante campos "Anexo" y "Orden en anexo".
• Se añade nuevo listado en Excel: "Solicitantes con Unidad RRHH de tramitación", con planificación y ejecución en servidor, que muestra la unidad de RRHH de tramitación de las solicitudes del concurso unitario.
• Se incorpora nuevo listado en Excel: "Solicitudes genéricas - Varios casos", con planificación y ejecución en servidor,  que muestre 4 pestañas que hagan referencia a solicitudes con peticiones genéricas con solo especialidad sin localidad, con solo localidad sin especialidad, con puestos concretos, sin puestos concretos.
• Se incorpora funcionalidad a través de nueva ‘check’, que permita indicar "No se permiten peticiones genéricas", de forma que en la solicitud en portal no se muestren los campos de petición genérica y sí los de petición a puesto concreto.
• Se añaden nuevas columnas en documento Excel: "Solicitantes del concurso" que muestran la unidad RRHH responsable de la solicitud, su centro directivo y Ministerio.
• Se incorpora nuevo Excel con información de las solicitudes que tienen alguna petición genérica, repitiendo registro por cada petición genérica que tenga la solicitud.
• Actualizada carga de información de certificado de méritos sobre solicitudes provenientes de convocatoria previa, de forma que si el solicitante ha cambiado de puesto se actualice la información del certificado a éste último.
• Solventada incidencia en el cálculo de la puntuación del mérito ‘23’ sobre valoración de los méritos profesionales por ocupar puesto del mismo grupo/especialidad profesional, donde no se limitaba la puntuación a los últimos cinco años indicados en la convocatoria respecto a la fecha de fin de presentación de solicitudes.
• Se habilita la posibilidad de recuperar información del certificado de méritos para una solicitud de concurso unitario de personal laboral, desde el botón "Otros Certificados", desde un certificado generado para un concurso unitario previo, hubiera sido generado por FP o por otra unidad de recursos humanos.
• Se corrige incidencia respecto a los Complementos que se trasladan al anexo I de puestos, donde se incluía como dato el ID complemento de RCP, cuando se debe mostrar el identificador del código de Hacienda (C.C.Hac), que también está asociado al complemento.
• Se corrige error en el alta automática de expedientes de altas y bajas de personal laboral desde el concurso unitario de laborales, donde no se cargaban correctamente los complementos. Se ha solventado por lo que se cargarán en campos del expediente de cara a la generación de los documentos registrales.
• Actualizado el tratamiento de puestos condicionados de forma que en el caso de dos solicitudes condicionadas, si una de las solicitudes queda excluida en todos sus puestos, la otra solicitud ha de seguir siendo considerada como condicionada, por lo que sus puestos condicionados (o todos), no podrán entrar en la adjudicación.
• Actualizado cálculo del mérito ‘23’ sobre valoración de los méritos profesionales por ocupar puesto del mismo grupo/especialidad profesional, de forma que no se tenga en cuenta la familia profesional para asignar o no la puntuación, ya que se dan casos en los que puestos que deberían, no tienen asociada la familia profesional.

Descarga de ficheros:

• Se corrige literal de etiqueta FEINI (fecha de inicio de la versión del puesto), en fichero de descarga VPPUESTO, de las descargas de ficheros planificadas de SIGP.

Emisión de Certificados de Méritos:

• Actualizada la carga de información respecto al puesto definitivo para agrupar y marcar como fecha de inicio en el puesto la primera toma de posesión en el mismo,  en los casos en los que se ha desempeñado el puesto en varios periodos consecutivos con situaciones de excedencia con reserva de puesto intercaladas y posterior reingreso a puesto reservado.
• Incorporadas notas explicativas en la pantalla de certificados de méritos a petición de la DGFP, como aclaratorias respecto a la información de puestos y actividades laborales que se proveen en el certificado.
• Mejora para incorporar y mostrar en pantalla campo de comentarios asociados a la finalización de un expediente, editable por el gestor.
• Se habilita la posibilidad de encontrar empleados con relación de servicios cerrada para poder generar un certificado de méritos en los casos en los que sea necesario. Asimismo se da la posibilidad a un empleado en portal SIGP a poder solicitar un certificado de méritos sobre una relación de servicios cerrada (procesos de estabilización).
• Se incorpora nuevo documento "Oficio de denegación", de texto libre, para indicar que no se rellena un certificado y poder notificarlo.
• Se pone a disposición nuevo formato de plantilla de certificado de méritos para promoción interna para emitir certificados al Cuerpo de Ayudantes de archivos, bibliotecas y museos.
• Solventado error en certificados donde la localidad se muestra en lengua cooficial y en castellano a la vez, y una de ellas se mostraba en minúsculas por la concatenación de literales.

Siguiendo con la publicación de recursos de ayuda en el uso de la aplicación SIGP se ofrecen en Funciona nuevas guías rápidas del procedimiento de gestión de RPT:

• Actualización Características de Puestos
• Comunicación de una Propuesta a CECIR
• Realizar Altas de Puestos
• Realizar Bajas de Puestos
• Realizar una Búsqueda de Puestos
• Realizar un Cambio de Unidad a un Puesto
• Congelar una Versión
• Copiar una Versión
• Creación de un Expediente de RPT
• Eliminar una Versión
• Fusionar Puestos de varias Versiones
• Generación de Documentación
• Importar Puestos a través de un Fichero Excel
• Modificación Características de un Puesto
• Quitar Puestos de una Versión

Se encuentran dentro del Espacio SIGP, con acceso directo desde el siguiente enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor/GestionRPT.html

Se han publicado en Funciona nuevos videotutoriales de SIGP con el fin de seguir aumentando los recursos de apoyo a los gestores de Recursos Humanos que trabajan con el sistema en los siguientes procedimientos:

Absentismo

902.01- Seguimiento de indicadores, con acceso directo al recurso desde el siguiente enlace:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:6b954126-8486-45fc-9f6d-f36af9e112c8/902-Absentismo.mp4

Acción Social

Se detallan los accesos directos a los nuevos videotutoriales de este procedimiento:

55.02a – Grabar Ayuda Personal

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:133a46c2-968d-4882-8760-0b2402e2423a/reducido_Ayuda_Personal_03-1.mp4

55.02b – Grabar Ayuda Familiar

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:5b9e3121-0d21-48af-83a8-c47360f495c8/reducido_Ayuda_Familiar_08-1.mp4

55.02c – Validar Beneficiarios Familiares

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:7a9ceaf1-de82-4bfd-b75f-d871abdb4cb7/reducido_Libro_Fam_01-1.mp4

55.03 – Dar de alta un Plan de Acción Social

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:260d0468-5f88-4eec-b9b6-d58e4aa7d452/55_03a_Grabar_Plan.mp4

55.04 – Tramitar Ayuda Personal

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:94a5fa78-556a-4ff3-9410-3d9aa0f6c5b5/55_04_Tramitar_Ayuda_Personal.mp4

Todos los videotutoriales de SIGP se encuentran disponibles en el portal Funciona, con acceso directo desde el siguiente enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

A día 1/8/2022 se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP incorporando mejoras en varios módulos y solucionando incidencias. Se detallan a continuacuión las actuaciones más reseñables:

Anotaciones genéricas:

• Se incorporan nuevas anotaciones dentro del procedimiento de anotaciones genéricas, para anotación de sexenios:

-F26R – RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DEL COMPONENTE POR FORMACIÓN PERMANENTE

-L26R - RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE COMPONENTE POR FORMACIÓN PERMANENTE

• Actualizadas las llamadas para anotación de documentos registrales a la última especificación publicada por RCP, incorporando información del gestor o su unidad (correo electrónico, teléfono), para facilitar el contacto si necesario entre el gestor de la oficina delegada y el gestor del expediente.
• Mejora en la selección de puesto del empleado para el expediente, de forma que se pueda seleccionar cualquier puesto previo desempeñado por el empleado para realizar anotaciones con fecha de efectos en el pasado.
• Actualizada pantalla de generación de documentos F24R y L24R para activar campos según corresponda a la anotación a realizar en el documento registral.

Convocatorias de Libre Designación:

• Se ajusta control sobre la fecha de fin de periodo de solicitudes para que en la fecha indicada se permita el envío de solicitudes.

Genéricos Comunes:

• Se han actualizado los endpoints en las llamadas a servicios proporcionados por Registro Central de Personal, bajo recomendación de RCP:

-Servicio envío de expedientes de RPT a Portal Cecir

-Servicio de consulta de documentos de un empleado provenientes de RCP

-Servicio de anotaciones registrales hacia RCP

• Adjuntar documentos – Se incluye posibilidad de adjuntar ficheros con “puntos” en el nombre del fichero más allá del correspondiente a la propia extensión de fichero.

Gestión RPT:

• Se ha actualizado la llamada a portal CECIR para llevar como ‘unidad organizativa’ el centro directivo que seleccione el gestor en el expediente, con control sobre nivel de  la unidad seleccionada para que no se pueda incluir una unidad/subdirección general. En el caso de ‘varios centros directivos’ no se llevará información al respecto.

Con el fin de facilitar el uso de la aplicación por parte de los Gestores de Recursos Humanos se han publicado nuevos videotutoriales y manuales dentro de Espacio SIGP relativos a los siguientes procedimientos:

Formación

Están disponibles nuevos videotutoriales del procedimiento de Formación, accesibles desde el Espacio SIGP o desde el siguiente acceso directo:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/Formacion.html

Genéricos

Se publica dentro de este epígrafe el manual de Vacaciones del Empleado, con acceso directo desde la siguiente url:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:cc330ae5-bf34-47a1-a940-a009d288f056/Manual%20de%20usuario%20Vacaciones%20Empleado%20Richweb_v1.pdf

Además de los recientemente publicados existen diversos recursos disponibles en Funciona para la ayuda en el uso de la aplicación SIGP, destacan entre ellos los videotutoriales para Gestores disponibles en la dirección:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

Se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP incluyendo nuevas funcionalidades en los siguientes módulos del sistema:

Autorización de compatibilidad con actividad pública y reconocimiento para la actividad privada

Habilitados nuevos tipos de documentos para generación de resoluciones y comunicaciones:

• Modelo Resolución Privada
• Modelo Resolución Pública
• Modelo de Comunicación al interesado
• Modelo Interrupciones de plazo
• Modelo Resolución Específica

Se incorpora en producción solución para la carga masiva de documentos en expedientes de compatibilidades ya finalizados.

Gestión del Plan Anual de Acción Social:

• Se solventa incidencia relativa al proceso de adjuntar documentos en solicitud dada de alta por los gestores.
• Se ajusta opción de ejecución de acciones masivas que permite planificar los cálculos de las ayudas de manera concatenada sin necesidad de ir proceso a proceso.

Genéricos:

• Solventada incidencia de recuperación de motivo de rechazo en anotación sobre el empleado.

Se ha realizado una nueva subida a Producción del sistema SIGP incorporando las siguientes mejoras y soluciones a incidencias en las diferentes aplicaciones del proyecto:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Se incorporan nuevas variables para la gestión de textos en los documentos y se revisa la carga de variables que no mostraban su valor en el documento.

Anotaciones Genéricas:

• En el caso del DPR o DID, si el empleado tiene un tipo de documento diferente a DNI, en los datos del empleado se mostrará en el campo NIP la información del DUP, de forma que aparezca la letra "N" al final y no se pueda equivocar con un DNI.
• Solventada incidencia por la cual en ciertos casos de creación de expediente, al seleccionar al empleado cargaba información de la primera versión del puesto ocupado en lugar de información de la versión actual.

Aplazamientos de Cese:

• Resuelta incidencia en la generación de documento de solicitud de aplazamiento a FP para empleados con un solo apellido cuyo nombre no se recuperaba en el documento. Se solventa en la gestión individual y masiva de los aplazamientos.

Cambio de Situación Administrativa:

• Se incorpora aviso de control para los casos en los que se incluye valor en campo "Fecha BOE Transferencia" y no se han rellenado los campos obligatorios Población/Provincia para ese caso. El mensaje indicará que si se produce una transferencia se han de informar los campos Fecha BOE, Población y Provincia.
• Solventada incidencia relativa a la carga de identificador de puesto en expediente para empleados en excedencia, donde se mostraba por error el identificador del último puesto ocupado.

Descarga de ficheros de SIGP:

• Optimización en el tiempo de generación de ficheros de descarga genérica SIGP y descarga para Trama, y su puesta a disposición para organismos terceros. Con la actualización se minimiza el tiempo de generación y se garantiza su disponibilidad para carga en BBDD de los Ministerios y Organismos que hacen uso de esta información.
• Incorporada en el proceso de generación de ficheros la fecha de última generación de fichero individual, que garantiza la recuperación y entrega completa de información en aquellos casos en los que por caída de sistema no se ejecutaran los procesos de generación.
• Se incorpora información de fecha de fin de la recaída en el fichero PERMISOS con descripción del campo "FECHA FIN CONTINUIDAD BAJA".
• Descargas para Trama: actualizado proceso de cálculo automático de vacaciones para que realice el cálculo a personas con fecha de cese en el ámbito anotada con anterioridad en RCP, de forma que se siga volcando esa información hasta el día de cese en los ficheros para Trama.
• Descargas para Trama: se incorpora proceso en la migración del empleado de RCP a SIGP para que re-calcule las vacaciones y asuntos particulares de ese empleado cuyos datos han cambiado. De esta forma se actualizarán los días correspondientes cuando se anoten trienios sin actuación manual por parte de los gestores.
• Se publica en el espacio SIGP en portal Funciona, nueva versión del manual de descargas genéricas de SIGP .

Genéricos Comunes de SIGP:

• Se aumenta el tamaño de manera genérica del campo “Disposición aplicada” en los procedimientos de SIGP, y se ajusta al máximo posible la información que se muestra del campo en el documento registral. Procedimientos actualizados: Gestión de compatibilidades, Anotaciones Genéricas, Cambios de Situación Administrativa, Gestión de Suspensiones, Ceses de Personal Funcionario, Tomas de Posesión de Personal Funcionario, Reconocimiento de Complemento de Destino, Prolongación al Servicio Activo.
• Se optimiza el envío de expedientes desde unidades de RRHH dependientes a sus unidades de RRHH responsables, reduciendo el número de mensajes que se muestran en el proceso de envío.
• Cálculo de vacaciones -- Se incorporan controles que evitan que los gestores puedan realizar cambios en los valores por defecto en cuanto a días de vacaciones y asuntos particulares, de forma que puedan ejecutar cálculos pero sobre la base parametrizada en el sistema.
• Cálculo de vacaciones -- Incorporado nuevo informe en Excel que permite obtener los días de vacaciones y de asuntos particulares de los empleados de un ámbito.
• Cálculo de vacaciones – Se incorpora para el cálculo de antigüedad en laborales previa al cálculo de vacaciones y asuntos particulares del empleado, la comprobación de la existencia de servicios previos en comparativa con trienios de convenios anteriores al convenio 1000, de forma que no se dejen de contar trienios de convenios previos no trasladados al convenio 1000, ni se cuenten dos veces trienios previos trasladados al convenio 1000 mediante servicios previos.
• Actualizado árbol de unidades SIGP para aunar bajo unidad genérica “Destinos fuera RCP”, todas las unidades creadas en SIGP creadas al mismo nivel que 1-Destinos.
• Actualizada opción de consulta de documentos SIGP para incluir aviso al seleccionar mostrar todos documentos del empleado, de forma que sólo se mostraran para el caso de documentos registrales los existentes en RCP.
• Se actualiza solución para incorporar datos adicionales asociados al puesto y datos adicionales asociados a la persona, usando tablas de referencia con identificadores asignados por el aplicativo. Se podrán asociar datos adicionales y consultarlos en la consulta traducida de puesto o de persona.
• Informe de Censo. Habilitada nueva funcionalidad de recuperación de unidades sobre la que ejecutar el informe de censo, facilitando la selección de unidades mediante árbol que se mostrarán en pantalla de filtro para su ejecución.
• Descarga masiva de documentos. Se cambia el nombre de los documentos de empleados en las descargas masivas de documentos para que la descripción comience por los apellidos “APELLIDO1_ APELLIDO2_NOMBRE_LXR_DNI_NºDOC.pdf” para facilitar su  envío electrónico.
• Solventada incidencia relativa al Informe de puestos  en su salida Excel al mostrar  la unidad padre de la rama seleccionada en lugar de las unidades correspondientes.
• Actualizado el informe genérico "Informe de Censo", para  incorporar  el campo Grupo Profesional de laboral, rellenar  campos Especialidad Profesional, Familia Profesional, e incluir columna "Categoría" para mostrar el valor  en el caso de Laborales no encuadrados en IV convenio.
• Adjuntar documentos  Se recupera funcionalidad de poder colocar la fecha de efectos a la hora de adjuntar documentos. Se añade asimismo una columna editable con el nombre del documento a guardar en SIGP, mostrando por defecto el nombre del fichero sin extensión adjuntado.
• Se habilita funcionalidad para posibilitar la alineación de textos en documentos generados en SIGP a la hora de generar el documento.

Gestión de Compatibilidades:

• Solventada incidencia relativa a la recuperación en textos de documentos de la variable ‘Nombre’.
• Actualizadas páginas portal de compatibilidades para poder soportar casos de petición de empleados no AGE cuando la funcionalidad se habilite en producción.

Gestión del Plan Anual de Acción Social:

• Se habilita nueva funcionalidad para des-publicar los importes a pagar tras publicarlos en portal, de forma que se pueda ejecutar de manera masiva. Se dispone la funcionalidad en la misma opción donde actualmente se publica - Procesos de RR.HH. \ Acción social \ Planes.
• Se incorporan valores de fecha y hora en los comentarios asociados a las subsanaciones que realiza el solicitante cuando incluye un mensaje al gestor. Estos mensajes se acumulan en el campo de la aplicación  "Motivo reclamación", ahora se incorpora fecha y hora de cada comentario.
• Mejora en el Simulador de Acción Social, donde se incorpora posibilidad de mantener en la copia para simulación, el estado original de ciertas solicitudes según su estado, ay a selección dl gestor, que actualmente pasaban a estado 02 para la simulación..
• Se habilita funcionalidad para que los documentos que se aportan por Portal SIGP a través de la funcionalidad COMUNICAR no sobrescriban el mismo tipo de documento que se ha subido en periodo solicitud, o que se aporte varias veces durante la COMUNICACIÓN. Se mantendrán todos los documentos.
• Actualizados parámetros para cálculo de baremo, donde se ha cambiado el literal y el valor que se incluye en la primera casilla de forma que no se hay de incluir el valor multiplicado por 100. Asimismo se separa la presentación para los incrementos de baremos por hijos.
• Se actualiza la seguridad asociada a la generación de informes de acción social, de forma que no dependan de la red o ámbito del gestor para que no dejen de mostrar solicitudes de empleados que han cambiado de ámbito.
• Habilitada nueva opción de ejecución de acciones masivas que permite planificar los cálculos de las ayudas de manera concatenada sin necesidad de ir proceso a proceso.
• Nueva funcionalidad que contempla que a las ayudas por importe fijo se les descuente el importe que pueden percibir desde una mutualidad los solicitantes, por ejemplo MUFACE, sólo se contemplaba cuando la ayuda se definía por facturas.
• Se añade la posibilidad de planificar en servidor la generación de los ficheros para pagar las ayudas en la opción Procesos de RR.HH. \ Acción social \ Generar ficheros para nóminas, que se podrán descargar desde Procesos de RR.HH. \ Acción social \ Mis planificaciones
• Se habilita funcionalidad, bajo petición de Instituciones Penitenciarias, para que los empleados que han sido transferidos a una comunidad autónoma pueden acceder al portal de SIGP y puedan grabar la solicitud de ACCIÓN SOCIAL correspondiente a su periodo en el ámbito de gestión.
• Solventada incidencia en Procesos de RR.HH. \ Acción social \ Ayudas, donde al añadir un grupo de documentos se reseteaban las fechas de inicio fin de los grupos que ya existían.
• Se actualizan enlaces de acción social para que apunten a pantallas de funcionalidad estándar de SIGP, tanto desde pantalla de “Ayudas incluidas” como de “Solicitudes”
• Solventada incidencia en el informe “Resumen Económico” donde no aparecía correcto el valor de la columna Dotación Publicada. Se actualiza el literal a “Dotación Concedida”.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Solventada incidencia en los tipos de documentos Certificados de aprovechamiento y Certificado de asistencia, donde no se ejecutaba correctamente el salto de página.
• Actualizado remonte en la página “Centros de Trabajo” a las páginas estándar de alta de unidades de SIGP.

Gestión de RPT:

• Optimizada la carga de datos en pantallas de expediente de gestión RPT, para reducir los tiempos y facilitar el manejo de expedientes con elevado número de puestos.
• Solventada incidencia relativa a la información de ‘Titulación’ en la generación del documento RID y fichero BADEX, donde no se estaba incorporando el primer dígito identificativo del nivel de la Titulación.

Gestión de Suspensiones:

• Se incluye actualización de tabla de tipos de sanción para incorporar fecha de fin de tipo, de forma que sólo se presenten tipos de sanción abiertos en el conjunto de valores para selección en el expediente.

Nombramientos de Cuerpos y Escalas adscritos a Función Pública:

• Se habilita la generación de documentos con GDPR para los anexos a publicar en BOE, tanto en formato Excel como PDF.
• Se solventa incidencia por la que se mostraban en el anexo de aspirantes a pedir vacante todos los solicitantes aprobados en lugar de solo los que están marcados como pendientes de adjudicación.

Registro de Órganos de Representación:

• Se incorpora en esta aplicación la nueva solución de generación de documentos con campos en pantalla única, ya disponible para procedimientos departamentales de SIGP.
• Solventada incidencia relativa al informe de tipo "Altas y bajas" con selección de "Delegado Sindical", donde no se mostraban las horas que realmente tenía el empleado.

Se han añadido mejoras y solución a incidencias en SIGP relativas principalmente al aplicativo de autorización de compatibilidad con actividad pública y reconocimiento de compatibilidad para actividad privada, siendo las más reseñables las siguientes:

• Incorporada funcionalidad para controlar el estado de la petición informe en el gestor del Ministerio que contesta a la misma.
• Se han añadido avisos de control para los casos de Audiencia y Requerimiento al interesado.
• Se habilita funcionalidad de aviso cuando se cierra compatibilidad en Registro Central de Personal.
• Ampliada funcionalidad de copia de expedientes a todos los tipos de compatibilidad.
• Cambio de comportamiento en la gestión de las áreas a referencias finales y no a usuarios.
• Actualización de informes de compatibilidades, que podrá generarse en formato Excel y ser planificado en servidor.
• Se ha cambiado a formato de campo texto libre el campo Localidad en el expediente.
• Se ha incorporado funcionalidad que permite ‘n’ niveles en la petición de informe a Ministerios/Organismos, de forma que éstos puedan trasladar la petición de informe recibida desde la Oficina de Conflicto de Intereses (OCI) a unidades de gestión de recursos humanos de sus organismos dependientes.
• Se habilita posibilidad de adjuntar documentos con perfil de usuario de Ministerio/Organismo y se ajustan literales de los campos.
• Se incorpora actualización de las pantallas de la OCI, con recolocación de campos, revisión campos obligatorios,…
• Se fuerza la escritura en mayúsculas en los campos del expediente.
• Se incorporan mejoras en el filtro inicial de compatibilidades, forzando el cursor sobre el primer campo del filtro.
• Adaptaciones en Excel de Procesos de RR.HH.\ Compatibilidades\Informes\ Compatibilidades por criterios, donde se permite la planificación del fichero en servidor, se añade en el filtro el campo tipo de expediente (Público/Privado), se incorpora en la cabecera de la salida Excel el nombre de la Excel, la fecha y el filtro que se ha ejecutado, se añaden nuevas columnas el sentido de la resolución (Favorable/Desfavorable/Otros), el tipo de expediente (Público o Privado), el identificador y la descripción del estado de la compatibilidad, además de todos los datos de la actividad secundaria pública o privada.
• Solución al error en la generación del fichero excel de salida con información para el Portal de Transparencia.
• Solución al error de colocación de los campos Apellidos y Nombre en el expediente.
• Se incorpora nuevo proceso de generación de documentos en compatibilidades relativa a la solución genérica de SIGP.
• Se ajusta la configuración de la información del correo de vuelta de firma en compatibilidades para que lleve información de la PK-completa del expediente, e información del empleado.

En previsión de la retirada de Microsoft Internet Explorer durante el mes de Junio se han publicado nuevas instrucciones para la firma con el navegador Microsoft Edge en el Portafirmas SIGP. Están disponibles en el Portal, en su acceso desde Intranet e Internet, de forma que sean accesibles a todos los solicitantes.

Se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP incorporando las siguientes funcionalidades y correcciones:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Se habilita posibilidad de generación de M3CR básico a través de nuevo tipo de documento.
• Incorporados campos opcionales en el expediente para generación de M3CR que permiten añadir texto en la cabecera del documento (El Interventor delegado/La Interventora delegada, De una parte, CIF, CCC).

 Anotaciones Genéricas:

• Actualizada funcionalidad del botón para selección/cambio de puesto del empleado en el expediente, de forma que muestre los correspondientes a actividades laborales del empleado.
• En el caso de generación de DPR/DID se ha eliminado opción de marcar “NIF” como documento aportado, de forma que se mantenga la coherencia entre pantalla de expediente y actual documento registral.
• Actualización de funcionalidad de generación de F21/L21R para cubrir casos en los que se requiere generar el documento con puestos diferentes en anterior puesto y nuevo puesto (puesto ficticio), cuando no se requiere anotación en RCP.

Certificado de Servicios Previos y Reconocimiento de Servicios Previos:

• Cambio en la pantalla principal de reconocimiento de servicios previos para incorporar en pantalla única la información del expediente de reconocimiento y los servicios previos que se reconocen. Se suprime el enlace de "Servicios Prestados” ya que se incorporan los campos en la pantalla principal.
• Se ajusta el funcionamiento de los campos tipo “check” que determinarán qué servicios previos aparecen en los diferentes documentos:

-Los periodos marcados con check "Validado/Reconocido" serán los únicos que aparezcan en el documento registral F9R/L6R.

-Los periodos marcados con check "Solicitado"  serán los que lleguen desde una solicitud del interesado desde el portal de reconocimiento de servicios previos o los que marquen los gestores.

-Todos los periodos que aparezcan en “Histórico de servicios prestados” aparecerán en todos los demás documentos (Modificación del cómputo de trienios, Liquidación de Trienios,...).

• Habilitada posibilidad de escribir texto en campo “Unidad” asociado a un servicio previo, para reflejar unidades no RCP. La habilitación del campo es a través de check "Unidad no RCP".
• Se incorporan nuevas columnas identificativas de la relación de servicios en la búsqueda de la persona de forma que se identifique claramente cuál es la relación de servicios activa.
• Resuelta incidencia relativa al cálculo automático del total de los servicios previos en relación a los registros incluidos en el expediente.
• Se incorpora funcionalidad, a través de los campos del expediente, que permite reconocer para un laboral servicios previos como funcionario. Se habilita mediante check "Servicio Funcionario".
• Se añade posibilidad de generar nuevo documento denominado "Liquidación de trienios - Sentencia" que varía su formato respecto al habitual de liquidación de trienios. Se incluye nueva sección “Liquidación trienios – sentencia” en el expediente para incorporar los campos diferentes que se reflejan en este documento.
• Corregido error en documento CS (Derechos Pasivos), ya se muestra valor en el campo “Organismo de cotización”.
• Solventada incidencia en el documento "Liquidación de trienios" donde a falta de fechas de inicio o fin de los servicios previos en el expediente se colocaban fechas 01/01/1800 ó 01/01/4000. Se mostrarán en blanco los campos cuando no se rellenen fechas.
• Ampliado campo motivo asociado al botón de acción Envío Solicitud para el paso de la solicitud a otra unidad de recursos humanos competente.
• Habilitada devolución de solicitud entre unidades de recursos humanos tras traslado previo por entender que la generación del certificado es competencia de la primera unidad que lo recibe.
• Actualizados los datos del envío a anotación en el caso de personal funcionario de plazas no escalafonadas (Tipo RS 'B' o 'D'), para incluir en el campo ‘cuerpo’ el valor indicado por la especificación de Anot@ RCP para estos casos.

Ceses de Personal Funcionario:

• Se han incluido los controles necesarios a la hora de rellenar la información de los campos asociados a un Cese por Transferencia, campos “Administración de Destino (Campo CCAA)”, “Provincia de Transferencia”, “Localidad de Transferencia” y “Fecha BOE”. Los controles que se ajustan a la especificación de llamada para Anot@RCP son:

-El campo CCAA será obligatorio para causa de cese-modalidad:

C1-CI (TCCAA)

C2-OC, C2-OB (TCCAA/TDESTINOS)

C1-CJ (se rellenará el campo "CCAA" (TDESTINOS) y el resto de campos no se informarán).

-El campo CCAA será opcional para causa de cese-modalidad:

C1-OI, C1-CT (se rellenará el campo "CCAA" (TDESTINOS) y el resto de campos no se informarán).

C3-TA (TCCAA).

Emisión de Certificados de Méritos:

• Incorporadas nuevas plantillas de certificados de méritos para promoción interna que cubren el caso de “estabilización”, tanto para funcionarios como para laborales.
• Actualización del certificado de promoción interna de personal laboral para reflejar en los literales de cabecera de tabla referencia tanto al III convenio como al IV convenio de laborales.

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Se habilita posibilidad de borrado del campo motivo de fin si se ha incluido erróneamente.
• Incorporados en el filtro de búsqueda de expedientes de la gestión masiva campos para filtrado por rango de fechas "Fecha de F17/F17R Desde/Hasta”.
• Se habilita funcionalidad automática de “trasladar historial” hacia CEPIT cuando CEPIT comunica esta necesidad, de forma que sea trasparente al usuario gestor, que ya no tiene que realizar esta acción.
• Se incluye aviso en la opción de consultas a CEPIT en caso de no introducción de parámetros para la búsqueda, o sólo se indique valor en Tipo de Alerta, para indicar que sólo se hará búsqueda sobre alertas no leídas. Además se retira el campo "Fecha Alerta Hasta", hasta que CEPIT permite solicitar la consulta sobre un rango de fechas.
• Integrada tabla de tipos de vía de CEPIT en SIGP para coherencia en la comunicación “Modificación dirección de notificación” hacia CEPIT.
• Solventada incidencia en la notificación del último evento realizado si hay más, se ajusta para que se notifique el evento seleccionado en la tabla.
• Se resuelve problema de no mostrar las normativas de firma y firmantes en la generación masiva de documentos.
• Se incluye botón de acción en las comunicaciones CEPIT que permite solventar los errores en comunicación que a veces se producen quedando la información en un estado inconsistente. Se añade botón en la parte derecha del campo estado que permite actualizar los campos fecha de comunicación, estado e idsituacion.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Solventada incidencia sobre error en tiempo de ejecución al lanzar el informe sobre el Plan Específico.
• Resuelta incidencia por la que los instructores veían duplicados las solicitudes/cursos y no veían los certificados en el portal de formación.

Gestión RPT:

• Optimización de la carga de datos en pantallas para permitir la gestión de expedientes con un número elevado de puestos.

Jubilaciones Departamentales:

• Solventada incidencia por la que no rellenaba el campo "Grado superior al nivel del puesto" en el documento registral cuando el empleado tiene un grado reconocido superior al nivel del puesto que desempeña.

Reconocimiento de Grado:

• Actualizada funcionalidad del botón para selección/cambio de puesto del empleado en el expediente, de forma que muestre los correspondientes a actividades laborales del empleado.
• Incluida funcionalidad de “Grupo de unidades”, que permite a los gestores hacer agrupaciones de unidades de su ámbito para ejecutar el informe de reconocimiento de grado sobre la agrupación de unidades deseada.
• Se habilita control para no permitir el reconocimiento de grado si la situación administrativa de la persona en el momento del reconocimiento es: “SX - Servicios Especiales”.

Reconocimiento de Trienios:

• Actualizada la carga de datos en el documento para que sea a fecha de reconocimiento, de forma que se cubran casos de reconocimiento cuando éste se hace sobre fecha anterior a la actual.
• Se incorpora el valor "€" por defecto en el campo "Moneda" dentro del expediente.
• Actualizados los datos del envío a anotación en el caso de personal funcionario de plazas no escalafonadas (Tipo RS 'B' o 'D'), para incluir en el campo ‘cuerpo’ el valor indicado por la especificación de Anot@ RCP para estos casos.

Soluciones genéricas de SIGP:

• Nueva funcionalidad de generación de documentos con visualización de campos en pantalla única, acceso a plantillas de textos y pre-visualización del documento. Esta funcionalidad se ha incluido en procedimientos departamentales de SIGP y sobre documentos de tipo Oficio, Resolución, Documento Registral. Los procedimientos actualizados son:

-Altas y Bajas de Personal Laboral (generación de documentos individual o masiva).

-Anotaciones Genéricas (generación de documentos individual o masiva).

-Aplazamientos de Cese (generación de documentos individual o masiva).

-Cambios de Situación Administrativa.

-Ceses de Personal Funcionario (generación de documentos individual o masiva).

-Emisión de Certificados de Méritos.

-Gestión de Incapacidades Temporales (generación de documentos individual o masiva).

-Gestión de RPT.

-Jubilaciones departamentales (voluntarias, forzosas, incapacidad).

-Prolongación al Servicio Activo.

-Reconocimiento de Complemento de Destino de Director General.

-Reconocimiento de Grado (generación de documentos individual o masiva).

-Reconocimiento de Servicios Previos (generación de documentos individual o masiva).

-Reconocimiento de Trienios (generación de documentos individual o masiva).

-Suspensión de funciones.

-Tomas de Posesión de Personal Funcionario (generación de documentos individual o masiva).

• Nueva funcionalidad para adjuntar documentos en SIGP, que ofrece la posibilidad de adjuntar documentos también de manera masiva, seleccionando uno a uno, o todos los documentos de una misma carpeta de una sola vez. Se permite ajustar el tipo de documento para cada uno de ellos en el momento de adjuntar
• Dentro de la funcionalidad de envío de expedientes entre unidad de recursos humanos dependiente y unidad de recursos humanos responsable, se incorporan dos nuevas facilidades:

-Se permite ‘parametrizar’ más de una unidad de recursos humanos responsable a la que realizar el envío para una unidad de recursos humanos dependiente, de forma que el gestor pueda seleccionar en cada caso con qué unidad compartir el expediente.

-Se incorpora en la gestión masiva de los procedimientos la posibilidad de enviar expedientes a unidad de recursos humanos dependientes de forma masiva.

Estas funcionalidades han sido integradas en todos los procedimientos departamentales de SIGP.

• Optimizada la carga de unidades en las redes de seguridad de usuario, de forma que se carguen sólo unidades de las provincias que se encuentran en la definición de la red, haciendo las redes y su recalculo más óptimo.
• Se actualiza la llamada a Autentica para el alta de usuarios en Autentica en el proceso de alta de usuario en SIGP, incorporando más información de la organización a la que pertenece el empleado.
• Se incorpora control "Clave de uso restringido - consulte las referencias normativas" en varios procedimientos de SIGP (Ceses, Tomas de Posesión, Altas y Bajas, Cambios de Situación Administrativa,…), cuando se pretende seleccionar alguna de las siguientes claves en los campos de información que se indican:

-Formas de finalización de la RS: EC-DP, EC-MF.

-Situaciones administrativas: EV-DE, EV-DV, OA-OF, SC-DR.

-Ocupación: OD-D5, OD-D7, OP-P5, OP-P6, OP-P7, OT-T5, OT-T7.

-Cese: C1-ME, C1-MR, C1-P6, C2-DR, C2-DE, C2-DV, C2-OF, C3-DP, C3-MF.

• Actualizada la opción genérica “Consulta de puestos” para incluir la descripción de la unidad como columna, así como solventar problemas en varios campos del filtro de búsqueda que se activa mediante el icono de búsqueda.
• Se modifica el momento en el que un documento registral se marca como “Anulado” en SIGP tras tratamiento de DESER, pasando a ser en el momento en el que se confirma la anotación del DESER en RCP.

Se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP incluyendo mejoras en los siguientes procedimientos:

Anotaciones Genéricas

• Mejora en la carga masiva de empleados para generación de expedientes en anotaciones genéricas, incluyendo como referencia del empleado campos “Tipo de documento” y “Número de documento”, para casos en los que no se conozca el NIP. Asimismo se permite en el fichero de carga la incorporación del correo electrónico del empleado, lo que facilitará los avisos de notificación por correo electrónico.
• En expedientes para generación del documento F31R/L24R (Comunicación de la reserva de puesto de trabajo o destino) se incluye la carga automática del último puesto desempeñado para los casos de empleados en situación de excedencia.

Cambio de Situación Administrativa

• Se incorpora en el filtro de expedientes, así como en los filtros de los informes y en los propios informes de explotación, los campos necesarios para poder filtrar por el tipo de expediente: cambio de situación administrativa, finalización de RS, jubilación o reingreso.

Genéricos Comunes

• Incorporada funcionalidad para administrador de  “Catálogo de firmantes”, que permitirá asociar firmantes a una unidad de RRHH con independencia de que estén en su árbol organizativo.
• Actualizado formato Excel de Informe de Censo para darle un formato continuo sin cabeceras que facilite la explotación de datos en el informe.
• Actualizada información de la consulta traducida del empleado en cuanto a la fecha fin prevista del contrato, para que se actualice cuando se prorroga el contrato del mismo. Esta actualización se refleja en el dato informado en la descarga de ficheros de SIGP al respecto.
• Se solventa incidencia por la que no se mostraban los cursos impartidos de los empleados en la consulta traducida de SIGP.
• Resuelta incidencia referente a visualizar los campos apellidos y nombre en el Excel que se obtiene en la opción genérica “Consulta de puestos”, que da información de los puestos de la RPT o según área funcional SIGP.

Gestión de Ceses y Tomas de Posesión de Personal Funcionario

• Incorporado aviso en los expedientes de TP si se selecciona el valor de titulación "0017 - Sin Titulación requerida", que indica que "solo se podrá seleccionar este valor para el caso de Eventual y cuando no sea realmente posible obtener la titulación del empleado."
• Se incrementa el número de caracteres para describir la “Autoridad” en el campo correspondiente y se ajusta este espacio en los documentos registrales de ceses y tomas de posesión.

Gestión de Comisiones de Servicio

• Realizadas actuaciones para la gestión de expedientes de prórroga de comisión para aquellos empleados que han pasado de pertenecer a una Escala a pertenecer a un Cuerpo.

Gestión de Concursos Unitarios de Laborales

• Ajustados campos sobre los que se controla la exclusión por no pertenecer al convenio, especialidad profesional correspondiente al puesto solicitado.

Gestión del Plan anual de Formación

• Solventada incidencia referida a la definición de los calendarios de las sesiones PRESENCIALES de Formación. Ya se permite ajustar los días y las horas por día con las horas totales.
• Resuelta incidencia respecto en la selección del tipo de sesión como ‘Teleformación’, donde se perdían las horas totales de Sesión.
• Actualizada funcionalidad en la pantalla de Inscripciones respecto al envío del correo a los inscritos, de forma que si se añade un documento adjunto, llegue a todos los inscritos.
• Solventada incidencia respecto al error mostrado cuando se introducía la información del IBAN con datos correctos.
• Corregido error en la generación de documento F10R/L7R donde se solapaban secciones cuando el empleado no tenía actividad laboral abierta.
• Eliminada conexión entre envío de documentos registrales (F10R/L7R) y necesidad de tener definida oficina delegada de SIGP.

Gestión de RPT

• Se resuelve incidencia sobre la carga de Titulaciones en el RID, así como error en la generación del documento “Datos económicos”.

Gestión de Suspensiones

• Ajustados los controles que obligan a incluir ‘fecha de imposición’ y ‘fecha desde’ iguales según el tipo de sanción, o a incluir el tiempo de duración o tipo de falta.

Reconocimiento de Trienios

• Actualizada funcionalidad en el informe de vencimiento de trienios, para emplear como referencia en el cálculo de la fecha de cumplimiento de trienio la fecha de la primera toma de posesión y no la fecha del nombramiento.

Registro de órganos de Representación

• Resuelta incidencia relativa a la información sobre puesto del empleado en el informe de Altas y Bajas sobre Representantes Electorales o Delegados Sindicales (registros activos a fecha de).
• Solventada incidencia en la cancelación de la cesión de horas de un representante de la Junta de Personal a otro, donde se mostraba mensaje de error por alcanzar el máximo número de horas en cesión.

Se han realizado nuevas subidas a producción del sistema SIGP incorporando mejoras e introduciendo funcionalidades asociadas a nuevos requerimientos en los siguientes módulos del sistema:

Acción Social:

• Habilitada solución que permite la realización de solicitudes de acción social por el portal del empleado de SIGP al personal de Instituciones Penitenciarias transferido a Comunidad Autónoma (personal del País Vasco).

Autorización y Concursos de Méritos:

• Añadidos nuevos méritos generales cursos impartidos y cursos recibidos con puntuación basada según año del curso (Antigüedad) y las horas del mismo, que permita dar puntuación diferente de acuerdo a los años transcurridos desde su recepción o impartición.
• Nueva disposición en pantalla principal de Concurso de Méritos para recolocación de botones de acción y secciones de la pantalla.

• Nueva sección en pantalla principal de concursos con información de número de solicitudes del concurso según estado de la solicitud:
  

-Número de solicitudes Pendientes de Firma.

-Número de solicitudes en Tramitación.

-Número de solicitudes Desistidas.

-Número total de solicitudes.

• Habilitada funcionalidad para dar la posibilidad de permitir acceso a los solicitantes a su anexo de méritos y a su puntuación de forma individualizada, es decir, poder abrir la información para un único solicitante, varios o todos.
• Se habilita funcionalidad para la ejecución planificada en servidor de la generación de ficheros para la comisión de valoración así como su carga, evitando interrupción de procesos por ejecución en equipo local. El resultado de las acciones incorpora el documento generado o cargado al expediente.
• Se incorpora posibilidad de adjuntar documento “Acta de la Comisión de Valoración” con asociación directa automática de los miembros de la comisión marcados como firmantes en el alta de los mismos al concurso.
• Incorporado nuevo listado sobre “Empates" en peticiones a puestos del concurso, donde aparece la información de las solicitudes a puestos que generan empate con información del empleado, puesto,  valoraciones correspondientes,…
• Incorporado nuevo listado, similar al de alegaciones, que permite sacar todas las solicitudes que tienen algún documento entregado entre dos fechas que se solicitan en su generación.

Concursos Unitarios:

• Laborales – Se actualiza la solicitud en portal para las peticiones genéricas de forma que se rellenen los siguientes campos de manera consecutiva, bajo epígrafe "Petición genérica": Grupo profesional (obligatorio), Especialidad Profesional (enlazado con el grupo profesional – obligatorio), Titulación (enlazado con los anteriores – opcional), Localidad (va unido a la petición de los anteriores - No obligatorio). No se podrá solicitar una Localidad suelta sin los campos de Grupo o Especialidad Profesional.
  Se coloca nota en la parte de petición genérica que indica que si en la petición genérica no se indica Localidad la petición genérica se realizará sobre Todo el Territorio Nacional.
• Laborales – Actualizada funcionalidad de traspaso de solicitudes no adjudicadas de una convocatoria a la siguiente, de forma que se copien los datos de solicitud únicamente sobre peticiones genéricas no desistidas y en estado activo, manteniendo el orden de preferencia indicado en la solicitud original.
• Laborales – Actualizada funcionalidad de copia de datos de certificado de méritos de solicitudes trasladadas de convocatoria previa, para ser ejecutada con el botón de acción masiva “Carga de Certificados de Méritos”. Esta actuación copiará los datos de certificado de la solicitud previa si ha sido trasladada, actualizando la antigüedad y fecha de último puesto a la nueva fecha de fin de presentación de solicitudes. El paso se  hará teniendo en cuenta el rango entre fechas de fin de presentación de solicitudes de las convocatorias para mantener las posibles correcciones previas sobre la antigüedad.
• Laborales  – Ajustada funcionalidad asociada a la exclusión R044b para que incorpore controles sobre personal en excedencia que ha sido encuadrado para participar en el concurso unitario de laborales. El certificado de méritos asociado a la solicitud añade nueva sección que incorpora los datos a tener en cuenta.
• Laborales – Solventada incidencia en el cálculo del tiempo de permanencia en el grupo profesional desde el que se concursa, cuyos datos se reflejan en el certificado de méritos asociado a cada solicitud.
• Actualizada funcionalidad de control, marca y liberación de puesto “reservado en el procedimiento” para los concursos unitarios en el momento de inclusión de puestos en la convocatoria. Este control permite saber si el puesto que se incluye está siendo empleado en otro procedimiento administrativo, así como marcar reserva del puesto para el concurso o liberarlo en caso de no ser adjudicado.
• Laborales – Añadido en el  filtro de solicitudes la posibilidad de filtrar por:

-Solicitudes según Unidad de Recursos Humanos Responsable.

-Solicitudes con petición de especialidad sin localidad.

-Solicitudes con petición de localidad sin especialidad.

-Solicitudes con puestos concretos.

-Solicitudes sin puestos concretos.

-Rango de fechas sobre la fecha de presentación de solicitud (facha de firma).

• Actualizado envío de correo masivo para controlar que direcciones erróneas no provoquen que el mensaje de aviso tras ejecución muestre direcciones de correo cuyo envío es correcto.
• Laborales – Corregida incidencia sobre la copia de méritos generales de una convocatoria a otra en referencia a la copia de los méritos “20% adicional” y “Traslado Obligatorio”.
• Incorporación de nuevos listados de explotación tras adjudicación:

-Listado de personas que pierden puesto en el concurso con información de si se han presentado o no.

- Listado de puestos liberados.

- Listado de puestos desiertos y con ocupante si no es adjudicatario.

• Solventada incidencia en el “Informe Adjudicación FP”, pestaña "General_ADJ", relativo a las columnas "M" y "N" de ID y descripción de la unidad RRHH puesto.
• Incorporada nueva opción de menú “Revisión de alegaciones” asociada a la gestión de solicitudes, que permite mediante filtro buscar solicitudes marcadas con alegación o solicitudes con documentación entre dos fechas, listando todas las solicitudes sin límite de número.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Solventada incidencia relativa a la asignación de prioridades a los cursos en la validación de solicitudes por parte de los responsables.

Se han implementado mejoras en el sistema y solucionado incidencias relativas a los siguientes procedimientos:

Certificado de Méritos:

• Incorporadas nuevas plantillas para modelos de certificados de méritos para promoción interna tanto para personal funcionario como para personal laboral (modelos adaptados a III y IV convenios).
• Se incorpora funcionalidad para la selección del Cuerpo o Escala en el propio expediente sobre plantilla genérica, de forma que sea el usuario quien indique el Cuerpo o Escala al que promociona según proceso selectivo.

Seguimiento de indicadores – Absentismo:

• Se incorpora solución a incidencia relativa a la selección del periodo trimestral para el reporte de datos.

Durante las últimas semanas se han publicado en el portal Funciona nuevas guías y videotutoriales dirigidos a los gestores de Recursos Humanos que trabajan con SIGP, a fin de facilitar el uso y comprensión de la aplicación. Se enumeran a continuación:

Concurso de Méritos:

• Videotutorial – 11.20 Fichero de puntuaciones/ Reunión de la Comisión de Valoración
• Videotutorial – 11.22 – Puntuaciones Finales – Órdenes de solicitud por plaza

Acceso directo desde Espacio SIGP en la siguiente URL:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/Concursos.html

Gestión de IT’s:

• Guía rápida – Comunicación Parte de Alta a Cepit
• Guía rápida – Comunicación Parte de Baja a Cepit
• Guía rápida – Comunicación Parte de Confirmación a Cepit
• Guía rápida – Comunicación Parte de Baja a Cepit(recaida)
• Guía rápida – Crear Expediente de Inicio
• Guía rápida – Crear Expediente de Corta Duración
• Guía rápida – Crear Evento de Finalización
• Guía rápida – Crear Evento de Cuarto Mes
• Guía rápida – Crear Evento de Parte de Confirmación
• Guía rápida – Crear Evento de Prórroga
• Guía rápida – Crear Evento de Recaída
• Guía rápida – Crear Evento de Cierre de Recaída

Acceso directo a las guías rápidas de IT´s desde la URL:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor/GestionIT.html

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Guía para Coordinadores en Delegaciones y Subd. de Gobierno - S.G DE RR.HH. DE LA AGE EN EL TERRITORIO
• Guía rápida - Profesores de Formación
• Guía rápida - Centros de Trabajo

Acceso directo desde la siguiente URL:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor/Formaci-n-.html

Además de los mencionados anteriormente existe un amplio catálogo de recursos de ayuda en Espacio SIGP sobre los procedimientos que se gestionan a través de la aplicación. Todos ellos están disponibles en el apartado de Documentación de Espacio SIGP  ( https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP )

Se ha actualizado la versión en producción del sistema SIGP con el fin de mejorar sus funcionalidades y dar solución a incidencias. Se señalan a continuación las mejoras más reseñables:

Autorización de Compatibilidad con Actividad Pública // Reconocimiento de Compatibilidad con actividad privada:

• Eliminada carga de fecha de inicio del expediente con la fecha actual en la que se da de alta el mismo.

Comisiones de Servicio Interdepartamentales:

• Solventada incidencia relativa a la carga de puesto origen al ejecutar prórroga de comisión de servicio sobre expediente previo, cuando el puesto origen es puesto NO AGE en la primera comisión.

Genéricos comunes:

• Incorporada solución de “Historial de expediente” (Fase 2), que registra las acciones principales sobre el expediente, así como los usuarios gestores que las realizan. Se ha incorporado en los siguientes procedimientos de gestión:

-Adscripciones Temporales.

-Atribución temporal de funciones.

-Comisiones de Servicio Departamentales.

-Comisiones de Servicio Interdepartamentales.

-Jubilaciones Voluntarias Interdepartamentales (Clases Pasivas y Seguridad Social).

-Jubilaciones Departamentales (Forzosas, Voluntarias, Por Incapacidad).

-Movilidad por cambio de Adscripción.

-Movilidad por violencia de género.

-Movilidad por violencia terrorista.

-Prolongación al servicio activo.

-Redistribución de efectivos.

-Registros de Órganos de Representación.

-Reingresos Interdepartamentales de Personal Funcionario.

-Reingresos Interdepartamentales de Personal Laboral.

-Reingresos Departamentales.

-Seguimiento de indicadores Absentismo.

-Seguimiento de indicadores Plan Concilia.

-Traslados por motivos de salud.

• Incorporado aviso en el alta de puesto en SIGP sobre la fecha de inicio del puesto, que ha de ser anterior a la fecha que se emplee para la inscripción, toma de posesión o alta correspondiente.
• Se añaden mejoras en el Informe de Censo, donde se permite filtrar por provincia.
• Se habilita la posibilidad de descargar documentos de un expediente de manera masiva en la opción “Descargar documento” dentro del enlace “Documentos almacenados” en el expediente.
• Solventada incidencia en los filtros de los campos para la generación del informe genérico “Informe datos registrales” así como en la salida a formato Excel.
• Solventada incidencia en la generación del informe “Control puestos RPT” dentro de la opción Gestión de puestos relativa a las búsquedas en campos del filtro así como la funcionalidad de búsqueda mediante icono “prismático”.

Gestión de RPT:

• Habilitada posibilidad de enviar documentos de tipo “Otros” en la llamada a portal CECIR.
• Incorporado control en el alta o modificación de puesto de laboral sobre la obligatoriedad del campo Jornada.
• Añadido control sobre la “Observaciones” que se pueden añadir a un puesto, de forma que sólo se puedan añadir las que corresponden según el tipo de puesto, funcionario o laboral.
• Solventado error de información de complementos en el RID para el caso de laborales.
• Incluida posibilidad de borrado de campo “Familia Profesional”, para permitir que no se asocie por defecto una Familia Profesional a un Grupo Profesional cuando la Especialidad Profesional viene asociada con la Familia pero al Grupo en concreto no le corresponde tener Familia Profesional.
• Incorporada funcionalidad de auditoría sobre las llamadas a portal CECIR para el estudio de los casos de error.

Reingresos Interdepartamentales y Departamentales:

• Resuelta incidencia en portal relativa al guardado de los checks “Haber percibido pensión indemnizatoria” y “No estar afectado/a por una incapacidad temporal”.

Traslados por Motivos de Salud:

• Actualizados campos y solicitud en el portal SIGP para la petición de Traslado por motivos de salud al formato de la resolución TMS de 29 de Marzo de 2019.

Se ha ejecutado una nueva subida a producción incorporado nuevos desarrollos, mejoras y soluciones a incidencias en la aplicación SIGP:

Autorización y Concurso de Méritos:

• Incluida optimización de la carga de información en pantallas de puestos pendientes, puestos aceptados y puestos rechazados, para minimizar el tiempo de espera en el acceso a la información principalmente en concursos con un elevado número de puestos.

Concursos Unitarios de Laborales:

• Se han actualizado los anexos de puestos para recuperar la columna Titulación, que traerá la información de Titulaciones requeridas para el desempeño del puesto (visibles en la consulta traducida).
• Nuevo estado “Excluido” para ordenes de preferencia de la solicitud, de forma que las peticiones con estado Excluido no pasen a puestos asignados al igual que ya ocurre con las marcadas como "Desistido".
• Solventada incidencia de la copia de solicitudes de una convocatoria a la siguiente en los concursos unitarios de laborales, por la que no se copiaba información de contacto del solicitante.

Descarga de ficheros SIGP:

• Solucionada incidencia de duplicidad en fichero de “Datos de la Persona” (RPERSONA) en cuanto a empleados a los que se les anota en RCP el cierre de la relación de servicios por jubilación con anterioridad a su fecha de efectos.

Genéricos Comunes:

• Incluidos nuevos controles en el alta de empleados en SIGP para evitar duplicidades.
• Solventada incidencia en la generación del informe de puestos que no mostraba datos para ciertos roles de usuario.

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Actualizado funcionamiento de la pantalla de comunicaciones a CEPIT para controlar el evento sobre el que se hace la comunicación, de forma que se puedan realizar comunicaciones consecutivas sobre diferentes eventos según evento seleccionado.

Gestión de RPT:

• Posibilidad de limpiar la información de Familia Profesional añadida de forma automática en la selección de Especialidad Profesional , cuando se están modificando o dando de alta los datos de un puesto, provocado por la relación unívoca entre Especialidad Profesional y Familia Profesional, para los casos en los que se trata de un grupo que no tiene familia profesional (M2, M3).

En la última subida del Sistema Integrado de Gestión de Personal se han incorporado nuevos desarrollos e implementado mejoras, siendo las más reseñables las siguientes:

Altas y Bajas de Personal Laboral

• Incorporada funcionalidad que permite la generación de documento registral en toma de posesión para personal jubilado por causa-modalidad JU-IF (incapacidad permanente).

Anotaciones genéricas:

• Solucionada incidencia sobre documentos registrales F13R y L10R donde no se cargaban datos en el documento si la persona tenía la relación de servicios cerrada.
• Se actualiza solución para mostrar la descripción larga de una mención o condecoración en los documentos F11R y L8R.
• Actualizada la carga masiva de empleados para anotación de cursos para los casos de personas en excedencia, tomando como referencia los datos de su última relación de servicios y actividad laboral.
• Ajustada información de Ministerio y Centro Directivo asociados al empleado en los expedientes.

Autorización y Concurso de Méritos:

• Se incorporar nuevo tipo de documento “Alegación” en el portal para concursos unitarios de laborales.
• Se actualiza listado de adjudicación de concurso en FP, incorporando campos nota y número de solicitud, para los concursos unitarios de laborales.
• Solventada incidencia relativa a la no carga de la descripción de la especialidad profesional en la solicitud dentro de la pantalla de gestores.
• Incorporado control sobre el grupo profesional en la exclusión R044b – no tener la especialidad profesional del puesto o en su caso titulación habilitante.
• Actualizado mensaje relativo a la ejecución del proceso de asignación de puestos a solicitudes desde órdenes de preferencia en la pantalla de “Observaciones de los procesos”.
• Resuelta incidencia sobre los controles de visualización de opciones en Ministerio en los concursos unitarios controlados desde FP.

Certificados de Méritos Específicos (Nueva funcionalidad para la gestión de Certificados de Méritos Específicos):

• Permite la creación de plantillas de méritos basadas en méritos específicos que quedan en catálogo, de forma que se pueda generar un anexo de certificado de méritos específicos para una convocatoria de concurso. La funcionalidad se dispone tanto para funcionarios como para laborales.
• Procedimiento de Certificados de Méritos:

-Se permite la solicitud de certificado de méritos específicos y su recepción desde portal de SIGP.

-Se permite la gestión, firma y comunicación del certificado de méritos específicos al gestor de recursos humanos.

• Procedimiento de Concurso de Méritos:

-Se permite la definición en catálogo de méritos específicos.

-Se permite la elaboración de plantillas de certificado de méritos específicos basadas en méritos del catálogo de méritos específicos.

-Se permite asociar un certificado de méritos específicos a la solicitud de concursos, incluso uno por puesto según certificado necesario.

-Se han incluido las acciones necesarias para asignación y valoración automática de los méritos específicos según certificado entregado.

Emisión de Certificados de Méritos:

• Habilitada posibilidad de solicitar certificado de méritos desde portal SIGP para personal en excedencia.
• Solventada incidencia con las mayúsculas en localidades que tienen están compuestas de más de una palabra.
• Reemplazada palabra BOE por Boletín Oficial en documento de certificado de méritos.
• Solventada incidencia de solicitudes de certificado de méritos de portal que se mostraban en blanco en el envío a firma.

Genéricos comunes:

• Incorporada solución de “Historial de expediente”, que registra las acciones principales sobre el expediente, así como los usuarios gestores que las realizan. Se ha incorporado en los siguientes procedimientos:

-Anotaciones Genéricas

-Aplazamientos de Cese

-Altas y Bajas de Personal Laboral

-Cambio de Situación Administrativa

-Ceses de Personal Funcionario

-Emisión de Certificados de Méritos

-Gestión de Compatibilidades

-Prolongación al Servicio Activo

-Reconocimiento de Complemento de Destino de Director General

-Reconocimiento de Grado

-Reconocimiento de Servicios Previos

-Reconocimiento de Trienios

-Suspensión de Funciones

-Tomas de Posesión de Personal Funcionario

• Se incorpora solución que permite la gestión del personal laboral en excedencia, encuadrado en IV convenio de laborales directamente en Registro Central de Personal, de forma que puedan realizar solicitudes en el portal de SIGP y ser gestionados en expediente recuperando su información de encuadramiento. Los procedimientos de gestión actualizados en SIGP, más allá de la migración de la información de encuadramiento de este personal, han sido entre otros: Anotaciones Genéricas, Concursos de Méritos, Cambio de Situación Administrativa, Reconocimiento de Servicios Previos, Altas y Bajas de Personal Laboral,…
• Actualizado desarrollo de comunicación con RCP a través de AnotaRCP para ajustar la información de los flags de cabecera, que hacen referencia a las diferentes opciones de cabecera de los documentos registrales que determinan la información que se muestra en el documento. Se han actualizado las llamadas correspondientes a los documentos:

-F6R, L23R (Cambio de situación administrativa)

-F16R (Reconocimiento de Grado)

-F8R, L5R (Reconocimiento de Trienio

-M1R, M2R (Nombramientos y Tomas de Posesión)

-F17R, L14R (Permisos y Licencias)

-F25R, L17R (Reducción de jornada)

• Se incorpora dentro del enlace "Documentos almacenados" en los expedientes, nuevos campos que identifican al usuario creador del documento.

Gestión de Compatibilidades:

• Realizado cambio de tipo de documento para la petición de informe a otra unidad.
• Incorporación de dos nuevos documentos a petición de la Oficina de Conflicto de Intereses, Petición de propuesta y Petición de escritos.
• Incorporada solución base para futura anotación electrónica de compatibilidades hacia RCP.

Jubilaciones Interdepartamentales y Departamentales:

• Solventada incidencia al mostrar identificador de último puesto de la persona en los expedientes cuando la persona se encuentra en excedencia.

 Reconocimiento de Servicios Previos:

• Revisado proceso de cálculo de la fecha de “vencimientos anulados” para su ajuste según fecha de cumplimiento de trienio o fecha de toma de posesión correspondiente.

Tomas de Posesión:

• Incorporada funcionalidad que permite la generación de documento registral en toma de posesión para personal jubilado por causa-modalidad JU-IF (incapacidad permanente).

Se ha realizado una nueva subida a producción del sistema SIGP introduciendo nuevas funcionalidades, solucionado incidencias e implementado mejoras, siendo las más reseñables  las siguientes:

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Se incorpora funcionalidad de auditoría de los servicios web hacia CEPIT para el análisis de los casos de error en las comunicaciones (opción para equipo de soporte).
• Se incorpora nueva funcionalidad de “Historial de Expediente”, que se irá incorporando a todos los procedimientos de SIGP. Registra todas las acciones relevantes que se realizan en el expediente con información de actores que las ejecutan, unidades que intervienen o documentos sobre los que se realizan acciones relativas a firma y anotación.
• Resuelta incidencia sobre envío de documento PDF no firmado hacia CEPIT.
• Se habilita funcionalidad para la carga automática en campos de información de mutualista.
• Resuelta incidencia de no mostrar información de árbol de unidades en el documento registral L14R.
• Actualizada pantalla de entrada de información de colegiado.
• Recuperada funcionalidad de selección de documento desde ruta del PC en la pantalla de comunicaciones con CEPIT.
• Incorporados controles en la ventana de comunicaciones con CEPIT para evitar falta de información.
• Habilitado filtrado por "Provincia" de la red de seguridad en la opción de "Consulta de alertas a CEPIT".
• Se incorpora identificador de expedientes en los correos de vuelta de firma para facilitar acceso a expediente.

Gestión de RPT:

• Se incorpora nueva funcionalidad de “Historial de Expediente”, que se irá incorporando a todos los procedimientos de SIGP.Registra todas las acciones relevantes que se realizan en el expediente con información de actores que las ejecutan, unidades que intervienen o documentos sobre los que se realizan acciones relativas a firma y anotación.
• Se solventa incidencia relativa a la entrada de retornos de carro tras etiquetas de tipo “Titulación” o “Formación” en el fichero BADEX.

Gestión del Plan Anual de Acción Social:

• Se habilita funcionalidad para la carga de información de hijos de solicitantes de acción social desde fichero a través de proceso planificado.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Actualizado funcionamiento en el cambio en la solicitud del estado ‘En estudio’ a 'Seleccionado', que ya no se hará al inscribir a las sesiones, sino en el envío del correo a los inscritos. Por lo tanto, siempre es necesario enviar el correo a los inscritos para que las solicitudes cambien de estado 'En estudio' a 'Seleccionado'. Sólo en este momento los solicitantes verán por el Portal que han sido seleccionados, así como el inicio y fin de la sesión.
• Se cambia la Declaración Jurada (54_DJ): se mostrará como información el Nombre y Apellidos, DNI con letra, así como el nombre del curso, fecha de inicio, fecha de fin y número de horas impartidas.
• Se actualiza por completo la pantalla de alta de solicitudes con el objetivo de simplificar el alta de una solicitud. Asimismo, se añaden nuevos campos de información:

Nuevo Botón ‘Denegar restantes’ masivo para cerrar solicitudes ’04 - En estudio’, ’02 - Presentadas’,  ’12 - Pendiente del responsable’ y ’01 - Pendiente de firma del responsable’ a ’14 - Denegada’ con motivo ‘2 - Sin plaza’.

Nueva funcionalidad de envío de correo a todos los que se les deniegue la solicitud. Aparecerá la ventana para seleccionar la plantilla de correo, con la misma funcionalidad que actualmente ofrece el envío del correo a inscritos.

• Se ha incorporado algoritmo que analiza las solicitudes aprobadas e inscribe directamente en las sesiones planificadas para ese curso-plan específico. El algoritmo se ejecuta con el botón de acción ‘Ordenar e inscribir’ en la pantalla de ‘Inscripciones por solicitud’, y tendrá en cuenta ciertos criterios en este orden:

1. Si se ha incorporado en el último año por una excedencia por cuidado de hijos (se mira la información en RCP, no el check marcado por el solicitante en la solicitud).

2. Penalización: si el solicitante tiene vigente una penalización anterior, se descartará la solicitud (no se inscribe, pero no se le cambia el estado, es decir se queda como ‘en estudio’).

3. Peso de los prerrequisitos que cumple el solicitante para ese curso.

4. Prioridad: la definida por el responsable.

5. Preferencia: la definida por el solicitante.

6. Inscripciones en otras sesiones: en caso de empate, se priorizarán las solicitudes de personas que tengan menos inscripciones a otros cursos del mismo Plan específico.

El orden de inscripción en las sesiones es por orden de la fecha de inicio de las sesiones.

• Se añaden nuevos botones para recuperar documento del portafirmas masivo y retirada de anotación masiva e individual, en Procesos de RR.HH. \ Formación \ Certificados y docs. Registrales.
• Se ha corregido el error por el que al generar el Certificado de alumnos, aparecían también los alumnos a los que se les había cancelado la inscripción y los que tenían una inasistencia >10%.
• En el caso de cursos con prerrequisitos variables los solicitantes podrán, en el Portal, incorporar un documento que justifique el cumplimiento del prerrequisito variable marcado.
• Se mejora el algoritmo del botón de acción ‘Comprobación de solicitudes’, en la pantalla de inscripciones por solicitud.
• Se mejora la respuesta de las pantallas en el Portal cuando el solicitante cancela una solicitud.
• Se corrige “bug” en los casos de alumnos con una compatibilidad, donde aparecía su solicitud de Formación duplicada.
• En el caso del MPT en su ámbito de Periferia, al pulsar el botón ‘Priorizar por Provincia’ se enviará correo al Coordinador en vez de al Secretario Provincial.
• Se elimina la ‘Prioridad’ de los solicitantes a sus solicitudes de formación. Ahora los solicitantes darán la ‘Preferencia’ y los responsables (en el caso de haberlos) la ‘Prioridad’. En la solicitud de formación se han cambiado los literales de los botones ‘Aumentar prioridad’ y ‘Disminuir prioridad’ por ‘Aumentar Preferencia’ y ‘Disminuir Preferencia’. A su vez, los responsables tienen ahora un campo para dar las prioridades en las solicitudes.
• Se añade botón de acción ‘Quitar acceso a coordinadores’, para retirar de forma masiva el acceso a los Coordinadores seleccionados en la pantalla de inscripciones.
• Se habilita para los Coordinadores el botón de acción ‘Correo inscritos’, en la pantalla Procesos de RR.HH. \ Formación \ Gestión de sesiones \ Gestionar sesiones de formación – Inscripciones, para que puedan enviar los correos a los alumnos.
• Cambio del filtro de entrada de Gestión de Solicitudes en el cual se han añadido botones lupa en algunos campos y se comprueba que los que llevan valores dependientes de otros tienen en cuenta los filtros de los superiores.
• Actualización del filtro de Gestión de Sesiones: se han añadido botones lupa en algunos campos y se comprueba que los que llevan valores dependientes de otros tienen en cuenta los filtros de los superiores.
• Se incorpora funcionalidad para que las Fechas de Inicio y Fin, en la presentación de Inscripciones, sean las del calendario de la sesión.

Procedimientos Genéricos de SIGP:

• Solventada incidencia relativa a la no asignación de régimen jurídico en el alta de empleado externo en SIGP.
• Se habilita funcionalidad para poder obtener un listado con todos los documentos generados por un usuario gestor que pertenezca a unidad del ámbito de la red de seguridad del gestor logado. Esta funcionalidad se encuentra disponible en la opción "Visualizar documentos de la red" a través de los campos del filtro "NIP Gestor", "Nº Documento Gestor", "Apellidos Gestor", "Nombre Gestor".

Siguiendo con las actuaciones de mejora sobre el material disponible para Usuarios y Gestores de Recursos Humanos se han publicado las siguientes guías relativas al procedimiento de Formación de SIGP:

• Guía rápida sobre flujo de Formación.
• Guía rápida sobre configuración de porcentajes de inasistencia.
• Guía rápida sobre generación de Certificados y Documentos Registrales F10R-L7R y DESER.

Se puede acceder a las guías publicadas desde Espacio SIGP, con el siguiente acceso directo:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor/Formaci-n-.html

Se ha llevado a cabo una nueva subida a producción del sistema SIGP donde se incluyen mejoras sobre los diferentes módulos de la aplicación, siendo las más reseñables los siguientes:

Altas y Bajas de Personal Laboral

• Se habilita, mediante icono de selección, la posibilidad de selección o cambio de puesto en la sección de puesto de baja, para poder cubrir los casos en los que hay que hacer una baja de un puesto que ya no se ocupa por sentencia judicial o similar.
• Actualizado el proceso de generación de llamada para anotación en RCP en el caso del documento registral L12R de acuerdo a si la situación inicial es de ‘activo’ u otra diferente.

Anotaciones Genéricas

• Habilitado nuevo tipo de documento ‘0_F10R_L7R’ para la carga de Empleados y generación de expedientes automática a través de fichero. Permitirá no tener que distinguir el tipo de documento según el régimen jurídico del empleado.
• Actualizada información de la titulación para la generación de los documentos registrales F10R y L7R, mostrando la descripción larga de la titulación en lugar de la corta.
• Solventada incidencia en la generación de la llamada a anotación del documento F31R para el caso de funcionario que tiene ‘Escala’ en lugar de ‘Cuerpo’ que impedía su envío a anotación.

Comisiones de Servicio Interdepartamentales y Departamentales

• Se habilita enlace "Generar Documentos" con independencia del rol o de que el gestor logado pertenezca o no a la unidad RRHH Responsable Destino que aparece en el expediente. De esta forma se permite generar el documento 10_ACUER (Acuerdo de comisión de servicios F7) si es necesario. En el caso de auto-asignación de expediente por parte del gestor, se habilitan botones de acción para el archivado o cierre del expediente.

Gestión de compatibilidades

• Solucionada incidencia relativa a mostrar el filtro de localidad al seleccionar a un empleado para el alta de expediente.

Gestión de RPT:

• Optimizado proceso de generación de documento RID para el caso de expedientes con un alto número de puestos gestionados.
• Añadida obligatoriedad del campo “Tipo de expediente” para evitar problemas en el envío del expediente a portal CECIR.
• Se incorpora apertura del campo “Descripción” del puesto en el alta de puesto de laboral sólo para el caso de puestos no pertenecientes a IV convenio.
• Incluida adaptación para permitir a unidades de RRHH de servicios centrales, el envío de expedientes a portal CECIR que reciben desde unidades de RRHH de organismos dependientes.
• Se corrige incidencia relativa a la no habilitación del botón “Nuevo puesto” en la pantalla “Alta puesto búsqueda RCP”.
• Solventada incidencia relativa Estudiar a la generación del fichero Cuadro I (RPT actual y modificada) para su envío a portal CECIR.

Gestión de Acción Social

• Se incorpora funcionalidad para poder planificar la carga de rentas del plan de acción social desde fichero Excel.
• Actualización de pantalla de cálculo del baremo de ayudas familiares para los que tienen 5 hijos o más y opciones sobre "Coeficiente cálculo punt. rentas X hijo"  en funcionalidad de baremo por fórmula.
• Solventada incidencia relativa a la apertura de los documentos adjuntados desde portal a la solicitud, en la opción disponible en la pestaña “Documentos” de la pantalla de solicitud.

Jubilaciones Interdepartamentales y Departamentales

• Añadido nuevo tipo de documento, para Jubilaciones Interdepartamentales del tipo Seguridad Social, denominado “Informe de Simulación de Jubilación”. Se coloca como obligatorio en el envío de solicitud desde el portal en el caso de seguridad social.
• Solventada incidencia relativa a la tramitación en la DGFP de una solicitud de jubilación recibida desde el portal ,cuando se ha incluido en la misma información de otras pensiones.

Reconocimiento de Grado

• Habilitada posibilidad de selección de relación de servicios del empleado para el reconocimiento de grado.

Reconocimiento de Servicios Previos

• Solventada incidencia en la carga de servicios previos cuando se toma como referencia la fecha de cese del empleado. Se tomará el puesto ocupado sobre el que se realiza el cese.

Soluciones Genéricas

• Actualizados enlaces del portal Internet de SIGP para apuntar a servicios de Funciona en sede Funciona.
• Incorporada funcionalidad que permite mostrar la unidad de recursos humanos responsable a la que se trasladan expedientes cuando el traslado se hace desde la gestión masiva de expedientes de un procedimiento.
• Actualizado el formato Excel de los informes de puestos (opción Genéricos comunes – Informes/consultas genéricas – Informe de puestos), para facilitar su explotación a los gestores.
• Incorporada funcionalidad en la ventana de visualización de documento en la aplicación, de forma que se permite su re-dimensionamiento según tamaño ajustado por el gestor.

En la última subida a producción del sistema SIGP se han introducido nuevos desarrollos, solucionado incidencias e implementado mejoras, siendo las más reseñables  las siguientes:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Mejora en la recuperación de características de puesto creado en SIGP para alta de laboral en campos del expediente de altas y bajas de personal laboral.
• Solucionada incidencia respecto al envío del documento NIE en la llamada a anotación del M3R.

Ceses de Personal Funcionario:

• Solucionada incidencia respecto a la información enviada en anotación de cese con cambio de administración, cuando la administración destino es diferente de una Comunidad Autónoma.

Comisiones de Servicio Interdepartamentales y Departamentales:

• Se incluye posibilidad de cambiar "Unidad" del puesto asociada al puesto. "Origen" o "Reservado" en la pestaña "Puesto Origen", antes de guardar el expediente, para que puedan corregir aquellos movimientos hacia bolsas de puestos que dan lugar a problemas en las prórrogas a la hora de pedir los informes.

Convocatorias de Libre Designación:

• Solucionada incidencia en anexos de adjudicación respecto a no mostrar la información oculta en caso de selección de GDPR.

Descarga de ficheros SIGP:

• Solucionado caso en fichero de descarga de NEDAES que lleva los niveles de la primera actividad laboral y no de la actual.
• Corregido caso por el que se duplicaban ciertos registros en el fichero RPERSONA de la descarga SIGP.
• Corregido caso de error en el campo Fecha de cese en la tabla posicional P_ACCESS_PERSONA.
• Solventado caso en descargas de ficheros NEDAES respecto al corte en algunos campos de información.
• Corregido casos de error reportados respecto a campos de complementos en fichero Excel RPTL.

Evaluación de Desempeño:

• Incorporada funcionalidad para la realización de una evaluación de desempeño 360º, donde un evaluado pueda tener asignados varios evaluadores que pueden ser de nivel organizativo diferente. La evaluación 360º se realizará sobre las competencias asignadas al empleado.

Genéricos Comunes SIGP:

• Se habilita poder recuperar mediante validate (tabulador) un texto en ventanas de generación de documentos "Recursos", "Observaciones", "Disposición aplicada" y "Normativa de firma". Si se teclea el identificador del texto y se presiona tabulador se recuperará el texto de la plantilla en la pantalla correspondiente.
• Incorporada conexión con servicios web de Autentica para el alta de usuarios en Autentica automática desde procedimientos de SIGP, o la asignación automática de permisos de acceso a aplicativo SIGP para usuarios gestores.

Gestión de Compatibilidades con actividad pública o actividad privada:

• Se actualiza el guardado de la información de dirección del empleado para uso de oficios y resoluciones estándar.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Nueva funcionalidad que permite generar directamente el documento DESER en el procedimiento de  Formación.
• Se incluyen mejoras en los filtros para obtener datos solicitudes.
• Mejora en pantalla “Gestionar inscripciones por solicitud” para unificar botones “Comprobar Prerrequisitos”, “Calcular Centro Actual”, “Control de Curso” en un único botón “Comprobación de solicitudes”.
• Nueva funcionalidad asociada a la opción “Excel datos de inscripciones”, donde se incluyen nuevos informes con más campos y nueva forma de visualización a través de pestaña “visualizar informes”.
• Habilitado control que limita el máximo número de cursos a los que puede estar inscrito un alumno por Plan específico. Es configurable por cada gestor de formación.
• Mejora en el portal de formación para que al hacer la solicitud se muestren sólo los prerrequisitos de los cursos que se han seleccionado.
• Nuevos checks añadidos a la solicitud del portal de formación para informar sobre incorporación al servicio activo en el último año procedente del permiso de maternidad o paternidad, haber ingresado desde la situación de excedencia por razón de guarda legal o atención de personas mayores dependientes o personas con discapacidad, encontrarse en permiso de maternidad, paternidad o excedencia por motivos familiares o que se requiere adaptación.
• Se habilita funcionalidad para eliminar una ausencia grabada.
• Se introduce que el porcentaje de asistencia para emitir los certificados pueda ser configurado por cada Gestor de Formación y además individualmente por cada tipo de curso (presencial, videoconferencia…) de forma que se tenga en cuenta a la hora de generar los certificados y anotar en RCP.
• Se habilita la generación de la estadística de evaluaciones en formato Excel.
• Se habilita la generación del informe de Personas pendientes de contestar la evaluación en excel, añadiendo además el correo y el teléfono de los alumnos.

• Se añade nuevo Excel por persona con la siguiente informacion:

- Solicitudes realizadas, iniciando su estado (obtener datos de solicitudes)

- Cursos realizados, con información de asistencia.

- Lista de certificados emitidos.

• Se incorpora calendario mensual / anual con todas las Sesiones programadas, donde se puede filtrar por: Año, Plan anual, Plan específico, Curso y Mes.
• Se limita visibilidad del informe 'Obtener datos de solicitudes' sobre solicitudes de personal de la propia provincia cuando se tiene rol de Coordinador.

Gestión de la Productividad:

• Habilitada nueva pantalla previa antes de la simulación que contiene los botones principales de acción para gestión de la productividad.
• Incluido concepto y campos necesarios para tener un "Presupuesto fijado" además del ya existente como Presupuesto Simulado, que se pueda actualizar poniendo las cantidades reales que asignan más allá de las que salen en Simulación.
• En opción de Validación de solicitudes, donde aparecen las solicitudes de productividad en diferente estado, se habilita filtrado por el campo "mes" que ya aparece como resultado en columna.
• Se habilita validación o aceptación de las solicitudes de manera masiva, para poder hacer este proceso con las productividades del mes correspondiente.
• Se habilita en la opción de validación de solicitudes, poder distinguir las solicitudes pendientes que lo son por la productividad del mes de las que son peticiones que llegan del responsable de unidad.
• Se ajustan los informes Excel y PDF de productividades para que muestren las productividades de un mes.

Reconocimiento de Trienios:

• Se corrige incidencia de búsqueda de expedientes por campos fecha del filtro inicial.
• Incorporados en el informe de trienios los empleados con situación administrativa computable pero que no tienen actividad laboral (no ocupan puesto), por ejemplo aquellos en situación administrativa de "Cuidado de familiares".
• Solucionada incidencia en relación al envío masivo de documentos para la anotación.

Registro de Órganos de Representación:

Nuevos ajustes por el Acuerdo 16 de Diciembre de 2020:

• Para cualquier gestor de ROR de Ministerios/ Organismos/ Agencias,… se permite asignación de crédito 8b y 8d en las siguiente circunstancias:

-Mínimo crédito horario de asignación – 7,5 horas.

-Por encima de 7,5 horas puede elegir la cantidad de horas que quiera, no hay tramos, hasta el límite de 100 horas.

-Estos departamentos y organismos pueden mezclar también créditos -8.b) con 8.d) con el límite de las 100 horas.

• Si a un delegado sindical se le concede una dispensa total, puede disponer de su crédito horario como delegado o delegada sindical libremente, para cederlo a la BHDS o a otro DS de su misma sección sindical y centro de trabajo, si es una dispensa distinta de la BHDS; si la DT es de la BHDS puede ceder su crédito horario a dicha bolsa o no hacer nada con su crédito, se lo puede quedar.

• FP puede a un empleado con crédito de Delegado Sindical, tenga como tenga el crédito, le puede asignar 140 horas de CHMD para darle posteriormente una dispensa.

• Se incluyen modificaciones sobre colocar Fecha de Fin automática en una DT si la persona tiene cesión de crédito con fecha de fin.

 En la última subida a producción del sistema SIGP se incluyen nuevos desarrollos y mejoras en los diversos procedimientos del sistema, siendo los más reseñables los siguientes:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Actualizado campo "Periodo de Cotización" en la generación del documento registral L12R (Baja por Jubilación) para incluir texto del tipo “Años, meses y días”.
• Se permite la gestión de empleados que pertenecieron al ámbito de gestión del usuario gestor, con relación de servicios cerrada, de acuerdo al tipo de cierre de la relación de servicios.
• Se corrige incidencia para mostrar el NIP RCP del empleado en el documento M3R.

Anotaciones Genéricas:

• Limitada longitud del campo “Autoridad” a 100 caracteres en las anotaciones de los documentos registrales para menciones y condecoraciones (F11R, L8R), que es la longitud máxima permitida en RCP.
• Se ofrece como tipo de documento en campo “NIF” en la generación de los documentos registrales de variación de datos de identidad (DID) y variación de datos personales (DPR), marcando en el documento tipo “Otros” pero llevando a RCP el tipo “NIF”.

Autorización de Compatibilidades:

• Recuperadas opciones para la generación del informe de compatibilidades activas - excel para el Portal de transparencia.
• Incorporado nuevo documento “Petición de propuesta”.

Ceses de Personal Funcionario:

• Se posibilita el guardado de expediente sin rellenar el campo “Fecha de Cese” para poder generar documentos Acuerdo cuando no se dispone de esa fecha de cese.

Convocatorias de Libre Designación:

• Solventada incidencia en la generación del anexo de puestos convocados.

Genéricos Comunes de SIGP:

• Actualizadas las llamadas a AnotaRCP para el envío de anotaciones hacia Registro Central de Personal, incluyendo información de “flags de cabecera” de algunos documentos, así como información de unidad y provincia relativas a la anotación.
• Actualizados filtros de búsqueda de expedientes en procedimientos departamentales para permitir:

-Búsqueda de expedientes en estado diferente a “Finalizado”.

-Búsqueda de expedientes  por la unidad del empleado mediante campos "Id Unidad" y check "Unidades dependientes".

• Mejora en la funcionalidad del enlace “Envío documentación a RCP” incorporando como columnas en la tabla de documentos para adjuntar el estado y fecha de generación del documento. Se solventa incidencia de no envío del correo de aviso a RCP cuando se incluyen retornos de carro.
• Mejora en la funcionalidad de generación de documento DESER:

-Se anulará automáticamente el documento original en el expediente SIGP cuando el documento DESER se envíe a anotar a RCP.

-En la generación del DESER se mostrará ventana con las fechas de efecto y firma del documento original que van al DESER según cada caso por si fuera necesaria corrección por parte del gestor en casos de error.

• Se incluye en la consulta traducida de SIGP la descripción del grupo profesional de laboral junto al identificador.
• Se solventa incidencia que no permitía el borrado de puestos dados de alta en SIGP o la modificación de los datos sobre estos puestos.
• Actualizada funcionalidad que permite a las unidades de RRHH Dependientes ver los firmantes que ve su unidad de RRHH responsable, de cara a poder seleccionarlos cuando generan documentos que van a enviar posteriormente a su unidad RRHH responsable.
• Se incluyen nuevas familias de puestos existentes en RCP no contempladas en SIGP para el alta de puestos en SIGP (“X”, “W”, “V” y “E”). Asimismo se permite el alta de puestos de catálogo y la duplicación de los puestos creados en SIGP.
• Se solventa incidencia en los informes de puestos que mostraban la fecha de generación del informe en lugar de la fecha de referencia solicitada para los datos.
• Se aumenta la longitud del campo número de documento identificativo de la persona en el alta de empleados en SIGP (opción “Alta e Información de la persona”) para cubrir los casos de documentos de extranjero de más de 20 caracteres.
• Actualizada búsqueda de empleados en procedimientos departamentales para mostrar a las personas de la agrupación de seguridad del logado, según la provincia del puesto de destino y no según la provincia de residencia.

Gestión del plan  de Acción Social:

• Corregida incidencia en informe para obtener datos de solicitudes, donde aparecerá únicamente un registro por solicitud con información del correo electrónico indicado en la misma.
• Corregida incidencia que no permitía generar el informe listado de documentos del empleado.

Jornada Reducida (Anotaciones Genéricas):

• Nueva funcionalidad en portal SIGP para la solicitud de Jornada Reducida en sus diferentes modalidades. Se incluye:

-Opción para solicitud en portal SIGP y seguimiento de la solicitud.

-Paso por registro electrónico (GEISER) de la solicitud.

-Opción para seguimiento de estado de la solicitud y visualización del documento registral tras notificación.

• Nueva funcionalidad en el procedimiento de anotaciones genéricas de creación automática de expediente tras solicitud de reducción de jornada, para generación de documento registral F25R o L17R, con carga automática de datos incorporados en la solicitud para el documento registral.

Jubilaciones Interdepartamentales y Departamentales:

• Incluida funcionalidad de relación entre unidades de RRHH dependientes y RRHH responsables para que las unidades RRHH dependientes puedan enviar el F15 a las unidades RRHH responsables.
• Incorporados controles en el portal de solicitud de jubilación voluntaria en relación a no permitir la solicitud si se está en prolongación al servicio activo o no se tiene la edad de jubilación correspondiente.
• Se flexibiliza la búsqueda del empleado para la jubilación con independencia de su régimen de jubilación, dando opción a corregir en el caso que fuera necesario.
• Adaptado formato de solicitud de jubilación voluntaria en portal según últimos cambios introducidos por Clases Pasivas.
• Añadido flujo de petición de parecer entre FP y unidades de RRHH de servicios centrales para el caso de jubilaciones voluntarias del régimen de seguridad social.

Prolongación al servicio activo:

• Nueva funcionalidad que permite generación de documento DESER en procedimiento de prolongación al servicio activo.
• Se habilita posibilidad de encontrar empleados en situación de excedencia para la gestión de su prolongación al servicio activo.

Reconocimiento de Servicios Previos:

• Solventada incidencia de solape entre la información de la tabla de servicios previos desempeñados y la información de firma cuando el número de servicios en tabla en grande.

Reconocimiento de trienios:

• Incorporado nuevo campo en el expediente “Número de trienios total” para los expedientes de laborales, que se calculará automáticamente y que permitirá al gestor su actualización si se detecta algún error en los datos. Este valor se llevará al documento registral y en la llamada a AnotaRCP.
• Se incluye control que impide que aparezca personal eventual en los informes de vencimiento de trienios.
• Corregida casuística de desplazamiento de 1 día de la fecha de cumplimiento de trienio.
• Solventada incidencia de no traslado de la cuantía del trienio cuando el expediente de trienios se genera directamente desde el informe de vencimientos.

Tomas de Posesión:

• Incorporado icono de búsqueda y selección de puesto en el campo “Puesto de cese” para expedientes de generación de F5R (Cese y TP firmados por la misma autoridad), de forma que se puedan cubrir los casos de F5R para anula y sustituye no generados previamente en SIGP u otros.

En la última subida a producción se han implemantado mejoras en el procedimiento de Gestión de Incapacidades Temporales, siendo las más significativas las siguientes:

• Se depura la información que se muestra en las búsquedas del campo Id Situación a través del icono lupa, tanto en los campos de filtro como en la lista resultante del mismo.
• Se incluye control al guardar expediente, tras crear un evento inicial, para comprobar si existe alguna IT finalizada de la misma persona en los útlimos180 días. Si es así, se indicará mediante un aviso de forma que se pueda revisar si es una recaída o una nueva IT.
• Se habilita nuevo botón en la pantalla de comunicaciones a CEPIT para acceder a las alertas del interesado.
• Se recoloca el campo "Fecha parte confirmación" por debajo de "Fecha Periodo De:" y "Fecha Periodo A:" para un mejor ordenamiento de la información.
• Si existe una Fecha de 4 mes de baja, ésta se mostrará en todos los eventos posteriores en la pantalla y en los documentos.
• Se facilita la tramitación de un cierre de IT por causas excepcionales como fallecimiento o similar. Se cambia la tramitación basada en desmarcar check "P.Alta" por un combo con las dos siguientes opciones:
• Cierre por Alta (valor por defecto) -- obligará a los campos necesarios para el alta, como mínimo la Fecha de Alta, Causa de alta, nombre y primer apellido del colegiado.
• Cierre Manual - En este caso sólo será obligatoria la causa de finalización y la fecha de cierre.
• En las pantallas de comunicaciones a CEPIT se elimina la parte inferior que muestra información sobre las comunicaciones con CEPIT los servicios web. Esta información es redundante, ya que por cada comunicación realizada se muestra un registro en la parte superior de la pantalla y se dispone de botones para acceder a  la información de CEPIT.

Se ha actualizado la versión de la aplicación de Concurso Unitario de Laborales en producción. Con esta actualización se cierra la versión inicial con la que se afrontarán los concursos unitarios de personal laboral en los próximos meses. Entre las actualizaciones cabe destacar las siguientes:

• Adaptación del portal de concursos de laborales para cubrir en la petición de solicitud, peticiones a puestos y peticiones genéricas derivadas del Acuerdo IV convenio de laborales:

1. 1. Se adaptan las páginas del portal al IV convenio.
   2. Control sobre los grupos/especialidades posibles a solicitar, con orientación de las titulaciones necesarias para pedir un especialidad profesional de un grupo profesional.
   3. Inclusión de peticiones genéricas sobre Grupo Profesional/Especialidad Profesional con posibilidad de indicar Localidad, hábiles para todos los concursos en periodo anual mientras no obtenga adjudicación.
   4. Se habilita desistimiento por puesto y a petición genérica de la solicitud.

• Inclusión de nueva opción en portal para la consulta de los puestos publicados en la convocatoria, con acceso a información detallada de los mismos.

• Adaptación de la pantalla de solicitudes realizadas para incorporar información de peticiones genéricas.

• Adaptación de la solución para la gestión del concurso por parte de las unidades de RRHH:

1. 1. Adaptación de las pantallas de concurso para inclusión de información de puestos en IV convenio.
   2. Adaptación de las pantallas de solicitud para cubrir campos de IV convenio de laborales y el nuevo formato de petición de puestos genérica.
   3. Inclusión de proceso de asignación de puestos a solicitud según peticiones individuales y peticiones genéricas en base a los puestos de la convocatoria.

   4. Adaptación de la carga del certificado de méritos incluyendo campos de IV convenio de laborales y registro de tiempo de permanencia en grupo profesional desde el que se concursa.

   5. Incorporación de nueva exclusión basada en la especialidad profesional del puesto ocupado o en su defecto de la titulación habilitante sobre puesto solicitado.

   6. Incorporación de nuevos méritos generales según bases de la convocatoria.

   7. Incorporación de nuevos criterios de desempate según bases de la convocatoria.

   8. Se habilita funcionalidad de copia de puestos no adjudicados y solicitudes no adjudicatarias de una convocatoria a la siguiente en el periodo anual. En esta copia de solicitudes se copia información de certificado para valoración de solicitud con actualización de la antigüedad a nueva fecha fin de presentación de solicitudes.

• Incorporación de nuevos listados de explotación:

1. 1. Especialidades profesionales y Titulaciones habilitantes de los puestos publicados en la convocatoria. Dos modalidades, básica y con información de puesto de la convocatoria.
   2. Informe detallado de puestos de la convocatoria.

En la última subida a producción del sistema SIGP se han implementado las siguientes mejoras:

Se ha actualizado la versión del procedimiento de Gestión de Incapacidades de SIGP, dotando al módulo de nuevas funcionalidades:

• Nuevo filtro y lista de entrada de expedientes IT y eventos.
• Gestión masiva de expedientes IT.
• Gestión masiva de comunicaciones con CEPIT.
• Mejoras en las pantallas comunicación con CEPIT para envío de eventos y documentación.
• Carga de información de colegiados existente previamente en BADARAL.

Así mismo se incorpora  la reordenación alfabética de las opciones del menú de usuario.

Se publican nuevos videotutoriales en Espacio SIGP relativos al procedimiento de Concurso de Méritos, con el fin de facilitar a los gestores de Recursos Humanos la comprensión y uso de las funcionalidades del módulo. Son los siguientes:

• Propuesta de plazas a Servicios Centrales
• Revisar puntuaciones para Consursos Unitarios
• Valoración por los miembros de la Comisión.

Están disponibles dentro de Funciona, con acceso directo desde el siguiente enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/Concursos.html

En la última subida a producción del sistema SIGP se han introducido nuevos desarrollos, solucionado incidencias e implementado mejoras, siendo las más reseñables  las siguientes:

Anotaciones genéricas:

• Nueva funcionalidad para envío de documentación del expediente a la S.G. de Registro Central de Personal, para aquellos casos excepcionales donde hay que enviar documentación más allá de la habitual anotación.
• Nueva funcionalidad para la generación de documento DESER de cualquier anotación realizada previamente. Se solicitarán todos los datos del DESER y se podrá ejecutar sobre cualquier documento haya sido generado en SIGP o no.
• Habilitada posibilidad de envío masivo a firma de diferentes tipos de documento registral.
• Añadida lista de tipos de documento en el campo del filtro de entrada a los expedientes. Se soluciona incidencia que no permitía una correcta búsqueda por fechas de inicio en el filtro de entrada a los expedientes.
• Retirada obligatoriedad de rellenar el campo “Tipo de Falta” en la generación de documentos registrales de Sanciones y Suspensiones de Funciones.

Concursos Unitarios de Personal Laboral:

Completada solución de concursos unitarios de laborales con las adaptaciones que cubren las bases del concurso:

• Nueva exclusión por no tener la especialidad profesional correspondiente del puesto solicitado basada en el último puesto del empleado.
• Nuevos méritos: Méritos profesionales puntuación adicional, Traslado Obligatorio puntuación adicional, Antigüedad basada en convenio único.
• Nuevos criterios de desempate.
• Habilitada funcionalidad para no visibilidad de puestos incluidos en convocatoria, en periodo de apertura de portal de solicitudes, hasta su publicación por los gestores de FP.
• Adaptación de los anexos de puestos eliminando columnas no necesarias en el concurso unitario de laborales
• Funcionalidad de traslado de solicitudes no adjudicadas entre convocatorias del mismo año. En el traslado se actualiza certificado recalculando antigüedad a la nueva fecha de fin de presentación de solicitudes.
• Adaptaciones en la petición de prioridades en el portal de solicitudes.
• Habilitada funcionalidad en portal de desistimiento parcial sobre órdenes de preferencia de la solicitud.

Genéricos Comunes:

• Funcionalidad “Documentos de la red”, incluidas nuevas columnas de información relativas a la unidad creadora del documento.
• Resuelta incidencia en el Alta de puestos que impedía el alta de puestos tipo “Catálogo” en el caso de laborales.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Resuelta incidencia por la que al crear las sesiones desde la opción de ‘Cursos del Plan específico’ no se estaban creando los calendarios de las sesiones.

En la última subida a producción del sistema SIGP se han implementado mejoras y solucionado diversas incidencias, siendo las más reseñables las siguientes:

Altas y Bajas de Personal Laboral

• En el filtro de acceso a expedientes se ordenan los estados de expediente por los que se filtra.
• Se incorporan los tipos de tramitación faltantes en los filtros de los informes.
• Eliminada obligatoriedad de rellenar los campos relativos a nacimiento para poder generar los documentos  L1R, L2R, L3R , L12R.

Anotaciones Genéricas

• Inclusión en los correos de aviso de anotaciones genéricas del identificador del expediente y la persona a la que corresponde el aviso.

Concursos de Méritos

• Inclusión de Fase1 del desarrollo del Concurso Unitario de Laborales que provee de solución de portal para peticiones de IV convenio, nueva exclusión basada en grupo profesional/especialidad profesional o posesión de titulación habilitante y otras mejoras.
• Se añade nuevo campo Fecha de Desistimiento parcial en pantallas de la aplicación y portal para  tratamiento de desistimiento parcial.
• Solventada incidencia con la selección del certificado de méritos que se asocia a la solicitud del concurso.

Descarga de ficheros SIGP

• Se actualiza la descarga de ficheros de SIGP para incorporar la información de los días de vacaciones y asuntos particulares del empleado en los campos ya habilitados a tal efecto.
• Se optimiza la descarga de NEDAES para reducir el tiempo de generación de los ficheros.

Gestión de RPT

• Adaptada solución con últimos cambios y resolución de incidencias sobre personal laboral en III y IV convenio.

Genéricos Comunes

• Se incorpora solución que permite la entrada de días de permiso anual de vacaciones, asuntos particulares,… y el cálculo automático de las vacaciones que corresponden al personal del ámbito en el año. Se permite a los gestores actualizar los días correspondientes de un empleado si fuera necesario. Esta información es relevante en la carga de datos para Trama.
• Se habilita solución que permite guardar histórico de comentarios de rechazo de anotación recibidos desde RCP.
• Actualizada pantalla de alta de empleado externo de SIGP para poder cambiar datos una vez realizado el alta.
• Alta de puesto en RPT - Abierto campo Fecha de Inicio cuando el puesto es de tipo laboral.
• Actualizado el acceso a la opción “Alta e Información del empleado” desde procedimientos como Formación o Compatibilidades para unificar pantalla de alta.
• En la opción “Consulta documentos del empleado” no se mostrarán documentos en estado “Anulado”.
• Opción “Informe de Puestos” – Solucionada incidencia en la generación de los informes para laborales por falta del campo “Convenio”. Se habilita la salida hacia Excel.
• Habilitada opción “Documentos Pendientes de firma” para todos los gestores. Esta opción permite ver los documentos pendientes de firma en la unidad por firmante, procedimiento o entre dos fechas a indicar.

Jubilaciones Interdepartamentales

• Solventada incidencia por la que no eran visibles expedientes creados en FP una vez cerrado el expediente tras creación.

Reconocimiento de Servicios Previos

• Solventada incidencia sobre la información de firma en anexos de servicios prestados.
• Se incorpora en los anexos de certificados de servicios previos y prestados (43ANIS, 43ANIP), campo "Observaciones" justo debajo del campo "Total Servicios Prestados".

Registro de Órganos de Representación

• Inclusión de los cambios derivados del Acuerdo de 16 de diciembre de 2020 de asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación que modifica el Acuerdo de 30 de mayo de 2017.
• Resuelta incidencia sobre cesión de crédito de Representante Electoral.

Tomas de Posesión de Personal Funcionario

• Solventada incidencia relativa a no mostrar información en la sección del puesto en documentos registrales de toma de posesión cuando el puesto era sujeto a condición.

Abierta convocatoria de sesiones de formación en SIGP sobre nueva solución para la Gestión de Incapacidades Temporales, que se celebrarán a finales de Abril y durante el mes de Mayo.

Se distinguen sesiones específicas para personal de servicios centrales y personal de servicios periféricos, siendo requisito necesario disponer del perfil para la gestión del procedimiento.

Las solicitudes se realizan a través de la opción de Formación dentro de “Mis servicios  de RRHH (SIGP)”, en el portal Funciona, con acceso desde el enlace:

Intranet: https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html

Internet: https://sigp-internet.redsara.es/

Para la presentación de solicitudes hay que elegir el Plan de Formación SIGP 2021.

Se han realizado modificaciones que permiten la gestión de diversos casos en los siguientes procedimientos:

Anotaciones Genéricas:

• Corregida incidencia en el documento F17R donde se mostraban intercambiadas en orden la sección “Recursos” y la sección “Observaciones”

Ceses de Personal Funcionario:

• Se habilita posibilidad de encontrar a empleados ya cesados que históricamente han pertenecido al ámbito de gestión, de forma que se posibilite la generación de un nuevo documento de cese por error en el previo o por sentencia judicial.

Gestión de Incapacidades Temporales:

• Solventada incidencia en la apertura de incapacidad temporal de corta duración existiendo incapacidad previa cerrada.

Gestión del Plan Anual de Formacion:

• Solventada incidencia en el campo Complemento Específico en la generación de los documentos F10R, L7R.

Tomas de Posesión de Personal Funcionario:

• Habilitada solución que permite encontrar puestos sujetos a condición en el Ministerio y Organismo que indican estos datos cuando es diferente del Ministerio u Organismo donde se encuentra el puesto.
• Incluido aviso al formalizar una toma de posesión por concurso (OD-DC) cuando la persona lleva menos de dos años en la situación administrativa de excedencia voluntaria por cuidado de hijos o excedencia voluntaria por cuidado de familiares para impulsar que se genere un F31R en lugar de un F2R.
• Resuelta incidencia por la cual se producía en ciertos casos la repetición de la sección de datos del puesto en los documentos F2R y F5R.

En la última subida a producción se han incorporado mejoras y correcciones en diferentes aplicaciones del Sistema Integrado de Gestión de Personal:

Anotaciones genéricas:

• Se incorporan cambios en la información que se muestra en el documento F31R y L24R siguiendo las recomendaciones de la S.G. de RCP. Se autoriza anotación.
• Se habilita posibilidad de borrado de expediente tras generación de documento, mientras el documento no esté firmado.

Aplazamientos de Ceses:

• Se habilita posibilidad de alta en expediente de empleado con NIP ficticio creado directamente en SIGP.

Cambio de Situación Administrativa: 

• En el documento F6R, se homogeneiza el tamaño de letra del texto en la sección "Observaciones" al tipo usado en el resto de secciones.

Concursos Departamentales y Concursos Unitarios de Personal Funcionario:

• Incorporada nueva exclusión por pertenecer a unidades que no pueden participar en el concurso, con posibilidad de participación si es a puestos del mismo grupo de unidades y con control de tiempo mínimo en las mismas para poder participar a otros puestos del Ministerio y tiempo mínimo diferente para puestos de otros Ministerios.
• Se cambia la funcionalidad asociada al botón de acción "Solicitar plazas a las unidades" para que sea "Comunicación con las unidades", de forma que se pueda realizar una petición de puestos a las unidades o una comunicación de otro tipo con las mismas. Se habilita la posibilidad de selección de documento a compartir con las unidades. Se añade nuevo tipo documento "Oficio de comunicación con las unidades”
• Se incorpora la posibilidad de incluir más de un correo electrónico por unidad en el enlace "Unidades Finales", donde se incorporan las unidades finales o de RRHH SSCC (concursos unitarios), a las que se solicita puestos para el concurso.
• Se habilita en los concursos unitarios nueva funcionalidad en el perfil de concursos unitarios de RRHH SSCC, para que se puedan incluir miembros de la Comisión de Valoración dentro de su ámbito.
• Se habilita para el rol de gestión en FP en los Concursos Unitarios de Funcionarios la opción de menú "Agrupación/Exclusiones Cuerpos", que permite poder definir agrupaciones.
• Se resuelve incidencia relativa a la asociación de plantillas a los puestos y se mejora la gestión de las mismas en los concursos unitarios.
• Resuelta incidencia con la selección de puestos condicionados en la solicitud en el portal de SIGP.

Descargas de ficheros SIGP:

• Se optimiza la descarga del fichero RPERSONA para evitar la duplicidad de registros de personas en cuanto a la información de personas jubiladas en el ámbito.

Gestión del Plan Anual de Formación:

• Se resuelve incidencia relativa a la posibilidad de realizar una solicitud desde portal en estado de Excedencia por Cuidado de Familiares.
• Se optimiza carga en el portal de solicitudes a la entrada del empleado para evitar la carga prerrequisitos de otros cursos con el mismo código pero que pertenecen a otras sociedades (otros ámbitos).

Emisión de Certificados de Méritos:

• Se soluciona incidencia en la carga del puesto definitivo del empleado en el certificado cuando se encuentra en ocupación provisional y no tiene puesto reservado.

Registro de Órganos de Representación:

• Se resuelve incidencia relativa a la no visualización de textos asociados a los nuevos documentos de gestión de las Dispensas Totales, en la opción de definición de textos para los documentos.

Reconocimiento de Servicios Previos:

• Solucionada incidencia respecto al documento Anexo I en relación al desplazamiento de la información de firma a la segunda hoja dejando espacio en blanco en la primera hoja del documento.
• Solucionada incidencia respecto a la colocación de los servicios prestados en las tablas correspondientes, servicios en clases pasivas u otros servicios, en la generación del documento de Certificado de Servicios para Clases Pasivas (CS).
• Se resuelve incidencia relativa al documento “Modificación del Cómputo de Trienios”, en cuanto a la ordenación de los periodos por el campo orden cuando la posición es “E2 - Anteriores al acuerdo de acumulación”.

Reconocimiento de trienios:

• Se retira control que no permite generar un expediente a un empleado si ya tiene otro en estado diferente a "Finalizado", para evitar la no finalización de acciones sobre expedientes que generan problemas con los cambios de organización de los empleados. Será el gestor quien controle si ya tiene expediente abierto.

Se han realizado nuevas subidas a producción para introducir mejoras y actualizaciones en los siguientes procedimientos:

Cambio de Situación Administrativa:

• En el caso del Reingreso (check reingreso seleccionada) no se obligará a rellenar el campo "Fecha de efectos", ya que para la generación del documento Acuerdo (F6) en los casos de disponer de un mes para el reingreso, es posible que no se conozca la fecha exacta de la incorporación.

Tomas de Posesión:

• Se habilita posibilidad de generación de documentos tipo Acuerdo (F1, F5) sin necesidad de incluir identificador de puesto en el expediente.
• Se habilita posibilidad de generación del documento M1R sin obligatoriedad de incluir información en los campos Fecha de Nombramiento o Fecha de Efectos.
• Solventada incidencia que imposibilitaba el envío a firma de documentos de Toma de Posesión en ciertos supuestos.”

Se han incorporado soluciones a incidencias reportadas por parte de los usuarios que se refieren a los siguientes procedimientos:

Altas y Bajas de Personal Laboral:

• Abierta la posibilidad de envío a anotación de alta o baja de empleado laboral en el exterior.

Ceses de Personal Funcionario:

• Se eliminan controles existentes sobre la anterioridad de la fecha de cese respecto a la fecha del acuerdo de cese.

Tomas de Posesión:

• Se incorpora control de la fecha de la toma de posesión cuando es anterior a la fecha del acuerdo de nombramiento en relación a la fecha de efectos.
• Se controla la carga de datos de la sección 1 en la generación de documento registral cuando la fecha de toma de posesión es anterior a la fecha del acuerdo de nombramiento.

Reingresos:

• Añadida parametrización para permitir la generación de los diferentes tipos de documento con independencia del estado del Reingreso.

Nueva publicación en Espacio SIGP de la especificación de descarga de ficheros SIGP, que incluye los siguientes aspectos:

• Se ajusta la información de estado del puesto en los ficheros de puestos.
• Se añade la descarga de dígito de control con valor 99 para los empleados dados de alta en SIGP (Altos Cargos).
• Se ajustan los valores de número de actividad laboral en los ficheros para que sea un valor relativo a la relación de servicios en la que se desarrolla en lugar de un valor absoluto.

La especificación la puede encontrar en la sección de manuales del Espacio SIGP, accesible desde el siguiente enlace:

  https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor/GenericosSIGP.html

Se incorporan nuevas soluciones en el Sistema Integrado de Gestión de Personal:

Procedimiento de Acción Social:

Se corrige problema por el que las solicitudes enviadas desde el portal del empleado no se visualizaban con todos sus datos asociados en la aplicación de gestión del plan de acción social.

Procedimiento de Ceses de Personal Funcionario:

• Se marcan campos obligatorios en el expediente de tomas de posesión como guía al gestor de RRHH en la entrada de datos.
• Nueva funcionalidad que permite compartir documentos entre expedientes de Ceses y expedientes de Tomas de Posesión correspondientes a la misma persona, de forma que se puedan compartir para conocimiento de los gestores del mismo u otro departamento que realicen la tarea. Para ello se ha incluido nuevo botón de acción en la tabla de documentos que permite, tras ejecución de los controles pertinentes y selección del expediente destino (con información de la unidad RRHH responsable del mismo), compartir documento seleccionado.
• Se amplía la información que se muestra al seleccionar un empleado para el cese y ver las relaciones de servicio que tiene. Se ha incluido información del Cuerpo/Escala del empleado en cada relación de servicios para ayuda del gestor.

Procedimiento de Tomas de Posesión de Personal Laboral:

• Se incluye filtrado por tipo de actuación “Inscripción” en los informes de tomas de posesión.
• Se marcan campos obligatorios en el expediente de tomas de posesión como guía al gestor de RRHH en la entrada de datos.
• Se incluye control que impide guardar un expediente si la toma de posesión es por concurso (OD-DC) y la persona está en una de las situaciones que se indican con menos de dos años en esa situación: Excedencia voluntaria por agrupación familiar (V9-V9) // Excedencia voluntaria por cuidado de familiares (VC-VC) // Excedencia voluntaria por cuidado de hijos (VC-V4).
• Se incluye control en la selección de un puesto para Toma de Posesión, en el caso de que esté sujeto a condición y la forma de ocupación no sea una de las siguientes:  OD-DA, OD-DB, OT-TT. Se avisará de que "La forma de ocupación debe ser definitiva, modalidades DA, DB o TT, o temporal TT”.
• Se incluye control en la selección del puesto en relación al “Grupo” del puesto y su ocupación. Se avisará si el grupo del puesto no coincide con el de la persona y/o si el puesto está reservado u ocupado.
• Nueva funcionalidad que permite compartir documentos entre expedientes de Ceses y expedientes de Tomas de Posesión descrita con anterioridad.
• Nueva funcionalidad de generación de documento P10 - Acreditación del tiempo total de servicios computables como partícipe del Plan de Pensiones del personal de la Administración General del Estado por cese en Entidad Promotora, dentro de expediente de procedimiento de Ceses de Personal Funcionario.
• Añadido control que no permite guardar expediente de Toma de Posesión si la misma implica creación de puesto en RCP y se ha definido el mismo dentro de alguna de las siguientes familias F, O, R, E y X.
• Se amplía la información que se muestra al seleccionar un empleado para la toma de posesión y ver las relaciones de servicio que tiene. Se ha incluido información del Cuerpo/Escala del empleado en cada relación de servicios para ayuda del gestor.
• Se habilita la carga de datos en expediente y en documentos F1/F2R cuando se requiere la Toma de Posesión sobre una persona que tiene relación de servicios cerrada si la causa de fin que tiene la RS es una de los siguientes: JU-IR, NR-NR, SD-SD, TN-TO, TR-TA.
• Nueva funcionalidad que permite la generación del documento M1R – Inscripción personal funcionario en procedimiento Tomas de Posesión, dentro de expedientes de Tomas de Posesión.
• Se soluciona incidencia por la cual no se permitía la generación de documento F1 en expediente tras generación y anotación de documento M2R.
• Se habilita la posibilidad de elección de datos a cargar cuando se selecciona para un expediente de Toma de Posesión un puesto “sujeto a condición”. Será el gestor quien decida qué datos cargar para el expediente y documento, quedando mediante “check” indicación de elección de datos sobre sujeto a condición.
• Añadido aviso al gestor en la generación de documentos M1R y M2R en los casos en los que se selecciona valores de Situación administrativa y Modalidad diferentes de PP/PP (Pendiente de posesión).
• Solucionada incidencia relativa a la selección de Autoridad para los expedientes, facilitando la búsqueda mediante entrada directa en campo por identificador.

Se ha realizado una nueva subida a producción de soluciones y mejoras de SIGP en diferentes funcionalidades del aplicativo. Se destacan las siguientes:

Acción social:

• Se subsana error en la generación de los informes de ayudas del plan de acción social.

Altas y Bajas de personal Laboral:

• Se incorpora icono de acceso a información de la unidad en las pantallas del expediente.
• Se incorporan mensajes de aviso para indicar cómo se ha de realizar la gestión del M3CR.
• Incorporados como posibles tipos de documentos para Adjuntar en los expedientes tanto el M3R como el M3CR.

Anotaciones Genéricas:

• Se ha ampliado la pantalla de filtro de búsqueda de expedientes para visualizar todos los campos de filtro.
• Se ha actualizado la carga automática de información en la generación del documento F21R para que se carguen las dos versiones correspondientes del puesto si el F21R ya tiene efectos en RCP.
• Añadidos controles en las anotaciones referentes a sanciones y suspensiones, en cuanto a las fechas introducidas o periodos de suspensión.
• Se habilita por defecto la selección de generación de documento según documento del expediente.

Comisiones de servicio:

• Se recupera funcionalidad para la gestión de expedientes en FP:
  • Incorporación de la fecha de envío a FP.
  • Incorporación de check en filtro que permite distinguir expedientes con análisis previo de comisión.
  • Recolocación de campos de comentarios.
• Se soluciona error de visualización del botón de notificación en el masivo de comisiones.

Descarga de ficheros SIGP:

• Se ajusta la información de estado del puesto en los ficheros de puestos.
• Se añade la descarga de dígito de control con valor 99 para los empleados dados de alta en SIGP (Altos Cargos).
• Se ajustan los valores de número de actividad laboral en los ficheros para que sea un valor relativo a la relación de servicios en la que se desarrolla en lugar de un valor absoluto.

Genéricos comunes:

• Mejora en la opción genérica “Consulta de Puestos”, se añade la posibilidad de buscar y filtrar por "Escala".
• Se resuelven los problemas de “réplicas” de firma tras firma de documentos como anexos de firma.
• Se incluyen nuevos campos de filtrado en la opción genérica de informe “Movimientos de personal” permitiendo distinguir en las búsquedas por Altas, Bajas o Modificaciones.
• Se añade control sobre la fecha de fin de las titulaciones, según RCP, en aquellos procedimientos donde se encuentra el campo “Titulación”.
• Se incorporan mejoras en la funcionalidad genérica “Visualizar documentos de la red”, que permite ver documentos creados por unidades que pertenecen a la red de gestión.

Gestión RPT:

• Se incluyen los cambios que permiten que en caso de reestructuración ministerial se puedan realizar envíos de expedientes RPT en nombre de otro ministerio no dotado con recursos.
• Se incluye nueva funcionalidad de fusión de versiones dentro de expediente RPT, de forma que unidades de RRHH que reciben versiones de puestos para expedientes de diferentes organismos dependientes puedan crear un único expediente CECIR.
• Incluidos avisos de control sobre los complementos que se asocian a un puesto de laboral en su alta o modificación de acuerdo a las incompatibilidades entre complementos.
• Se incluye nueva versión de XML para llamada a CECIR de laborales que lleva nodo con información del puesto actual.
• Se añade nueva funcionalidad para envío de documentación anexa a la propuesta hacia RCP mediante correo electrónico.
• Se incorpora nueva tabla de relación Titulaciones con Especialidades Profesionales del IV convenio.

Procesos selectivos y Nombramientos de Cuerpos Generales:

• Solventados errores asociados al documento OAR (Oficio de Aceptación o Rechazo) generado tras aceptación o rechazo de vacante propuesta a aprobado en proceso de promoción interna.

Prolongación al Servicio Activo:

• Se habilita la carga automática de información del puesto de personas en servicios especiales.

• Se abre la posibilidad de alta de solicitud de prolongación en la aplicación de gestores dentro del periodo de dos meses anterior a la fecha de prolongación.

Reconocimiento de Servicios Previos:

• Se incorpora la posibilidad de incluir normativa de firma en el documento “Liquidación de Trienios”.

Reconocimiento de Trienios:

• Mejora en los mensajes tras creación de expedientes desde el informe de vencimiento de trienios. También en aquellos casos en que se lanza el informe de vencimiento y no existen casos en el periodo indicado.
• Se soluciona el caso para permitir enviar a anotar un trienio o servicios previos de un personal eventual.
• Se soluciona caso de rechazo anotación de un DESER sobre L5R por no coincidencia de la fecha de efectos.

Registro de Organos de Representación:

• Se facilita la salida de informes formato Excel/CSV; Informes Consulta de Personas e Informes Consulta de Históricos, a través de almacenamiento directo en ruta para los usuarios que no tienen licencias Excel.
• Mejora en el informe de consulta de personas. Para el tipo de informe “altas y bajas”, se añade en el filtro la búsqueda por ámbitos: ámbito territorial y ámbito funcional.
• Se aumenta la información ofrecida en el informe "Permisos de empleados".
• Se incorpora nuevo informe histórico, donde se puede seleccionar entre resultado electoral, sección sindical o comité de seguridad y salud con los ámbitos que se quieran y que muestra los datos del resultado, sección o comité, las personas que están o han estado dentro de ese resultado, sección o comité,  junto a las fechas, así como los cupos de cuantas personas hay anotadas o quedan por dar de alta.
• Se incorporan avisos en el cierre con fecha de fin de registros en las tablas de control.
• Se incluye funcionalidad de aviso por correo a Gestor de FP cuando se ha realizado una petición de informe y han pasado más de 10 días desde el mismo. Se incluye posibilidad de buscar expedientes con Petición de informe realizada sin contestación.
• Se incluyen nuevos documentos para la gestión en FP: Informe Desfavorable DT provisional y Comunicación Denegación Dispensa Sindical junto con los botones de acción que facilitan el envío de ambos documentos.
• Se soluciona error de nos sustitución de variables en algunos textos de los documentos.
• Se soluciona error de mensaje incorrecto en cesiones de delegado sindical.

El día 10 de Febrero de 2021 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han implementado diversas mejoras, siendo las más destacables las siguientes:

Portal Internet de SIGP:

Se habilitan nuevas opciones de solicitud en el portal Internet de SIGP dentro de la Sede Funciona:

Solicitud de cambio/regularización de situación administrativa.

Solicitud de certificado de servicios previos/prestados.

Solicitud de permiso en el registro de órganos de representación.

Genéricos:

Actualizada URL vinculada a la comprobación de autenticidad de documento mediante código de verificación (CSV), dentro de la información de firma en los documentos, a URL accesible desde Internet.

En los últimos días se han publicado los videotutoriales referentes al nuevo procedimiento de Gestión de Convocatorias de Libre Designación, que se encuentra en proceso de implantación, y sobre el que se realizarán sesiones formativas los días 20 y 21 de Enero.

Los vídeos publicados son los siguientes:

-Petición de Convocatoria

-Contestación a la petición de Convocatoria y Alta de la misma

-Cómo realizar la solicitud de participación desde el Portal

-Revisión de las solicitudes y petición propuesta candidato/a

-Propuesta de Designación desde Portal

-Informes de unidad origen y autorización de Función Pública

-Finalización del procedimiento

La URL de acceso directo a los videotutoriales es la siguiente:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/Libre_designacion.html

La formación va destinada a usuarios de los servicios centrales de los Ministerios y se realizará en fechas dentro de la semana del 18 al 22 de Enero de 2021.

Las sesiones se realizarán por video y se proporcionará la URL de acceso a los asistentes, quedando limitado su número para garantizar la calidad de la sesión.

La inscripción a las sesiones se realizará a través del Portal Funciona (“Mis servicios de RRHH”) a partir del día 26 de Noviembre, accesible desde el enlace https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html

El día 3 de Diciembre de 2020 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han acometido trabajos de mejora y resuelto incidencias, siendo las más reseñables las siguientes:

• Autorización y Concurso de Méritos:

Se ha resuelto incidencia por actualización tecnológica que no permitía la correcta generación de anexos con cumplimiento de la normativa GDPR.

• Procedimientos Genéricos:

Se han acometido mejoras transversales genéricas para el conjunto de procedimientos de SIGP con el fin de mejorar la comunicación entre unidades y facilitar el trabajo a los Gestores:

Comunicaciones entre unidades (RRHH Responsable-RRHH Dependiente)

Habilitado el envío de correo en cada uno de los pasos entre unidades de recursos humanos  dependientes de otras y viceversa, de forma que el envío de correo se produzca en cada uno de los pasos del expediente, sea la primera vez u otras posteriores tras modificación.

Información del empleado (Dato único)

Se unifica la información de dirección, teléfonos y correos electrónicos del empleado, de forma que sea única en el sistema y se ofrezca por defecto tanto en las solicitudes de portal como en los expedientes de gestión. De esta forma una vez introducida una vez la información, ésta estará disponible en todas las gestiones del sistema.

Notificación masiva por correo

Actualizada notificación en la gestión de expedientes masiva permitiendo la notificación mediante correo electrónico con documento adjunto.

Se ha habilitado la posibilidad de entrada de correo electrónico del empleado desde la pantalla de gestión masiva en los diferentes procedimientos, así como aviso en caso de intento de notificación sin correo electrónico disponible.

Procedimiento de Gestión de Incapacidades Temporales:

Se ha actualizada opción de menú “Consultas a CEPIT” dentro del procedimiento de Gestión de Incapacidades Temporales, con nueva pantalla de filtro de búsqueda y apertura de escritura directa en campo identificador de la situación (Id Situación).

Descarga de ficheros de SIGP:

Se ha publicado en el Espacio SIGP nueva versión de la especificación de descarga de ficheros de SIGP (versión 5_6).

El documento tiene acceso directo desde el enlace:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:00d71a92-0549-42a1-a586-573935554baf/Manual%20DESCARGA%20DE%20DATOS_GENERAL_v5_6.pdf

El día 17 de Noviembre de 2020 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han implementado nuevas funcionalidades, siendo las más destacables las siguientes:

• Autorización y Concursos de Méritos

Dentro del procedimiento se han incorporado las siguientes mejoras:

Posibilidad de descargar la documentación de solicitudes por rango de puestos, de forma que se creen carpetas por puesto y dentro las solicitudes de empleados que piden ese puesto con la documentación de las mismas.

Nueva funcionalidad para los gestores de concursos en Función Pública:

Poder ejecutar un Cambio en la Resolución mediante botón de acción de forma que se pueda generar,  una vez autorizado un concurso, una nueva resolución de autorización si es necesario.

Incorporado nuevo botón de acción "Enviar Autorización Complementaria" que se podrá ejecutar si existe firmado nuevo documento  de tipo "Autorización Complementaria" con formato Resolución. En este caso se progresará al estado "Autorización remitida al Ministerio”.

Poder finalizar un concurso mediante nuevo botón de Finalización. Para ello se tendrá que tener generado y firmado nuevo documento de tipo Resolución denominado "Archivo expediente" (cuando un concurso se queda parado por alguna causa durante un tiempo). Se pasará a estado Finalizado en el Ministerio y FP.

• Comisiones de Servicio (C. Interdepartamentales)

Se ha implementado un cambio en la gestión del procedimiento de Comisiones de Servicio Interdepartamentales añadiendo una pestaña exclusivamente dedicada a las comunicaciones entre Unidades y Función Pública. Esta modificación facilita la interacción entre los gestores de Recursos Humanos involucrados y persigue agilizar la tramitación de los expedientes haciéndola más intuitiva.

A este respecto está publicado un videotutorial en Espacio SIGP que explica la nueva funcionalidad con acceso desde el enlace:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:e003ebf4-b774-4c31-845a-4b62e7c20740/Comisiones_de_Servicio.Comunicaciones.m4v

• Procedimiento de Registro de órganos de Representación (permisos Sindicales)

Se han puesto disponibles en producción dos nuevos tipos de anotación:

-Alta de Representante electoral con cesión: permite el alta de representante electoral y en el mismo acto la cesión de crédito a miembro

-Alta de Delegado Sindical con cesión: permite el alta de delegado sindical y en el mismo acto la cesión a bolsa, a miembro o a ambos.

A través de estas anotaciones se permite ejecutar en un mismo acto las peticiones que llegan para el alta de RE o DS y en las que se cede directamente crédito a miembro o a bolsa (caso de DS).

• Recibo envío solicitud GEISER

En los envíos a GEISER para registro de la solicitud se incorporan nuevos datos de la dirección que el empleado registra en su solicitud, de forma que la información en el recibo sea más completa.

Se va a publicar una nueva versión del procedimiento de Comisiones de Servicio Interdepartamentales, con un desarrollo de las comunicaciones entre las unidades origen, destino y Función Pública.

Está ya disponible el videotutorial en este enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales/Comision_de_servicio.html

Actualización Tecnológica y nuevas opciones desde el portal de Internet

Durante el mes de Noviembre se ha implantado en Producción la Actualización Tecnológica de SIGP dando a la aplicación de Gestores un enfoque actualizado e intuitivo, en la búsqueda constante de mejorar la experiencia del Usuario.

Al respecto se ha publicado una guía con los puntos esenciales de modificación en las pantallas accesible desde el siguiente enlace:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:60d834d5-920b-4ac5-91f2-74a1743411f0/Nueva%20visualizaci%C3%B3n%20de%20opciones%20tras%20la%20actualizaci%C3%B3n%20tecnol%C3%B3gica%20en%20SIGP.pdf

Así mismo se ofrecen nuevas opciones desde el portal de Internet para los procedimientos de Certificado de Méritos, Concurso de Méritos y Reingresos.

Implementación nuevas funcionalidades en los Procedimientos de SIGP

Dentro de los Procedimientos que ofrece SIGP también se implementan nuevas funcionalidades:

Procedimiento de Registro de Derechos Sindicales. Se ofrece la posibilidad de realizar nuevas anotaciones:

-“Alta representante electoral con cesión” donde se puede dar el alta de un representante electoral y que permite en la misma anotación ceder crédito a miembros.

-“Alta delegado sindical con cesión” que permite dar el alta de un delegado sindical y a la vez se puede ceder crédito a bolsa y/o a miembros.

Procedimiento de Libre designación.

El procedimiento de Libre Designación está contemplado por completo en SIGP. Las opciones que tiene previstas son las siguientes:

-Solicitud de convocatoria de libre designación a través de Richweb o del portal por la Unidad de destino, para su envío a Servicios Centrales o Unidad de RRHH de destino.

-Contestación de RRHH de destino a la solicitud de convocatoria, alta de la convocatoria, generación de documentación y publicación en el BOE. Revisión de las solicitudes de los candidatos o alta de las mismas y envío de solicitud de candidato a la Unidad de destino para que haga la propuesta de candidato.

-Entrada de las solicitudes de los candidatos a través del portal.

-Propuesta de candidato desde la Unidad de destino bien a través de richweb o desde el portal.

-Petición de informe desde RRHH de destino a la  RRHH de origen del candidato propuesto.

-Envío de informe desde RRHH de origen.

-Desde RRHH de destino petición de informe a DGFP si el informe de RRHH de origen es desfavorable. O bien si el informe es favorable adjudicar el puesto al candidato propuesto finalizando el procedimiento.

Se han publicado los siguientes Videotutoriales de la aplicación, siguiendo con la actuación de mejora sobre el material de consulta disponible para Gestores de Recursos Humanos:

• Anotaciones Genéricas:

   Carga masiva de expedientes desde excel

• Concurso de Méritos:

   Envío a Función Pública para autorización del Concurso

• Genéricos Comunes:

   Consultas Genéricas

   Gestión de Puestos

• Suspensión de Funciones:

   Suspensión de funciones

El acceso se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

En los últimos días se han publicado los siguientes Manuales de la aplicación, siguiendo con la actuación de mejora sobre el material disponible para Usuarios y Gestores de Recursos Humanos:

• Certificado de Méritos:

   Manual de Certificado de Méritos (Gestores)

   Acceso: https://www.funciona.es/public/dam/jcr:e9fcdaa8-8235-4814-aeb9-e5bc925fe8a3/Manual%20Certificado%20de%20M%C3%A9ritos%20-%20Gestor_17.pdf

   Manual de Certificado de Méritos (Solicitantes)

   Acceso: https://www.funciona.es/public/dam/jcr:06fc0fd1-5821-4a83-b196-a48e547170e4/Manual_SOL_Certificado%20de%20M%C3%A9ritos_10.pdf

El día 9 de Julio de 2020 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han acometido trabajos de mejora e implementación de nuevas funcionalidades, siendo las más reseñables las siguientes:

Genéricos

Se amplía la conexión de portal SIGP con GEISER para añadir el registro de otros tipos de documentos de tramitación desde portal: desistimientos, subsanaciones, alegaciones,…

Se ha incluido la posibilidad de pasar a estado anulado un documento que se había anotado previamente en RCP. La anulación será requisito obligado para poder enviar a anotar una resolución Anula y Sustituye de otra previa.

Incluidos campos DIR3 en la consulta traducida del puesto y en la consulta traducida de la unidad.

En la pantalla de “Documentos almacenados” asociada a los expedientes SIGP en los procedimientos con generación de documentos registrales, se ha añadido campo con información del “ticket” asociado al envío a anotación mediante AnotaRCP.

Se ha incorporado el procedimiento de Anotaciones Genéricas a la opción “Pendiente de validación”, de forma que aparezcan los expedientes del mencionado procedimiento en la lista de expedientes pendientes de validación si se encuentran en este estado.

Portal Internet SIGP

Añadidas nuevas funcionalidades de Acción Social y Formación al portal de Internet de SIGP que se encuentra en la sede Funciona. Con esta nueva funcionalidad se permitirá la realización de solicitudes de acción social y de formación hacia los planes departamentales iniciando las mismas a través de internet.

Procedimiento de Anotaciones Genéricas

Se incorpora funcionalidad de gestión masiva de expedientes en el procedimiento de Anotaciones genéricas de SIGP, de forma que ciertas acciones sobre el expediente; generación de documentos, paso a validación, envío a firma, envío a anotación, notificación o finalización, se puedan realizar a la vez sobre un conjunto de expedientes seleccionado.

Se incorpora en el procedimiento la posibilidad de carga de Excel con empleados a los que se requiere generar documentos registrales, creándose un expediente de anotaciones genéricas básico en SIGP para la gestión masiva, como puede ser la carga de asistentes a un curso de formación para la generación masiva de los F10R/L7R.

Procedimiento Descarga de Ficheros SIGP

Se añaden como ficheros de descarga de SIGP las opciones de menú ofrecidas por BADARAL:

• Descarga de Datos (persona, puesto, unidad)
• Descarga RPT (txt y Excel)
• Descarga RPTL (txt y Excel)

Procedimiento de Emisión de Certificados de Méritos

Mejora en el informe Excel de explotación de expedientes para incluir la Fecha de Resolución del certificado.

Procedimiento de Gestión anual del plan de Formación

Mejora en la accesibilidad a la información que se presenta en cuanto a los envíos a anotación relativo a los motivos de rechazo. Mejoras en los avisos que da la aplicación durante la gestión.

Se incorporan nuevas columnas a los informes “Obtener datos de solicitudes” y “Listado de solicitudes”.

Se ha realizado actualización de estados de anotación para documentos enviados a anotar anteriormente al paso de SIGP a AnotaRCP en el procedimiento de Formación.

Procedimiento de Jubilaciones Departamentales

Se incluye mejora para ajustar el régimen de jubilación según el cuerpo y la fecha de entrada en el mismo, con tratamiento excepcional para el personal perteneciente a Cuerpo de Subinspectores Laborales - Escala Empleo y Seguridad Social.

Procedimiento de Reconocimiento de Complemento de Destino de Director General

Se habilita la posibilidad de indicar diferentes cargos ocupados para diferentes periodos de tiempo tanto en la solicitud de portal como en el expediente de gestión.

Procedimiento de Reconocimiento de Trienios

Revisado comportamiento de la funcionalidad para recuperar el valor del complemento transitorio de antigüedad si se ha incluido en algún expediente previo.

Siguiendo con la actuación de mejora y actualización de los Videotutoriales del Sistema Integrado de Gestión de Personal se publican los expuestos a continuación:

• Concurso de Méritos:

   Alta Comisión de Valoración

   Alta de Puestos Aceptados e Incluidos

• Reconocimiento CD de Director General:

   Reconocimiento de Complemento de Destino de Director General

• Genéricos:

   Anula y sustituye-Deser-Cancelación en Registro

• Genéricos comunes:

   Opciones Generales

   Consulta Información del Empleado

   Gestión de Empleados

El acceso a los Videotutoriales se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

El día 11 de Junio de 2020 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han acometido trabajos de mejora e implementación de nuevas funcionalidades y resuelto incidencias, siendo las más reseñables las siguientes:

Adaptaciones al IV Convenio de Empleados Laborales:

Como mejora  transversal en el sistema se ha llevado a cabo la adaptación de todos los procedimientos que ofrece SIGP para que se ajusten al IV Convenio de Empleados Laborales, tanto en las solicitudes desde el Portal como en las pantallas y documentos de los diferentes procedimiento de la aplicación de usuarios gestores.

Adaptación al envío de documentos registrales mediante AnotaRCP:

Se ha integrado el envío de documentos registrales hacia registro central de personal con la funcionalidad AnotaRCP, para aquellos documentos aún no integrados, de forma que todos los tipos de documentos registrales de SIGP se ponen a disposición de las oficinas delegadas directamente en el registro, sustituyendo de esta manera las oficinas delegadas de SIGP.

Los procedimientos que se han actualizado para completar esta integración han sido: Altas y Bajas de personal Laboral (L1R, L2R, L3R, L12R, L13R, M3R), Anotaciones genéricas (F21R, F29R, L21R, L16R, L21R), Ceses de Personal Funcionario (F4R), Reconocimiento de Servicios Previos (F9R, L6R), Tomas de Posesión de Personal Funcionario (F2R, F5R, M2R) y el documento transversal DESER.

Genéricos Comunes:

Se ha incluido el valor del campo DIR3 asociado a una unidad en las opciones de consulta traducida de la unidad y consulta traducida del puesto.

Procedimiento de Anotaciones Genéricas:

Se implementa la simplificación en la tramitación de documentos registrales dotando al procedimiento de una gestión basada en expedientes SIGP, con mayor flexibilidad en la selección de puesto, control de campos obligatorios para los documentos, visibilidad de empleados jubilados y mejora del filtro de búsqueda de anotaciones.

Procedimiento de Evaluación del Desempeño:

Se soluciona incidencia relacionada con la no visualización de las descripciones de los objetivos en los cuestionarios de evaluación.

Procedimiento de Gestión del Plan Anual de Formación:

Se implementa nueva funcionalidad de correo en los recordatorios de evaluación de sesiones de formación.

Se ha optimizado la carga de la pantalla del enlace 'Inscripciones' para poder gestionar mayor número de inscripciones. Se optimiza la tramitación de los documentos registrales F10R/L7R, con generación simultánea y control de estados en relación a la firma y envío a anotación. Se ha solucionado la incidencia en la gestión de anotaciones masivas.

Se incluyen mejoras en la gestión de formación con distintas provincias (rol de Coordinador de Formación), que podrá inscribir alumnos directamente en las sesiones de cursos definidos con la check de 'Gestión por Provincias' y también en las sesiones a las que le han dado acceso desde SSCC. Se modifica la opción de gestionar prioridades por provincia para permitir que se carguen los cursos cuyas solicitudes están en determinados estados y se han priorizado desde SSCC. En esta opción se verá el botón del listado de solicitudes para que las prioricen desde las provincias.

Procedimiento de Gestión de RPT:

Se lleva a cabo la modificación del fichero BADEX de formato txt a xml.

Se incorpora funcionalidad que permite la actualización de información de los puestos vigentes tras haber sido incluidos en el expediente con anterioridad.

Procedimiento de Registro de Derechos Sindicales (ROR):

Se habilitan nuevas funcionalidades para generación de solicitudes de permisos sindicales a través del Portal SIGP basado en seguridad gestionada por la S.G. de Relaciones Laborales.

Se implementa comunicación entre Función Pública y Ministerios para la gestión de peticiones de informe y resolución en el flujo de tramitación de una dispensa total.

Se permitirá en SIGP que una persona pueda ser Representante Electoral y que tenga una dispensa total con crédito de Mesa/Subcomisión Delegada, así como la posibilidad de registrar hasta 140 horas de crédito cuando sea de un tipo (entre crédito recibido y asignado).

Se soluciona incidencia en la cancelación de cesión de crédito RE o DS.

Procedimiento de Reingresos:

Se ha activado la funcionalidad de Reingresos Departamentales para Cuerpos no adscritos a Función Pública.

Procedimiento de Suspensión de Funciones:

Se pone a disposición en producción el procedimiento de Suspensión de Funciones, integrado con AnotaRCP, que permite la gestión de expedientes con documentos registrales de anotación de sanciones (F11R, L9R), cancelación/anulación de sanciones (F12R, L10R) y anotación de suspensiones (F13R, L11R), tanto para personal funcionario como personal laboral.

Dentro de la actuación de mejora y actualización de los Videotutoriales y Manuales del Sistema Integrado de Gestión de Personal se ponen a disposición de los Gestores de Recursos Humanos y Usuarios de la aplicación los que se exponen a continuación:

Videotutoriales:

• Anotaciones Genéricas:

   Anotaciones Genéricas

• Concurso de Méritos:

   Alta de Puestos- Puestos Pendientes

   Solicitud de Concurso desde Portal

• Comisión de Servicios:

   Apertura de expediente

El acceso a los Videotutoriales se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

Manuales:

• Prolongación del Servicio Activo:

   Prolongación del Servicio Activo

   Guía Práctica de Prolongación del Servicio Activo

El acceso a los Manuales se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor.html

Se están acometiendo en el servicio SIGP una serie de ampliaciones y actualizaciones de los Videotutoriales y Manuales que ya se ofrecían a los gestores y validadores con el fin de maximizar el conocimiento sobre la aplicación y facilitar el uso del sistema.

Durante la primera semana de Junio se han actualizado los que se exponen a continuación:

Videotutoriales:

• Concurso de Méritos:

Introducción Concursos

Alta de Méritos

Alta de Exclusiones

Alta Criterios de Desempate

• Registro de Derechos Sindicales (ROR):

Informes ROR

El acceso a los Videotutoriales se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

Manuales:

• Comisiones de Servicio Departamentales:

Manual Comisiones de Servicio Departamentales

Manual Comisión de Servicio Departamental RRHH Dependiente

Manual Comisiones de Servicio-PORTAL

• Formación:

Guía rápida-Diseño del Plan de Formación

Guía rápida-Flujo de Formación

• Reconocimiento de Trienios:

Manual de Reconocimiento de Trienios (Unidades de RR.HH)

Guía Rápida de Reconocimiento de Trienios

• Suspensión de Funciones:

Manual de Suspensión de Funciones

El acceso a los Manuales se encuentra disponible a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/ManGestor.html

Se ponen a disposición de los gestores y validadores de procedimientos en SIGP los nuevos Videotutoriales:

• Altas y Bajas de Personal Laboral:

   Altas y Bajas de Personal Laboral

   Altas y Bajas de Personal Laboral (Tramitación masiva)

• Anotaciones Genéricas:

   Anotaciones Genéricas

• Ceses:

   Ceses

   Ceses (Tramitación masiva)

• Concurso de Méritos:

   Alta de Puestos a través de Portal (Mánager)

   Alta Convocatoria Concurso

• Genéricos:

   Descarga de ficheros de SIGP

   Envío a Unidad Responsable y notificación a Unidad Dependiente

   Descarga de SIGP para NEDAES

• Procesos Selectivos:

   Solicitud de puestos-Procesos Selectivos (Funcionarios de Cuerpos Generales)

• Registro de Derechos Sindicales (ROR):

   Alta de Resultado Electoral

   Alta de Representante Electoral

   Alta de Delegado Sindical

   Cesión Delegado Sindical

   Cesión Representante Electoral

   Gestión Crédito Horario Mesa Delegada

   Alta Solicitud Portal

   Petición Informe Dispensa

• Tomas de Posesión de Personal Funcionario:

   Toma de Posesión   

   Toma de Posesión (Tramitación Masiva)

El acceso a los Videotutoriales se encuentra disponible en el Espacio SIGP, a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funcionaSIGP/documentacion/Videotutoriales.html

El día 6 de Abril de 2020 se ha realizado la última subida a producción del sistema SIGP en la cual se han implementado nuevas funcionalidades y resuelto incidencias, siendo las más destacables las siguientes:

Adaptaciones IV convenio de laborales:

Se ha adaptado la Base de Datos de SIGP con las tablas y campos correspondientes para acoger la migración a SIGP del Registro Central de Personal al IV Convenio de Empleados Laborales.

Anotaciones por servicios web (Anota) hacia Registro Central de Personal:

Los procedimientos de Cambio de Situación Administrativa, Reconocimiento de Grado y Reconocimiento de Servicios Previos realizarán su envío a anotación a través de Anota, no estando ya disponibles estas anotaciones en las oficinas delegadas como usuarios de SIGP.

Descargas de ficheros:

Se han hecho visibles dentro de los ficheros de descargas a aquellos empleados jubilados o con situaciones administrativas como "Servicios Especiales o Excedencia por cuidado de familiares", y se ha incluido como dato en la tabla de unidades el campo DIR3.

Módulo de Genéricos Comunes:

Se ha incluido nuevo estado de expediente “Rechazado de Anotación” en todos los procedimientos con gestión y anotación de documentos registrales, para los casos en los que se rechace documento de oficina delegada.

Se ha habilitado la selección de varias unidades dentro del filtro en los Informes/Consultas Genéricas. Asimismo, se ha implementado la recuperación de información de los empleados en su consulta traducida aunque tengan una sola actividad laboral y ésta se encuentre cerrada.

Se han introducido mejoras en la opción de Consulta de puestos, para incluir el número de registros totales, eliminación del límite de 300 registros, así como poder filtrar por estado del puesto.

Procedimiento de Adscripciones Temporales:

Se ha modificado el formato de los documentos registrales incorporando una estructura organizativa de 4 niveles para los puestos. Además, se ha ampliado el campo de Recursos y actualizado el formato de la Normativa de Firma.

Procedimiento de Anotaciones Genéricas:

Solventadas incidencias en la anotación de documentos DID, DPR, L17R sobre extranjeros.
Se habilita posibilidad de re-envío a anotación de un mismo documento rechazado por error.

Procedimiento de Altas y Bajas de Personal Laboral:

Se habilita funcionalidad para la inscripción (M3R) de empleado laboral docente o fuera de RPTL. En la inscripción se permite enviar las características del puesto de trabajo para su creación en RCP.

Procedimiento de Ceses de Personal Funcionario:

Se abre nuevamente la posibilidad de envío a anotación masiva de los documentos de inscripción M2R (inscripción de interino o eventual). Para estas inscripciones se ha añadido en el expediente nuevo campo ‘Localidad de nacimiento del empleado’, dato obligatorio en la inscripción del que a veces no se dispone en registro central de personal (RCP). Se cargará por defecto con el valor que provenga de RCP y se podrá informar para los casos en los que no haya valor.

Procedimiento de Comisiones de Servicio:

Se ha optimizado el rendimiento para el Informe Detallado de Expedientes, facilitando además su descarga como fichero.

Procedimiento de Emisión de Certificado de Méritos:

Para facilitar la tramitación de los Certificados la carga de los cursos desde RCP se realizará en orden cronológico inverso, quedando en primer lugar las actividades formativas más recientes, así mismo se han introducido nuevas opciones en el filtro de búsqueda inicial.

Procedimiento de Gestión del Plan anual de Acción Social:

Se han llevado mejoras en la presentación del listado de ayudas no concedidas.

Procedimiento de Gestión de Procesos Selectivos:

Actualizados los manuales de portal de petición de plazas en procesos selectivos. Incorporados mensajes de aviso de apertura automática de portafirmas en envío de solicitud de plazas.

Procedimiento de Jubilaciones:

Se ha modificado el cálculo de la edad de jubilación forzosa teniendo en cuenta la legalmente establecida y que se retrasa cada año.

Procedimiento de Prolongación del Servicio Activo:

Se han implementado mejoras en el envío a anotación para la modalidad de tramitación masiva. Asimismo, se ha implementado la posibilidad de generar un F28R para empleados que estén en Servicios Especiales y en el caso de personal en situación no activa se ha habilitado la posibilidad de asociación de puesto.

Procedimiento de Reconocimiento de Trienios:

Se habilita la posibilidad de añadir un puesto para el expediente si no se carga automáticamente, o cambiar respecto a que carga de registro, para poder cubrir los casos de empleados en excedencia por cuidado de hijos, o aquellos en los que debido a una anotación de toma de posesión se está cargando el último puesto asociado al empleado en lugar del puesto en el que se ha de realizar el reconocimiento.

Procedimiento de Reingresos:

Se han implementado mejoras en la independencia de sesión entre gestores.

Reconocimiento de Servicios Previos:

Se han implementado mejoras y corregido incidencias en la emisión de documentos y en las asociaciones de puesto/empleado.

Se pone a disposición de los gestores una nueva guía sobre el proceso de comunicación entre Unidades de Recursos Humanos, para la gestión de expedientes en ámbito de periferia en procedimientos departamentales como los siguientes:

• Anotaciones genéricas
• Altas y bajas de personal laboral
• Certificado de méritos
• Ceses de personal funcionario
• Tomas de posesión de personal funcionario
• Reconocimiento de trienios
• Reconocimiento de grado
• Reconocimiento de servicios previos
• Reconocimiento de complemento de destino
• Gestión de prolongación de servicios
• Gestión de cambios de situación administrativa
• Gestión de licencias, permisos e incapacidades
• Gestión de suspensión de funciones

El documento completo se encuentra accesible en la siguiente dirección electrónica:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:b8f11bc3-38d8-4fd2-81d9-29a6f85b6f9b/Tramitaci%C3%B3n%20entre%20unidades%20en%20procedimientos%20departamentales_v1.pdf

En la última subida a producción del sistema SIGP del día 10 de marzo del año 2020 se han ampliado los Códigos de Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10) incluyendo los factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios (Códigos Z) y que son utilizados para la Comunicación Electrónica de Partes de Incapacidad Temporal en los expedientes gestionados mediante la aplicación.

Se van a realizar sesiones formativas de algunos procedimientos de SIGP, durante la semana del 17 al 21 de Febrero del 2020, para SERVICIOS CENTRALES y Madrid.

Se muestran a continuación los cursos que se van a impartir en las instalaciones de la SGAD, calle Manuel Cortina 2:

• REINGRESOS - 5 horas (incluye Genéricos Comunes)
• GESTIÓN IT's - 2,5 horas
• ANOTACIONES GENÉRICAS - 2,5 horas

Aquellos departamentos interesados en asistir podrán proponer un máximo de 2 asistentes por sesión, que deberán cumplimentar su solicitud a través de la opción de Formación dentro de "Mis servicios de RRHH (SIGP)", en el portal Funciona, al que se accede a través del enlace:

https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html

Con el fin de realizar correctamente la inscripción han de elegir el Plan "PLAN ESPECIFICO SIGP - FEBRERO 2020".

Con fecha 9/1/2020 se ha actualizado la versión de SIGP en producción con el fin de resolver incidencias e incluir mejoras. Entre las más destacables se encuentran las actuaciones sobre el Portal Autoservicio de SIGP y los módulos de Compatibilidades, Registro de Órganos de Representación y Comisiones de Servicio.

El día 18/12/2019 se ha subido a producción una nueva versión de SIGP con modificaciones en el módulo de Gestión de Formación. Los cambios más reseñables son los siguientes:

-          Activar siempre `Aprobar Solicitud´

-          Actualización de las cabeceras en el documento `Ficha de profesor’

-          Modificación del alta de instructores

-          Eliminación correo automático a gestores al firmar Certificados

-          Cambio en la pantalla de `Diseño del Plan de Formación´

-          Nuevo documento `Certificado bancario´

-          Nuevo documento `Certificado de conformidad de la empresa´

-          Cambios de literales en los `Centros de Trabajo´

-          Corrección de incidencia en el Portal con los Responsables de Formación

-          Eliminación del DNI del Portal

-          Nueva pantalla de Solicitud de Formación

-          Cambios en las altas de inscripciones en relación a las Provincias y adición de nuevo botón `Validar inscripciones´

-          Adición de nuevos campos en Gest. Prioridades Provincias, funcionalidad sólo disponible para Provincias (rol CAP_FO_WU_FORMAC)

-          Posibilidad de alta de Lugares y Equipamiento para los Coordinadores , funcionalidad sólo disponible para Provincias (rol CAP_FO_WU_FORMAC)

-          Adición de opción de plazo de solicitud por Gestión de Convocatorias

-          Posibilidad de que los Coordinadores puedan reabrir sesiones, funcionalidad sólo disponible para Provincias (rol CAP_FO_WU_FORMAC)

-          Aprobación de solicitudes de forma masiva, funcionalidad sólo disponible para Provincias (rol CAP_FO_WU_FORMAC)

-          Nuevos correos  en `Priorizar por Provincia´ y en `Acceso a Coordinadores´

-          Mejoras en Menú de Evaluación, funcionalidad sólo disponible para Provincias (rol CAP_FO_WU_FORMAC)

-          En el Portal se muestran Objetivos, Contenido y Destinatario de cada curso

-          Actualización del documento `Solicitud de Formación´

-          Actualización de la cabecera de la Solicitud

-          Corrección de errores en le evaluación

Para más información se ha publicado una guía al efecto en el portal Funciona, en la siguiente ubicación:

https://www.funciona.es/public/dam/jcr:6c579cbf-b6ac-414b-ab7f-756effa73e68/54D_Gu%C3%ADa%20r%C3%A1pida%20-%20Dise%C3%B1o%20Plan%20de%20Formaci%C3%B3n.pdf