Un dels principals reptes de les Administracions Públiques consisteix en l'optimització de la gestió dels recursos humans i la reducció del cost que aquesta gestió comporta.
Existeix una gran diversitat de sistemes de gestió de recursos humans dins dels diferents departaments i organismes, amb la consegüent multiplicació de costos.
Dins de la seva política de creació d'infraestructures tècniques d'ús comú per a tota l'AGE a l'entorn de la gestió dels recursos humans, la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques (SEAP) ha vingut desenvolupant i posant a la disposició dels departaments ministerials, organismes i agències, diferents sistemes de gestió que, a més de servir com a mitjà d'unificació de criteris en la gestió, permetin estalvis significatius en inversió i manteniment d'infraestructures i productes informàtics i, eventualment, en el personal destinat a la seva gestió.
Per obtenir més informació sobre este tema pot consultar la nova nota tècnica de l'OBSAE: La Gestió de Recursos Humans
